部門負責人職位說明書-文庫吧

【正文】 員工成本意識負責1對生產車間所屬區域的面貌負責主要權利： 對所屬員工和各項工作的管理權 對員工工作行為、紀律、專業技術、過程控制的檢查權； 對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 對所屬員工管理水平、業務技能和業績水平的考核權 對不符合公司規定和行為規范的行為的批評權、指導權 對所屬下級的指揮調度權 對本部門內執行規章制度的批準權 對本部門員工爭議的裁決權 對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配 對技術開發設計及資料的提請更正權利本崗位任職資格： 學歷經驗：具有大學專科及以上學歷，具有中級以上職稱，3年以上從事儀表設備類生產管理、采購管理工作經驗； 專業要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業 專業技能：1） 熟悉儀器儀表類企業生產流程和作業程序及元器件采購流程；2） 熟悉供應商管理相關知識及虛擬生產網絡建設知識；3） 掌握生產用原材料的各種市場供需情況和市場價格情況；4） 熟悉物流編制計劃和用款預算計劃的編寫5） 掌握成本管理、原材料庫存管理及企業內部物流管理知識；6） 掌握與產品相關的技術特色、保密等方面的知識；7） 掌握物料采購過程質量管理體系和產品試制加工等注意點，熟練運用質量管理體系到實際工作中。 綜合素質：1） 具有良好的組織協調能力，能有效的組織評審供應商能力，完成生產經營活動中的各項任務；2） 有較強的決斷能力，根據經營目標和改革的要求，提高采購質量降低采購成本方面進行決策；3） 有一定的文字和口頭表述能力，并做好會議報告，撰寫總結與供應商用涵等；4） 有較強的公關意識，協調處理好各相鄰有關部門之間的關系；5） 成本意識強烈、為人正直無私 特殊技能：掌握一種以上原材料成本核算方法和企業內部物流控制專業方法 工作場所：采購辦公室及出差客戶 環境狀況： 良 職業危害程度：輕微質管部長職位說明書崗位名稱質管部部部長現執崗人上崗時間2001年直接上級常務副總裁管理部門質管部、檢驗科管轄人數5直接下屬崗位檢驗科長 、質管員本職工作及時為原材料、為產品提供優良的檢驗能力和檢驗水平確保進廠材料和出廠設備的優良直接責任： 根據公司管理方針和發展戰略制定公司全面質量管理戰略和策略，確保質量管理體系的適宜性和有效性 根據9000系列體系要求，策劃、組織、監督、監察、督促各部門認真執行9000體系，并培訓宣貫相關程序文件和規范文件。 根據公司不斷改革的要求，組織以質量為核心的各項調查和改進工作。 參與制定公司年度預算，組織做好質管部工作計劃和年度預算并報批確保執行。 制定質管部年度、季度、月度工作計劃，并同幾個部門質量信息形成《質量統計月報及改進意見》，報常務副總裁。 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批通過后組織施行。 結合總工辦、技術開發部及有關部門和國家標準，制定公司有關元器件及整機檢驗的公司應用標準，并討論確定后宣貫執行。 制定部門年度培訓計劃和員工發展規劃以及全面質量管理體系培訓計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并協助培訓實施 按工作程序做好與技術開發、技術服務、生產、采購等部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。 每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。1 指導監督檢查下級工作的過程、質量、效果、成本等，并做好相應的記錄已備考核1 負責對采購部及各供應廠商的貨源提出具體檢驗報告并統計批次合格率，形成對供應商評估數據1 不斷完善管理工作程序，根據各崗位的分工，抓各項工作的落實、檢查、協調、考核和獎懲；1 認真推行質量管理程序，嚴格按照9000質量管理體系進行供應商的評估、原材料的檢驗及入庫等手續。1 根據實際檢驗工作情況和外協情況對技術開發文件及工藝要求及時提出修訂意見建議并及時反饋。1 根據實際工作需要制定檢驗設備的購置計劃和使用管理辦法，報批實施領導責任： 對檢驗完畢的原材料及整機的實用性和標準符合性負責 對員工對公司的規章制度的掌握情況負責 對員工技能提升和生涯規劃發展負責 對員工表現的行為負責 對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責 對員工工作效率和工作質量負責 對員工思想狀況及思想教育工作負責 對本部門設備及員工所屬工具的完整性負責 對員工辭職辭退工作直接負責 對員工請假、缺勤狀況負責1 對員工工作任務完成情況負責1 對員工對質量體系的認知和行為表現負責1 對生產及調試完成后的產品質量負責1 對生產過程的質量控制負責1 對本部門預算執行情況負責1 對本部門員工成本意識負責1 對質管中心所屬區域的面貌負責主要權利： 對所屬員工和各項工作的管理權 對員工工作行為、紀律、專業技術、過程控制的檢查權； 對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 對所屬員工管理水平、業務技能和業績水平的考核權 對不符合公司規定和行為規范的行為的批評權、指導權 對所屬下級的指揮調度權 對本部門內執行規章制度的批準權 對試用員工、其他部門到質檢部學習員工的評估權 對本部門員工爭議的裁決權 對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配權1 對不合格件的建議反饋權1 對采購器件質量的評議權1 對技術開發設計及資料的提請更正權利1 對各部門質量管理體系運行情況的檢察權及建議處理權本崗位任職資格： 學歷經驗：具有大學本科及以上學歷，具有中級以上職稱，5年以上從事質量管理體系工作經驗，三年以上從事儀表設備類原材料檢驗工作經驗； 專業要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業 專業技能：1） 熟悉儀器儀表類企業生產流程和作業程序及元器件檢驗標準和檢驗流程；2） 熟悉全面質量管理體系建設知識及虛擬生產網絡建設知識；3） 了解生產工作各環節工作狀況和生產不合格件的處理情況；4） 熟悉質量信息搜集和質量統計月報的編制和質量工作的改進；5） 掌握與產品相關的技術特色、保密等方面的知識； 綜合素質：1） 有良好的組織協調能力，能有效的組織內部評審、管理評審議及質量問題的評議等；2） 有較強的決斷能力，根據經營目標和改革的要求，提高產品質量和人員質量意識提出建議和決策；3） 有一定的文字和口頭表述能力，并做好質量統計分析和建議工作等；4） 有較強的公關意識，協調處理好各相鄰有關部門之間的關系；5） 標準和原則意識強烈、為人正直無私，敢于發現和揭露問題、能夠很好的解決問題。 特殊技能：掌握各種類型原材料的檢驗原理和統計分析、抽樣調查等原則和標準 工作場所：質管部 環境狀況： 良 職業危害程度：輕微技術開發部長職位說明書崗位名稱技術開發部部長現執崗人上崗時間2002年直接上級技術副總裁管理部門技術開發部管轄人數17直接下屬崗位項目負責人、機械、電氣、軟件、化學工程師、內勤本職工作確保技術開發部根據市場時機提供優良、穩定的的定型新產品直接責任： 據公司發展規劃和市場調研確定公司技術開發新產品并出具可行性研究報告報批實施 根據公司批復情況制定年度科研開發計劃和項目組成人員配置計劃及年度預算計劃報批實施 根據科研開發計劃安排各項目組立項同公司簽訂科研開發項目管理合同 根據合同約定進展情況和科研管理辦法對各項目組進行檢查、評審、考核并記入月度考核 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批通過后組織施行。 結合總工辦對結題項目進行驗收，對結題資料及中式移交資料進行審查。 制定部門年度培訓計劃和員工發展規劃，安排培訓課程提出培訓需求，并協助培訓實施。 按工作程序做好與技術服務、生產、采購、檢驗等部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。 每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。 指導監督檢查下級工作的過程、質量、效果、成本等，并做好相應的記錄已備考核1 不斷完善管理工作程序，根據各崗位的分工，抓各項工作的落實、檢查、協調、考核和獎懲；1 認真推行質量管理程序，嚴格按照9000質量管理體系進行項目評估檢查及結題驗收等手續。領導責任： 對技術開發部移交生產及采購檢驗各部么的圖紙資料的正確性負責 對員工對公司的規章制度的掌握情況負責 對員工技能提升和生涯規劃發展負責 對員工表現的行為負責 對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責