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公司員工手冊參考樣本-文庫吧

2026-05-24 08:17 本頁面

【正文】自離職的員工，公司將依據國家有關勞動法規追究員工本人及員工受聘新公司的法律責任。管理部將在員工提交辭職報告后與其進行離職面談，并在收到離職清單后結清員工的薪金及其它福利事項。十、作息時間工作日周一至周五上午8:30至下午5：30午餐時間中午12：00至下午1：00 對于銷售人員，經主管同意，工作時間可根據客戶的需求來安排，除去午餐時間，每天的工作時間不能少于8小時（上、下班途中的時間不包括在內）。十一、膳食公司在工作日為每位員工提供工作午餐一頓，由管理部根據當天出勤人數統計訂餐份數。員工如當日不在公司用餐應提前通知管理部，以免多訂或少訂。辦公用品員工持經部門主管簽字的辦公用品申領單領用辦公用品。個人領用的辦公用品應妥善保管，節約使用，不得冒領、虛領、浪費、盲目追求高檔辦公用品或帶出公司私用員工離職前須歸還所領用的全部辦公用品（低值易耗品除外）。長途電話員工因工作需要撥打長途電話的，應以簡短的方式，盡量降低長途話費開支。員工因私需要撥打長途電話的，應盡量安排在晚上9：00以后。圖書員工因工作需要購買圖書時，須將所購圖書名錄及用途申報部門主管，批準后方可購買。購入圖書后應先到管理部辦理入庫手續，由管理部驗收并加蓋公章后方可報銷及使用。公司圖書應妥善保管和使用，嚴禁外借，如帶出公司須在管理部辦理資產出入手續，凡損壞、丟失圖書者，一律照原價賠償。借閱圖書應及時歸還，便于他人使用。員工離開公司時應將所借圖書歸還公司并辦理歸還手續。光盤、軟件員工因工作需要購買光盤、軟件時，須將所購光盤、軟件的種類及用途申報部門主管，批準后方可購買。購入光盤、軟件后應先到管理部辦理入庫手續，由管理部驗收后方可報銷及使用。員工如需借用光盤、軟件，應先到管理部辦理登記手續后方可借用。離職前應將所借光盤、軟件歸還至管理部，并辦理歸還手續。、員工如需刻錄光盤，應先到管理部填寫刻盤申請單，經部門主管簽字后方可領取空白光盤，并執管理部批準的刻盤申請單至有關部門刻盤，刻錄完畢后及時交還管理部統一保存。所刻光盤如需帶走或送給客戶，須在刻盤申請表中說明，并經公司領導審批。刻錄光盤應小心謹慎。如刻壞光盤，由有關部門將刻壞光盤交回管理部處理后，方可重新領用。愛惜使用公司光盤、軟件，不得擅自帶出公司或私用。如有損壞、丟失者，一律照原價賠償。資料、文件公司資料、文件分為一般、秘密、機密、絕密四個等級。員工因工作需要借閱一般資料、文件，應先在管理部進行登記；如需借閱保密級資料文件，應由公司領導簽字認可，管理部登記后方可借閱。員工使用資料、文件必須愛惜，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自復印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，須經公司領導批準。嚴禁將公司任何資料、文件外借、私用或帶出公司，如被公司發現將予以立即解除勞動合同。員工離職前，應將所借資料、文件歸還公司并辦理相關手續。資產出入管理員工因工作需要，需攜帶公司資產外出或將公司外有關設備帶入者，應先填寫設備出入申請表，經公司領導批準后，交由管理部辦理。上網規定員工不得利用國際互聯網危害國家安全、泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。員工不得利用國際互聯網制作、復制、查閱和傳播下列信息： l 煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規實施的； l * 煽動顛覆國家政權，推翻社會主義制度的； l * 煽動分裂國家、破壞國家統一的；l * 煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；l * 捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂社會秩序的；l * 宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的；l * 公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的； * 損害國家機關信譽的；l * 其他違反憲法和法律、行政規定的。 l 員工不得從事下列危害計算機網絡安全的活動： l 未經允許，進入計算機信息網絡或者使用計算機信息網絡資源的； l * 未經允許，對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加的； l *未經允許，對計算機信息網絡中存儲、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加的；l *故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序的； *其他危害計算機信息網絡安全的。員工不得利用國際互聯網侵犯其他公民的通信自由和通信秘密。員工不得在工作時間上網進行與工作無關的活動。公司內部網及國際互聯網絡均由軟件開發部有關人員負責統一管理，有權對員工的上網情況進行監督，并對違反以上規定的員工進行相應的干預并提出相應的處理意見。環境維護公共辦公區域的良好環境是每位員工的職責與義務，員工應嚴格遵循以下三點：將本人工作場所的所有物品區分為有必要與沒有必要的，除了有必要的留下來，其他的都清除掉。把留下來的必要用的物品依規定位置擺放，并放置整齊，加以標示。保持個人工作場所內及周圍環境的干凈整齊。第三章薪資福利及獎懲一、薪酬福利原則公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。基于公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利

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