20xx述職述廉報告(鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部長)-展示頁

　　

【正文】 后，認真學習了干部選拔任用、基層組織建設等業(yè)務知識。第二篇：組織部長述職述廉報告2011述職述廉報告（2011年12月20日）根據(jù)州黨委干部考核要求，現(xiàn)就2011年的履行崗位職責和遵守廉潔自律有關規(guī)定情況述職述廉如下：一、注重學習，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質堅持把學習作為提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養(yǎng)的重要手段，在積極參加縣委中心組學習和上級調訓的基礎上，更加注重自學，通過學習切實提高運用黨的最新理論指導工作，用現(xiàn)代文化引領工作的能力。今年，工作中我雖然取得了一定的成績，但難免還存在不少問題，比如對干部的組織紀律工作督促不力，致使某些干部和黨員放松了自身要求，農村基層黨的建設方面還沒有完全放開手腳。我認為一個人在工作、學習、生活的道路上，與同志和群眾的交往過程中，無論是一帆風順，還是坎坷不平，都要有良好精神狀態(tài)、高尚的品德修養(yǎng)，始終做到勝不驕，敗不餒；工作上高標準，生活上低要求。近幾年來，看到自己身邊多位領導和同志在利益面前紛紛落馬，每當想起這些，我就時刻提醒自己：人生道路就在自己腳下，一定要走穩(wěn)，否則，便是一失足成千古恨，既愧對組織多年的精心栽培，又讓家人無地自容，同時更是自毀前程。三、嚴于律己，向同志和群眾學修養(yǎng)廉潔是每位黨員領導干部的生命之本，是其從政的最起碼要求。三是積極獻言獻策。為了積極做好村主職干部參加基本養(yǎng)老保險和離任村干部生活補貼發(fā)放工作。針對部分干部反映活動場所不規(guī)范，設施不齊全，我征得鎮(zhèn)黨委同意，積極籌措資金，投入將近20萬元對全鎮(zhèn)21個行政村村辦公活動場所和黨員群眾服務中心進行了升級改造，建立了便民服務中心，公開辦事程序、公開實施方案和決議結果，竭誠為民服務，轉變干部作風，密切了黨群干群關系。一年的組織工作，我跑遍了凌云鎮(zhèn)所有的基層黨組織，目的是積極傾聽基層黨員的心聲，與基層干部共謀黨建新突破，聯(lián)系村干部，充分發(fā)揮指導和監(jiān)督作用，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。多措并舉，黨建宣傳齊頭并進，引來了多家兄弟單位組團來學習借鑒。五是重視宣傳影響。四是開展黨慶活動。三是加強黨建督辦。二是營造黨建氛圍。一是成立工作專班。在分析了形式，明確了任務后，我理清了組織工作的思路，那就是：以基層黨組織“五個基本”建設為主線，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，不斷夯實基層黨建工作基礎，提升農村黨員整體素質，打造新時期黨員新形象。二、努力工作，向黨建和宣傳要質量我鎮(zhèn)組織工作和黨建工作歷來是大悟市的排頭兵，這得益于歷任組織部門領導的親歷親為、銳意創(chuàng)新。在工作過程中，我還不忘虛心向領導和基層同志請教，學習他們的好作風、好經驗，不斷充實完善自己，領導意識和組織協(xié)調能力進一步增強。書本知識是一切行動的指南，堅持對文化知識的學習，能不斷給自己“充電”。現(xiàn)將今年來的思想和工作向同志們匯報如下：一、認真學習，向書本和實踐要提高一年來，在鎮(zhèn)黨委中心學習組的組織下，我認真學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力實踐科學發(fā)展觀，貫徹落實黨的路線、方針、政策及中國共產黨紀律處分條例和黨內監(jiān)督條例，認真執(zhí)行《領導干部廉潔從政若干準則》等有關規(guī)定，思想上時刻保持清醒頭腦，行動上嚴格要求自己，作風上謙虛謹慎，生活上艱苦樸素，工作中雷厲風行，政治上立場堅定，通過學習，我充分認識到腐敗現(xiàn)象的極端危害性和危險性，認識到新形勢下反腐倡廉工作既要治標，更要治本，教育是基礎，法制是保證，監(jiān)督是關鍵。第一篇：2012述職述廉報告(鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部長)述職述廉報告（2012年3月）本人今年36歲，大專文化程度，現(xiàn)擔任凌云鎮(zhèn)黨委委員，主管組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、勞資等工作。2011年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，我始終做到解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新、科學發(fā)展，始終做到勤政敬業(yè)、恪盡職守、廉潔自律，始終做到精誠團結、講學習、講政治、一心為民、務實求真。在上級組織和領導的支持愛護下，在周圍同事的關心幫助下，勇挑重擔，嚴于律己，把工作過程當成鍛煉自己的過程，綜合素質得到了較大的提高。而實踐是檢驗知識的平臺。特別是今年，工作變動比較大，由主管華靈集團經濟與安全生產工作，轉向組織人事的管理，挑戰(zhàn)性更大，是學習讓我提高了能力、提升了修養(yǎng)。在這種背景下，今年5月份，根據(jù)黨委分工，我主管組織宣傳工作，深感壓力重大。我主要做了幾下幾件事：（一）抓“五個基本建設。我們健全了“五個基本”建設組織機構，成立了領導小組，做到貫徹落實基層黨建工作有人抓，事情有人管。我們通過召開動員大會、懸掛過街橫幅、召開座談會等方式，認真做好宣傳發(fā)動工作，共召開了1次動員大會、2次培訓會、2次推進會、2次匯報會，懸掛和制作了100條橫幅和標語，全鎮(zhèn)形成了濃厚的黨建工作氛圍。我們堅持黨委檢查督促制度，及時通報和解決建設工作中的情況和遇到的問題，不定期對全鎮(zhèn)21個行政村、2個街道社區(qū)、26個機關和事業(yè)單位、10個非公有制經濟組織和社會組織等基層黨組織進行黨建工作檢查，保證了全鎮(zhèn)黨建工作一盤棋。七月份，我鎮(zhèn)以慶祝建黨90周年為契機，開展了“唱紅歌”、“看紅片”、“紅色之旅”等形式多樣、主題鮮明的系列活動，尤其是7月1日的“紅歌會”，鎮(zhèn)黨委在政府廣場組織各條戰(zhàn)線上72個支部、1771名黨員，重溫入黨誓詞、唱響紅色經典，掀起了全鎮(zhèn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的新高潮。今年，我鎮(zhèn)先后中組部、省組織部、廣州市委和政府相關領導前來調研，先后有廣州市農村基層黨組織建設暨發(fā)展壯大村級集體經濟工作推進會和大悟市城鄉(xiāng)一體化建設現(xiàn)場會在我鎮(zhèn)召開，新聞宣傳格外引人注意，我們在省市兩級多家媒體進行了密集報道，提升了我鎮(zhèn)的整體形象。（二）抓工作落實。一是建設活動陣地。二是落實生活保障。在統(tǒng)籌村干部工資基礎上，我們根據(jù)村干部的職務、工作年限和貢獻大小，正在探索建立離任村干部生活補貼制度，解決退休村干部后顧之憂。10月份，全市“兩會”召開，為了做好準備工作，我們經常下基層、作調查、聽民意，收集好的建議，帶到“兩會”上討論，不斷追求盡善盡美，港北路、垃圾處理中心、農民公園等一批民心工程相繼完工，凝聚了干部與群眾的意愿，黨委的向心力得到了增強。擁有它雖清貧卻心安理得，失去它雖富有但寢食難安。于是，我將“一心為公自令寵辱不驚，兩袖清風始能正氣凜然”作為自己的廉政座右銘，努力做到“自重、自省、自警、自勵”。并正確認識和處理“三個關系”，即：奉獻精神與利益原則的關系、全鎮(zhèn)的事業(yè)與個人價值的關系、全局利益與局部利益的關系，時刻警告自己勤勤懇懇辦實事，無須計較名利得失；坦坦蕩蕩說真話，不必在意官位尊卑，以集體利益為重，不為利、權、色所誘惑，不做越軌之事。在今后的工作中，我將不斷努力學習各種知識，拓寬自身知識面，開闊視野，廣開言路，認真工作，嚴格落實制度，在黨員干部隊伍管理方面更加嚴格要求，不斷深入基層，進行調查研究，串百家門、知百家情、解百家難、辦百家事、連百家心，努力做深入細致的工作。重點學習了黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會以及區(qū)、州、縣黨代會精神等。堅持把理論學習和社會實踐、向書本學習和向群眾學習、政策研讀和基層調研相結合，做到學用相長、融會貫通，不斷提高了自己預見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。二、履職盡責，全力以赴履行好工作職責緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規(guī)工作求創(chuàng)新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標，認真履行職責，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作有效推進。以縣鄉(xiāng)集中換屆為契機，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑥娀螛藴剩瑯淞ⅰ叭齻€不吃虧”用人導向。堅持“好人好馬上一線”，通過換屆，切實把作風硬、能力強，基層經驗豐富、敢于擔當?shù)母刹窟x進各級領導班子，特別是選優(yōu)配強了“一把手”。換屆后，全縣各級領導班子整體年齡梯次結構更趨合理、知識專業(yè)結構明顯改善，領導班子和干部隊伍的整體素質明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。建立健全了“黨校+高校、基地、實踐、網絡”、流動黨校、開放式教學、互動式教學、菜單式教學五大培訓模式，緊緊圍繞跨越式發(fā)展、主題實踐活動、干部需求、重點產業(yè)、促民增收開展培訓，切實提高了干部教育培訓的針對性和實效性。分層次、多途徑的選派黨政領導干部、專業(yè)技術人員赴疆內外高等院校進修、學習考察。進一步推進教學改革和黨校建設，積極融入全州統(tǒng)籌教學，依托援疆資源在福建省寧德師范學院建立了干部教育培訓基地。全年共舉辦各類培訓125期。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領導干部的“風向標”。圍繞縣鄉(xiāng)集中換屆，進行了4次干部調整，共調整干部70人次。積極開展政府機構改革，全面開展了事業(yè)單位崗位設置管理工作，不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招考和領導干部聘任制。進一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領導崗位進行及時補充，重點對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環(huán)節(jié)嚴格把關，認真落實干部任職回避、誡勉談話、經濟責任審計規(guī)定，做好12380舉報電話受理、信訪和領導干部出國（境）及“三齡”審定工作。認真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機制，狠抓人才吸引、培養(yǎng)