公司員工行為規(guī)范手冊(已修改)

　

【正文】 中鑫公司員工手冊中 鑫 公 司 企 業(yè) 文 化我們設立企業(yè)的宗旨：為所在社區(qū)的繁榮發(fā)展做出貢獻，為員工及其家人的幸福而不懈努力，給予股東最好的回報！我們的經(jīng)營理念：誠信、務實、進取我們的管理理念：人人有事做，事事有落實我們的奮斗目標：團結(jié)拼搏，永爭第一我們的服務目標：信譽第一，顧客至上我們倡導的三公原則：領導要“公正”、辦事要“公認”、利益要“公平”總 則（一）嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，引進先進技術，學習先進的管理經(jīng)驗，為推動社會進步和經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻。（二）公司實行獨立經(jīng)濟核算，實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制，公司領導實行聘任制，員工實行合同制，工資實行浮動制。（三）公司的經(jīng)營理念：誠信、務實、進取。（四）公司管理理念：人人有事做，事事有落實。（五）公司的經(jīng)營目標：團結(jié)拼搏、永爭第一。（六）公司的服務宗旨：信譽第一，顧客至上。（七） 公司倡導：領導要“公正”、辦事要“公認”、利益要“公平”。權(quán) 利（一） 公司員工的雇傭、辭退、工資、福利、紀律、獎懲辦法等事宜，按照國家有關法律、政策執(zhí)行。（二） 對工作積極、堅持原則、秉公辦事、廉潔奉公，成績顯著的職工，給予表揚獎勵。（三） 員工有要求退職和量才任用的權(quán)利。義 務（一）員工要遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度和守則，積極進取，勤奮工作， 不斷進行業(yè)務學習，提高業(yè)務水平，為公司發(fā)展作出積極的貢獻。（二）堅持團結(jié)、協(xié)作、奮進、自強的原則，工作中互相支持、互相幫助、互相諒解。（三）增強組織觀念，服從領導、聽從指揮，真正做到有令則行、有禁則止、盡職盡責，出色完成各項工作。（四）自覺維護公司的信譽，嚴格執(zhí)行各項決議，不弄虛作假，不欺上瞞下。（五）愛護公司財務，不浪費、不侵占。（六）嚴格保守公司業(yè)務秘密。公司員工行為規(guī)范（一）遵守國家各項法律、法規(guī)、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進取，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。（二）注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。（三）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延，不積壓。（四）維護公司信譽，不作任何有損公司信譽、形象的行為。（五）愛護公司財物，不浪費，不侵占。（六）保守公司業(yè)務秘密，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（七）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定應立即遵照執(zhí)行。（八）上班時間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩和看報紙、雜志等。不得接待私人來訪，撥打私人電話。（九）注意和保持辦公場所環(huán)境衛(wèi)生，做到辦公桌面及周圍環(huán)境的整潔美觀。（十）不得任意翻閱不屬于自己負責的文件、帳簿或函件。（十一）除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。（十二）對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來客戶挪借財物。（十三）對所保管的文書財物及其一切公物應盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。（十四）不得攜帶任何違禁品進入辦公場所。（十五）公司員工之間在工作上、生活上應該互相幫助、互相支持、互相諒解。（十六）不斷進行業(yè)務學習，提高業(yè)務水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻。聘 用（一）公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。（二）公司聘用員工以學識、品德、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在所限。（三）新員工聘用先由用人部門向行管部提交用人申請，由行管部落實后統(tǒng)一招聘。（四） 由行管部、用人部門按崗位的要求對應聘人員進行面試、復試，用人部門最后確定錄用人員，并將應聘資料交行管部存檔。行管部負責通知被錄用人員辦理有關上崗手續(xù)。擔 保（一）公司員工一經(jīng)試用，均應尋找擔保人，保證其在本公司服務期間遵守公司一切規(guī)章。新聘員工于辦妥擔保手續(xù)后才能上班。（二）公司員工擔保人，需具有以下資格之一：團體保：資本充實經(jīng)合法登記的企業(yè)；個人保：本市公民，有正當職業(yè)和固定住址，在社會上有相當信譽及地位的人士（父母、夫妻除外）。（三）擔保人應提供身份證或戶口薄復印件，一寸近期免冠照片一張。（四）被保人如有下列各款事情之一者，擔保人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。尚欠公司之借款；挪用、截流貨款或其他費用；違反經(jīng)濟合同之罰款；因被擔任人自身原因給公司造成的損失；（五）保證人的職業(yè)、住址或聯(lián)系電話有變更時，應有擔保人或被保人以書面形式通知公司辦理更正。（六）公司員工如因職務變更對原擔保人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另尋擔保人。（七）保證人如因故欲退保或因其它事故喪失保證資格時，應立即以書面形式通知本公司，由被保人另尋找新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方可解除保證責任。（八） 司員工的擔保人如發(fā)現(xiàn)不妥時，可隨時通知被保人限期換保。在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。（九） 公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何問題時，才發(fā)還保證書，解除保證人的保證責任。試用及報到（一） 新聘人員試用期兩個月，經(jīng)試用合格才能錄用，填寫轉(zhuǎn)正申請表后方可轉(zhuǎn)為正式員工。（二） 新聘人員在試用期內(nèi)實行輪崗制度。新員工正式上崗時行管部會根據(jù)其應聘崗位制訂其在相關部門見習的具體時間，并通知相關部門主管，以監(jiān)督其見習情況。（二）新聘員工在試用期內(nèi)品行和能力不佳，不適合工作者，隨時停止試用。（三）新聘員工在試用前辦理有關上崗手續(xù)，手續(xù)齊全后方可正式上崗。辦理上崗手續(xù)時，應：填寫個人履歷表；交登記照片二張；交身份證復印件一份；交學歷證及專業(yè)技術資格證復印件一份；經(jīng)濟責任擔保書。人員培訓（一）新員工上崗前要經(jīng)過培訓，培訓內(nèi)容包括企業(yè)培訓、員工手冊培訓、公司規(guī)章制度培訓、崗位培訓等方面。企業(yè)培訓、員工手冊培訓、公司規(guī)章制度培訓由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和行政管理部組織培訓，使新員工對公司情況有一個全面的了解。崗位培訓由部門經(jīng)理負責，使新員工盡快達到上崗條件。（二）各級員工的崗位培訓和技能培訓由部門經(jīng)理負責，并在平時工作中進行，目的是要不斷提高現(xiàn)有人員的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。（三）各級管理人員的培訓由公司組織，使其不斷提高經(jīng)營管理水平。崗位調(diào)動（一）公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的崗位，被調(diào)的員工不能借故推諉。（二）被調(diào)員工接到調(diào)動通知后，部門經(jīng)理應在于一周內(nèi)，其他人員于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新崗位上班。（三）被調(diào)員工離開原職時應填寫員工內(nèi)部調(diào)動表，辦理移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報到，不能按時辦理移交者，可報行管部延期辦理移交手續(xù)，否則按移交不清處理。解 職有下列情況之一者，可辦理解職手續(xù)：（一）公司員工死亡；（二）公司員工自愿辭職者，應于辭職日30天前以書面形式申請批準，在未批準辭職前不得離職，否則按曠工處理；（三）保證人更換期間，所屬一級主管認為有必要停職，自停職起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者。（四）停薪留職超過6個月者；（五） 觸犯法律嫌疑重大被扣押或被起訴者，但判決無罪確定后，可予復職。（六） 公司員工解職，除死亡不能辦理交接手續(xù)外，其他均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽準后才能離職。交 接（一）公司員工交接分主管人員交接和經(jīng)管人員交接。主管人員指公司營業(yè)主管以上人員，經(jīng)管人員指直接經(jīng)管財物或事務人員。（二）主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：所轄人員名冊；未辦及未了事項；主管財物及事務。（三）經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：所經(jīng)管的財物事務；未辦及未了事項。（四）部門經(jīng)理以上人員交接由公司總經(jīng)理派人監(jiān)交，其余人員由部門經(jīng)理派人監(jiān)交。（五）交接中如發(fā)生爭執(zhí)，應由監(jiān)交人寫明事情經(jīng)過，會同移交人和接收人提出處理意見，呈報上級主管核定。（六）各級人員移交時，接收人和監(jiān)交人應按移交清冊逐項點收清楚，三方在移交清冊上簽字，除三方各留一份外，要另復印一份交公司行管部存檔。（七）各級人員移交應親自辦理，如因特殊情況，不能親自移交的，經(jīng)批準可指定負責人代為辦理交接，所有一切責任仍由原移交人負責。（八）各級人員過期不移交或移交不清者，責令于10日內(nèi)交接清楚，缺少的公物或致公司受損失者應負賠償責任。考核評定（一）公司員工考核評定分為試用期考核評定、平時考核評定和年終考核評定三種。（二）試用期滿考核評定：試用人員試用期滿，由試用部門經(jīng)理負責考核。如試用部門認為有必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應附試用考核表，注明具休事實情節(jié)，呈報主管總經(jīng)理核準。延長試用，不得超過三個月。考核人員應督導被考核人員提交試用期間心得報告。（三） 各級人員的考核在每月月底進行，考核人員由部門經(jīng)理及各級主管人員組成。考核辦法是由參加考核的人員對其考核內(nèi)容進行評議、打分。每月考核成績與當月工資掛鉤。（四） 每月考核最后一名，全部門通報。連續(xù)三個月考核最后一名，待崗培訓，培訓后仍不能上崗者，按離職處理。（五）每年6月底、12月底公司組織兩次全員績效考核，分別從業(yè)績、能力、態(tài)度三方面對員工的工作進行考核評定。兩次成績的平均值為全年的考核成績，全年考核成績與年終評先、工資晉級、年終獎金等掛鉤。（六）辦理考核的人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。獎 懲（一）公司員工之獎懲分為嘉獎、記功、記大功三種；懲處分為警告、記過、記大過三種。（二）有以下事跡之一者，應予嘉獎：對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良、成績特別突出者；積極提出合理化建議，對業(yè)務、管理有重大改善，從而提高效益或降低成本費用者；一貫忠于職守，工作自覺主動、積極負責、廉潔奉公，事跡突出者；能夠主動檢舉、揭發(fā)壞人壞事、防止公司損失者；臨時重要任務，能如期完成，并達到預期目標者。（三）有下列事跡之一者，應予以記功或記大功：對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等業(yè)務、管理之方法作出重大改革或建議，經(jīng)采納實施成效顯著者；對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失者；及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者；為公司爭取榮譽者。（四）有以下情形之一者，應予警告：工作時間內(nèi)私自外出者；在公司打印、復印或用公司傳真遞送個人資料者；利用公司電話長時間撥打私人電話者；對上級主管之命令有不同意見，未予，而擅自違抗指揮者；婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述未被采納行為不檢，有損公司聲譽者；