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員工入職轉正離職辦理流程-在線瀏覽

2025-11-01 06:51本頁面

　　

【正文】格，或者隨著酒店不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前通知，按規定辦理離職手續。（三）公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經公司同意后，方可辦理辭職手續。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《員工離職（交接）登記表》報批。5）批準離職。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。對表現好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉正。二、新員工入職手續的辦理新員工報到時應向管理部提交：1寸照片1張；畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復印件。填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。入職一個月內個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復印在一張紙，交管理部。根據職位安排到相關各部門實習培訓一至兩周時間。銷售人員實習培訓期為三個月，如有特殊情況需要提前進入市場銷售需另外申請。四、轉正員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發展者，由本人提交轉正申請，部門主管、直屬副總經理審批同意后，報請管理部審批，最后提交總經理批準為正式員工。五、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準后，按規定辦理離職手續。（二）公司辭退員工員工在試用期間表現不合格，或者隨著公司不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前17天通知，按規定辦理離職手續。（四）自動離職對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；無故曠工7天以上者，按自動離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發未領的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由管理部依據《員工離職清算表》報批。七、離職移交工作內容移交1）經管工作詳細說明；2）公司的各項內部文件；3）培訓資料原件；4）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；5）項目工作情況說明；6）目前工作的進展程度；7）任職期間的工作記錄資料；事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經部門主管簽字方可認定為交接完成。出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。出現物品遺失，依據物品記錄的價格，按本制度規定的賠償標準賠償。九、離職人員必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。十一、離職結算結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續后，薪金的返還及有關扣款按如下規定：員工離職手續辦好后，若發現還有未了事宜，公司有權繼續向其追索，該員工必須無條件協助解決，否則將按未辦理好手續處理。對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司

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