應屆畢業生入職培訓需求分析及對策研究工商管理畢業論文設計-展示頁

　　

【正文】 業都在做，在新員工的第一感覺中對企業文化、公司規章制度、職業道德、禮儀規范的培訓尤為深刻，但是培訓的結果卻不盡如人意。作為企業人才重要后備軍的大學生對入職培訓的需求會怎樣呢？以及目前企業對大學生入職培訓的現狀如何呢？針對大學生離職 率高等問題，本課題在調查分析的基礎上總結大學生入職培訓需求，結合企業現狀，深入研究。本課題在此背景下深入研究應屆畢業生入職培訓需求并結合企業現狀提出相應措施。 入職培訓是新入職大學生員工和企業實現共同發展的雙贏目標的第一步，也是關鍵一步，入職培訓不只是企業用 “ 恰當的方式 ”將大學生新員工改造為企業所需的 “ 恰當的人 ” 的過 程，也是大學生新員工與企業深入了解 、 相互適應 、 再次選擇的過程 。 從企業看，入職培訓是企業樹立企業形象，提高新員工歸屬感和認同感，發現和開發新員工潛力的的 過程，可以使大學畢業生盡快熟悉企業環境，適應企業文化，從知識型 “ 準人才 ” 轉變成真正的實用型人才，為企業創造效益，建立對企業的忠誠度，降低人才流失率 。 Combining enterprise present condition analysis orientation existing problems, and puts forward some corresponding measures. Keywords fresh graduates Orientation Training needs Demand countermeasures III 目 錄 1 緒論 ..................................................................... 1 選題背景 ................................................................ 1 研究的目的和意義 ........................................................ 1 研究的內容 .............................................................. 2 研究的方法 .............................................................. 2 2 文獻回顧 ................................................................. 3 培訓概述 ................................................................ 3 入職培訓的國內外研究狀況 ................................................ 4 3 問卷調查與研究 ........................................................... 7 應屆 畢業生入職培訓調查問卷的設計 ........................................ 7 問卷的調查與回收 ........................................................ 8 問卷的分析 .............................................................. 8 4 入職培訓的對策研究 ...................................................... 13 企業對入職培訓的對策 ................................................... 13 應屆畢業生對入職培訓的對策 ............................................. 15 結 論 ..................................................................... 16 致 謝 ..................................................................... 17 參 考 文 獻 ................................................................ 18 附錄一：調查問卷 ........................................................... 19 附錄二：調查問卷的數據 整理 ................................................. 20 1 1 緒論 大學生入職培訓是企業單位新錄用的大學畢業生員工從 “ 局外人 ” 轉變為 “ 企業人 ” 的過程，也是這些青年人從 “ 校園人 ” 轉變為 “ 社會人 ” 的角色轉變的過程 。 point of view, from the most need is to understand quickly enterprise, smoothly enters the role, get enterprise working attitude, also be adjusted identity, sets up the correct professional attitudes and professional spirit, with positive attitude into the new group, for future career development and lay a solid foundation. Based on the domestic and foreign graduates orientation of the research results . This subject is based on the investigation and analysis of the college students39。 關鍵詞： 應屆畢業生 入職培訓 培訓需求 II Title Fresh Graduates Induction Training Needs Analysis and Countermeasures Abstract Fresh graduates orientation is unit of choose and employ persons new hire college graduate employees from student into enterprise process, Now new graduates entering enterprises are basically after after 80 crowd, Plus colleges and universities in China39。 基于國內外對應屆畢業生入職培訓的研究成果， 本課題在調查分析的基礎上，總結大學生入職培訓需求，主要運用問卷調查法探討入職培訓涉及到的培訓內容，培訓方式，培訓講師，培訓時間等普遍受關注 的 問題。 從企業看，入職培訓是企業樹立形象，提高新員工歸屬感和認同感，發現和開發新員工潛力，適應企業文化，從知識型 “ 準人才 ” 轉變成真正的實用型人才的過程 。 2020 屆畢業生 畢業論文 題 目 : 應屆畢業生入職培訓需求分析及對策研究 院系名稱： 專業班級： 學生姓名： 學 號： 指導教師： 教師職稱： 講師 2020 年 6 月 2 日 I 摘 要 應屆畢業生入職培訓 是用人單位新錄用的大學畢業生員工從 “ 學生 ” 轉變為 “ 企業人 ” 的過程，現在進入企業的應屆畢業生基本都是后 “ 80 后 ” 人群，加上我國高校長期以來的培養模式及應屆畢業生自身的一些問題，導致了新入職大學生不符合企業用人的真正需要 。所以對應屆畢業生進行入職培訓至關重要。 從大學生的角度來看，最需要的是盡快了解企業，順利進入工作角色，同時調整心態，樹立正確的職業態度和專業精神，以積極 的心態融入到新的群體中去， 為未來職業發展 打 下堅實的基礎 。 基于企業和個人雙方面的考慮，本課題從應屆畢業生入職培訓這一角度研究應屆畢業生的入職培訓需求；結合目前企業現狀分析入職培訓存在的問題，并提出了相應的措施。s longterm training mode and fresh graduates own some problems, led to new students do not accord with the real need employment. So for fresh graduates conduct orientation is important. In the point of enterprise, orientation is the enterprise set up image, enhance the new employee belongingness and identification, discover and develop new employees,