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貿易公司營銷系統薪酬與績效管理條例-文庫吧

2026-03-15 01:56 本頁面

【正文】 200高級22001000800200200A級20001000700200100B級18001000500200100C級15001000200200100第十八條　等級工資發放規定：（一）基礎工資、崗位工資：根據對應等級核發。（二）全勤津貼：根據出勤天數核發。１、一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤津貼50%，達五次者扣發100%全勤津貼。２、無故曠工達半日者，扣發當月全勤津貼。３、一個月請假累計達三天扣發全勤津貼50%，一個月請假累計達5天，扣發100％全勤津貼。（三）通訊津貼：須在每天上班時間開手機，每發現未開通一次扣減通訊津貼50元（員工20元），達三次者扣發100%通訊津貼。第十九條　試用期新進人員（一）各級崗位試用期為3個月。特別優秀者報請公司考核審批后可縮短試用期，但不得低于1個月。簽訂勞動合同書，第一次合約服務期為3年，第二次為5年。（二）各級新進人員試用期間，按以下預備級標準計薪。崗位等級工資總額基礎工資崗位工資社保金總經理預備級700010005600400副總經理預備級600010004600400營銷總監預備級450010003100400中層經理預備級300010001600400銷售代表預備級1200800－400美容導師預備級1200800－400（三）新進銷售代表和美容導師均按預備級等級計薪。有一年以上美容導師經驗的導師及二年以上銷售經驗（或美容行業銷售經驗一年以上）的銷售代表可按C級標準計薪。（四）試用期人員除享有試用期等級工資外，不另發給其他任何報酬及不享受其他福利待遇。（五）新進人員在初任訓練期間（第一周）離職，按30元/天（中層經理按50元/天，高層經理按100元/天）標準計算工資。第三章營銷系統銷售人員崗位獎金標準第二十條營銷系統一線銷售人員業績提成獎金標準崗位名稱崗位等級服務業績提成獎金開發業績提成獎金年終獎金月保本量標準美容導師高級主管級３％１％見規定服務業績保本量5萬主管級３％１％服務業績保本量4萬高級３％１％服務業績保本量3萬A級３％１％服務業績保本量2萬B級３％１％服務業績保本量2萬C級３％１％服務業績保本量2萬試用期２％－－服務業績保本量2萬銷售代表高級主管級－1％5％7％見規定開發業績保本量2萬主管級開發業績保本量2萬高級開發業績保本量2萬A級開發業績保本量1萬B級開發業績保本量1萬C級開發業績保本量1萬試用期　－4％－開發業績保本量1萬第二十一條　美容導師業績提成發放說明：（一）業績提成：每月核發。按服務業績和開發業績分段計算。服務業績提成３％，開發業績提成１％。開發業績指銷售代表開發簽約的新加盟店進行下店產品教育培訓服務的首批進貨量。（二）服務業績提成根據月度績效考核結果核發。計算公式：實發服務業績提成＝應發服務業績提成績效考核獎金系數?？冃Э己霜劷鹣禂稻唧w見下表：等級Ａ等Ｂ等Ｃ等Ｄ等E等F等獎金系數120％110％100％90％80％70％（三）業績提成規定：１、未完成服務業績目標的70％，則無業績提成。服務業績未完成對應等級保本量，則無業績提成。在業績提成發放前離職，視為自動放棄該業績提成。（四）試用期美容導師業績提成規定１、在培訓和下店實習期間，無任何業績提成。２、個人獨立服務市場（客戶）且有銷售目標任務的，可給予服務業績提成２％。第二十二條　銷售代表業績提成發放說明：（一）開發業績提成：每月核發。２萬以下提成5％ ,達２萬全額提成6％,達5萬及以上全額提成7％。低于1萬無提成。（二）服務業績提成：每季度核發。－1％（新公司新品牌的服務業績提成可設為1%）。保底服務量每年初核定一次，根據所負責區域的上年度全年平均服務量而定。服務業績提成根據季度績效考核結果（三個月月度績效考核的平均分）核發。計算公式：實發服務業績提成＝應發服務業績提成績效考核獎金系數。績效考核獎金系數具體見下表：等級Ａ等Ｂ等Ｃ等Ｄ等E等F等獎金系數120％110％100％90％80％70％（三）業績提成規定：開發業績未完成對應等級保本量，則無開發業績提成。每季度沒有完成開發家數目標70%（或有月開發家數為零）者，無服務業績提成在業績提成發放前離職，視為自動放棄該業績提成。（四）試用期銷售代表業績提成規定１、在培訓和下店實習期間，無任何業績提成。２、個人獨立開發市場且有銷售目標任務的，可給予開發業績提成4％。第四章營銷系統經理人崗位獎金標準第二十三條營銷系統各級經理人獎金標準崗位名稱服務業績提成獎金開發業績提成獎金年終獎金分紅股份營銷總經理－－－２０％營銷副總－－－２０％營銷總監－－－１５％品牌（項目）經理２％２％見規定――拓展經理％2－％見規定――第二十四條　部門經理人業績提成獎金發放說明（一）品牌經理業績提成點：2％。業績提成每季度（三個月）核發一次，根據季度績效考核結果核發。計算公式：實發業績提成＝應發業績提成季度績效考核獎金系數。３、績效考核獎金系數標準：等級Ａ等Ｂ等Ｃ等Ｄ等E等F等獎金系數120％110％100％90％80％70％４、業績提成規定：① 未完成季度銷售業績目標的70％，則無業績提成。② 在業績提成發放前離職，視為自動放棄該提成。５、年度獎金：年終特別業績獎金或年終獎金。①　年終特別業績獎金：完成全年銷售業績目標，%提成的獎勵；超出銷售目標100%－150%之間的業績部分給予1%提成的獎勵；超出銷售目標150%以上的業績部分給予2%提成的獎勵。享有年終特別業績獎金者不可再享有其他年終獎金。②　未完成全年銷售業績目標者無特別業績獎金，但可享有其他年終獎金。③　其他年終獎金的發放另見發給辦法（附后）。（二）拓展經理業績提成點：① 開發業績提成：每月核發。15萬以下提成2％，達15萬及以上全額提成２. ５％。② 服務業績提成：每季度核發。％，根據季度績效考核結果核發。計算公式：實發業績提成＝應發業績提成季度績效考核獎金系數。等級Ａ等Ｂ等Ｃ等Ｄ等E等F等獎金系數120％110％100％90％80％70％業績提成規定：① 未完成當月開發家數目標或開發業績目標的60％，則無開發業績提成。② 未完成季度開發家數目標或開發業績目標的70％，則無服務業績提成。③ 在業績提成發放前離職，視為自動放棄該提成。年度獎金發放說明：詳見年終獎金發給辦法。第二十五條教育講師和教育總監獎金標準及發放說明（一）獎金標準崗位名稱崗位等級績效獎金業績提成獎金年終獎金年薪總額標準教育總監A級4000另定見規定15萬B級3000另定見規定1

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