xx工商管理專業畢業論文完整版-展示頁

　　

【正文】 合理和豐厚的薪酬及福利待遇吸引大量人才，中小企業如何應對這一嚴峻局面，將成為研究的新課題。現代中小企業激勵制度的不健全和不完善，激勵手段單一，已成為制約企業可持續發展的瓶頸，并且在企業發展過程中缺乏相應的激勵制度或是激勵制度設計不當，導致部分企業停滯不前。本文通過對我國中小型企業激勵制度的現狀進行分析，對如何建立有效的激勵制度作了初步的探討，針對性地提出了中小企業建立完善、科學的激勵制度的對策和措施。談網絡經濟的特征極其發展，山西新聞網 2008，3 ⑧何詠梅、劉影、郭勤:工業技術經濟 2008 年 6 月第六期⑨張敬坤:網絡經濟對現代企業的影響淺析經濟視覺下 2008 年 07 期 ⑩彭淑嬪:時代經貿下月刊，2006 年 10 月第 4 卷第三篇：工商管理專業畢業論文工商管理畢業論文題目中小企業如何進行團隊激勵專業工商管理年級2010春學生姓名學號指導教師中小企業如何進行團隊激勵專業：工商管理【摘 要】二十一世紀，中小企業已成為我國社會主義市場經濟中最具活力的經濟增長點和重要組成部分，提供新的就業機會等方面正發揮著越來越重要的作用。 網絡經濟環境下，現代企業與網絡經濟的結合過程總分為以下幾個步驟：第一步，現代企業應當搭建企業自身的內部網絡，部署企業的網絡基礎設施，為構建企業電子信息管理和電子商務平臺提供基礎硬件、軟件環境；第二步，一方面，在企業內部建立網上協作環境，即通常所說的辦公自動化，滿足信息的共享和及時的上傳下達要求，實現高效率的網絡協同工作，另一方面，建立企業外部網站，從而加強企業內部運轉效率，及時對內、對外發布信息；第三步，建設企業的核心業務管理和應用系統，最典型的系統之一是企業資源規劃管理；第四步，利用電子商務這一全天候、無地域限制的交易平臺全面推廣營銷企業產品，使客戶在家就可以選購到自己稱心如意的商品；第五步，與大型物流企業合作，建立遍布全國乃至世界的物流配送網絡，使世界各地的客戶足不出戶就可以享受到送貨上門的優質服務；第六步，建立全面的售后服務網絡，方便客戶在選購商品以后及時對商品的質量、功能等改進建議反饋給企業，對于商品出現的質量問題能夠做到快速響應、快速處理，這樣才能使客戶買的放心、使得安心。再者隨著網絡信息資源的快速發展，由于一手資料的收集需要投入大量的人力物力和財力，需要較長的時間才可能得到調查的結論，現代企業可以收集二手資料，幫助企業研究市場變化、判斷市場走勢。基于網絡經濟對企業發生危機后所產生的巨大影響，從企業的信息化角度來講，企業必須在危機結束后的較長一段時間內，繼續關注網絡上關于危機事件的報道。企業信息化是網絡經濟的基石。網絡經濟形態下的企業文化創新必須充分研究產業的市場及競爭狀況，為了在經濟全球化的網絡經濟時代取得國際市場的競爭優勢，企業必須盡快營造良好的企業文化氛圍，這樣才能使企業提高其在國際市場上的競爭力。現代企業的企業文化可從以下方面著手建設：。第二，企業文化建設。一是隨著情況的變化，轉變企業的管理模式，使其由一種管理模式變成另一種管理模式；二是維持原有管理模式下，改變其具體管理方式。第一，管理模式的創新。因此，現代企業必須適應網絡經濟的發展要求，積極參與、與時俱進，增強現代企業在網絡經濟中的競爭力。 在經濟全球化發展的國際大趨勢下，現代企業必須對信息化和網絡經濟有正確的認識和理解。這些問題是每一個企業必須去正視，去解決的，否則，我國網絡經濟的發展永遠都停留在理論層面，而缺乏可操作性。然后，頻頻曝光的網絡安全將網購業務推向輿論的風口浪尖，足以表明網購企業對消費者的不負責，對網絡經濟安全的不重視，對細節的疏忽。目前，我國網購商盟的網上商城用戶人數已經達到了 7400 萬，如此龐大的消費群體，很多企業都想進來分一杯羹。雖然已經詳細論述了網絡經濟對現代企業經營方式、銷售方式等方面產生的重大影響，但是對大多數企業而言，在企業的發展過程中仍然是沿用原有經營模式、組織結構，不能適應網絡經濟的發展，很多企業甚至沒有建立內部聯網?，F代企業并沒有把信息化、網絡化上升為企業自我發展戰略的高度，沒有把握住網絡經濟提供的市場機會，也沒有充分利用技術創新提高現代企業的市場競爭力。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發展完全有可能改變現代企業的基本運作模式。隨著互聯網的廣泛應用，企業內部大量的商業活動都會通過網絡進行，網絡經濟的興起，已經對現代企業的研發、生產、經營和管理的各個環節產生了重大的影響。他們通常認為，網絡經濟只會對高科技的新興產業產生影響，而對于傳統產業中的企業不會產生太大的影響。四、網絡經濟環境下我國企業存在的問題盡管世界經濟因為網絡經濟的出現而發生著翻天覆地的變化，改變了企業競爭模式，提高了企業生存要求。具體表現為網絡化、扁平化、柔性化和分立化等基本趨勢。：網絡經濟使企業經營管理的手段得以創新，從而使管理具有更高的效率。：以網絡化為基礎的電子商務將極大地改變傳統的企業經營方式，擺脫常規的交易模式和市場局限。：網絡經濟的出現將促使管理產生全方位的變革，這主要是由于網絡的嶄新而強大的功能所決定的，在 20 世紀 90 年代以來，計算機技術發展到互聯網階段以后，新技術革命對變換多端的經濟環境起到了推波助瀾的作用，這無形中就加速了新理論的誕生；另一方面，網絡技術的發展為提升管理水平提供了有力的“武器”。：網絡影響下的現代經濟正在由大批量制造和大批量銷 5售向大批量定制的轉變。三、網絡經濟對現代企業成長的影響可以這樣說，新興的網絡經濟已經對現代企業的研發、生產、經營和管理的各個環節產生了重大的影響。具體表現在：一是經濟風險，由于各國的金融業務和客戶相互滲入和交叉，網上交易量可能出現瞬間減少或瞬間劇增，加大了因交易環節中斷而導致的支付、清算風險；二是管理制度風險，如果企業不能適應網絡經濟所帶來的變化，相應調整自己的管理制度和管理模式，就有可能會面臨著極大的風險，如企業知識產權和商業秘密的泄露等；三是網絡安全風險，目前各種領域的計算機犯罪和網絡侵權行為在數量、規模、手段等方面都已經到了泛濫的地步，網絡安全問題已成為人類面臨的巨大挑戰。以此為基礎的網絡經濟強調研究與開發及教育培訓，這樣才能保證網絡經濟的持續創新和更新。現代信息網絡迅猛的傳輸速度使信息的收集、加工、傳遞加速發展。利用網絡的技術，經濟組織結構趨向簡化，各種生產組織是處于網絡端點的個體生產者和個體生產系統，中間層次失去了存在的必要性，產品生產者與消費者可直接進行信息溝通、商品交易，是一種產銷直接見面的“直接”經濟。由于信息網絡技術的迅速快捷和超越地區限制，使整個世界的地理距離迅速被忽略，世界變成了“地球村”，交易實現全球化；。二、網絡經濟的特點網絡經濟是市場經濟和網絡技術相互融合后出現的新型經濟模式，它使信息替代資本成為經濟中的主導，由于互聯網具有跨越地域和快速傳播的特性，從而能夠使產品的交易成本降低，效率提高。在網絡經濟形態下，傳統經濟行為的網絡化趨勢日益明顯，網絡成為企業價值鏈上各環節的主要媒介和實現場所。它是在信息網絡化時代產生的一種嶄新的經濟現象，表現為經濟主體的生產、交換、分配、消費等經濟活動，以及金融機構和政府職能部門等主體的經濟行為，都越來越多地依賴信息網絡，不僅要從網絡上獲取大量經濟信息，依靠網絡進行預測和決策，而且許多交易行為直接在信息網絡上進行。一、網絡經濟的概念那這新興的網絡經濟到底是一種什么樣的經濟實體了？讓我們一起來看看他的具體含義。全球電子商務巨頭—阿里巴巴，一個靠著互聯網技術而聞名全球的企業，找到了網絡技術與經濟的結合點，很好的詮釋了網絡經濟與生產力之間的發展關系。對于現代企業而言，首先必須意識到，信息化與電子商務已經如此緊迫地逼近到了各行業的面前。對企業而言，網絡經濟的發展，意味著企業在戰略思想、管理理念、運行方式、組織結構等各個方面都需要適時代改變。這場革命將使地球變成“地球村”，全球市場的距離縮短，生產、銷售、消費之間的隔閡消除。其次，企業應對網絡經濟，既要主動地抓住機遇積極融入，又要穩妥地防范風險和躲避陷阱。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發展完全有可能改變現代企業的基本商業運作模式，動搖在工業時代業已成為經典的戰略思想和卓有成效的管理方法。正是從這個意義上，我們說網絡經濟對現代企業的生存與發展，既是一種機遇，也是一種挑戰。關鍵詞：民營企業；人力資源管理；問題分析；建議 目 錄 1 引言 1 2 民營企業人力資源管理相關概念 2 民營企業概念與特點 2 人力資源管理的定義及其內容 3 3 民營企業加強人力資源管理的必要性 4 人力資源管理的一般作用 4 民營企業的經營規模和人員規模不斷擴大 4 加強人力資源管理有助于提高民營企業的競爭力 4 人力資源管理能夠提高員工的工作績效 5 4 民營企業人力資源管理案例分析 6 A公司創業及發展歷史 6 A公司人力資源管理現狀 7 7 7 7 A公司人力資源管理問題及原因 7 7 8 ，缺乏專業的人力資源管理者 8 8 9 9 10 5 民營企業走出人力資源管理困境的對策 11 制定人力資源規劃，形成有效的人才梯隊 11 11 11 內部招聘與外部招聘結合的招聘方式 12 實施現代人力資源管理方案 12 ——3P模式 12 13 民營企業管理資源不足，可實施人事外包 14 建立富有凝聚力的企業文化 14 結 論 16 致 謝 17 參考文獻 18第二篇：工商管理專業畢業論文網絡經濟下企業經營問題剖析及應對策略年 級：學 號：姓 名：專 業：指導老師。且民營企業生產部門效率不高、不能及時補充貨源，銷售部門應收帳款回收情況不理想等問題都可以歸結到人力資源管理中去解決。本文通過定量調查、定性分析等方式對浙江民營企業的人員招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、激勵措施等人力資源管理問題進行了調查分析，認為民營企業在人力資源管理方面仍處于傳統人事管理階段，人力資源管理機構定位低，對培訓投入嚴重不足，且缺乏有效的激勵機制。第一篇：XX工商管理專業畢業論文完整版民營企業人力資源管理問題及對策研究摘 要隨著中國市場經濟的不斷深化，企業競爭日趨激烈，人力資源作為最具活力、最具發展前景、最具收益的戰略資源，成為企業參與競爭和謀求發展的主導因素。人力資源是企業最重要的競爭資源。導致的原因有民營企業對人力資源管理重視程度不夠，加上受傳統中國人情關系的影響，人力資源管理的目標不清，各種管理手段效果不佳。要解決這一問題，不僅要提高認識，而且要不斷完善人力資源管理體系，在員工激勵、人員配置和企業文化建設等方面下功夫。內容提要對現代企業而言，網絡經濟的發展，特別是作為網絡經濟核心內容之一的電子商務的發展，意味著企業在戰略思想、管理理念、運行方式、組織結構等各個方面的革命性變革?？梢赃@樣斷言，網絡經濟的興起已經對現代企業的研發、生產、經營和管理的各個環節產生了重大的影響。對企業而言，首先必須意識到，信息化與電子商務已經如此緊迫地逼到了各行業企業的面前。關鍵字：網絡經濟；現代企業；電子商務；經濟全球化目 錄前言………………………………………………………………………………1 網絡經濟的概念…………………………………………………………………2 網絡經濟的特點…………………………………………………………………2 網絡經濟對現代企業成長的影響………………………………………………3 網絡經濟環境下我國企業存在的問題…………………………………………3 現代企業適應網絡經濟發展的對策……………………………………………4 參考文獻…………………………………………………………………………4前 言隨著互聯網的出現，網絡技術得到了飛速發展，信息交換的速度得到極大提高，各種依托于網絡的經濟形式正在全球范圍內悄然興起，互聯網技術發展的幾十年中，全球正在發生翻天覆地的變化，與此同時，經濟領域也在經歷一場巨大的革新。網絡已使散布在各地的信息資源匯在一起，并對之加以開發和利用，使之成為生產力、競爭力、綜合國力以及社會經濟發展的重要動力，網絡已成為推動經濟發展的重要手段。所以，我們說網絡經濟對現代企業的生存與發展，既是一種機遇，也是一種挑戰。其次，現代企業應對網絡經濟，既要主動地抓住機遇積極融入，又要穩妥地防范風險和躲避陷阱，對其中存在的陷阱與缺陷給予重視，適應時代發展，才能在現代競爭中處于不敗之地。他的成功，不僅僅是阿里巴巴的成功，也讓廣大企業看到了網絡經濟的巨大發展潛力，紛紛開始探索自己的網絡經濟模式，掀起了網絡經濟的大潮。所謂網絡經濟，即是一種以信息技術，特別是以互聯網技術為基礎和工具，知識要素為主要驅動的新型經濟形態和新型生產方式。網絡經濟是以信息產業為基礎，以知識為核心，以網絡信息為依托，采用最直接的方式拉近服務提供者與服務目標的距離。網絡經濟的興起，是對現代網絡技術與傳統經濟的完美結合，既克服了傳統經濟的缺點，發揚其優點，又繼承了網絡技術的現代化，是未來企業發展的一個新方向。網絡經濟作為一種新興的經濟模式，與以往的傳統經濟模式相比，有著受信息網絡種種特點的影響而形成的諸多獨特的特點：?；诰W絡的經濟活動不受時間因素的制約，可以全天候地連續進行；“直接”經濟。產品更新換代快，創新周期縮短，企業競爭逐漸成為應變能力的競爭、速度的競爭、時間的競爭。網絡經濟源于高新技術和互聯網。伴隨著技術創新的同時還需要有制度創新、組織創新、管理創新、觀念創新的配合。網絡經濟在為企業帶來更高、更快的效益的同時，也必須清楚地認識到網絡經濟存在的高風險性，在網絡經濟發展的初期，甚至出現了“泡沫”經濟現象。網絡經濟的諸多特點造就了它獨特的經濟特性，怎樣利用網絡經濟的這些特點，掌握競爭的主動權是現代企業必須面對的問題。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發展完全有可能改變現代企業的基本商業運作模式，動搖業已成為經典的戰略思想和卓有成效的管理方式方 法。因此，網絡經濟時代市場競爭的焦點不再是單純地集中于誰的科技更優良，誰的規模更強大，誰的資本更雄厚，而是要看誰最先發現終端消費者，并能最先滿足消費者的需求；競爭范圍的擴大，企業所面臨的不僅僅是來自于區域內同行業競爭，還面臨著全球范