某鑄業(yè)有限公司員工管理手冊(cè)(已修改)

　

【正文】 總經(jīng)理致詞歡迎您加入林州市浩鵬鑄業(yè)有限公司！非常高興您能成為我公司的一員，當(dāng)你拿到這本《員本手冊(cè)》時(shí)，就標(biāo)志著我們相互了解、密切合作、共同奮斗歷程的開(kāi)始。從現(xiàn)在起，您將是本公司最寶貴的資源，公司的發(fā)展前途和美好未來(lái)都與您的勤奮努力，與您的愛(ài)崗敬業(yè)和高效服務(wù)息息相關(guān)。作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟。這樣，我們就可以成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在完成企業(yè)目標(biāo)的道路上披荊斬棘，所向披靡。讓我們以過(guò)硬的技術(shù)、優(yōu)良的質(zhì)量、滿(mǎn)意的服務(wù)、科學(xué)的管理、更好的信譽(yù)、一流的業(yè)績(jī)與企業(yè)一起共同發(fā)展，一起走向輝煌。忠于職守，誠(chéng)信奉獻(xiàn)，客戶(hù)滿(mǎn)意，是我們的服務(wù)宗旨；打造品牌，追求卓越，與國(guó)際接軌，是我們大家共同的目標(biāo)。本手冊(cè)的宗旨是對(duì)員工的行為規(guī)范提出要求，讓員工了解浩鵬鑄業(yè)，進(jìn)入浩鵬鑄業(yè)，遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)條款，共同打造一個(gè)團(tuán)結(jié)、高效、身心愉悅的工作氛圍，只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)。本手冊(cè)將幫助您了解公司發(fā)展的歷史、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)方針、組織機(jī)構(gòu)、主要的規(guī)章制度，使您在公司的工作和生活更加方便愉快，行為更加規(guī)范。公司的各項(xiàng)管理制度也將隨著市場(chǎng)與社會(huì)的變化而不斷修訂，公司保留在必要時(shí)修訂的權(quán)利，補(bǔ)充、完善的內(nèi)容，將由綜合管理部以書(shū)面通告的形式告知全體員工。衷心希望在我們共事的歲月中，公司團(tuán)隊(duì)同心同德，精誠(chéng)合作，使我們的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，使您個(gè)人事業(yè)日臻成功！總經(jīng)理：林現(xiàn)峰2016年12月20日目 錄第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介 第二章 企業(yè)戰(zhàn)略與文化 第三章 浩鵬鑄業(yè)發(fā)展大事記 第四章 員工職業(yè)道德和日常行為規(guī)范 第五章 基本雇用政策及錄用條件第六章 員工考勤制度第七章 員工績(jī)效考核管理制度第八章 員工薪酬制度第九章 員工出差費(fèi)用管理制度第十章 員工合理化建議制度第十一章 鑄造車(chē)間管理制度第十二章 清理打磨車(chē)間管理制度第十三章 機(jī)加工車(chē)間管理制度第十四章 環(huán)境衛(wèi)生管理辦法第十五章 現(xiàn)場(chǎng)定置管理和5S檢查注意事項(xiàng)第十六章 安全檢查教育制度第十七章 企業(yè)保密制度第十八章 治安（門(mén)衛(wèi)）管理制度第十九章 物資、產(chǎn)品進(jìn)出廠管理辦法第二十章 車(chē)輛管理制度第二十一章 員工宿舍（更衣室）管理制度 第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介林州市浩鵬鑄業(yè)有限公司始建于1998年，占地面積35000平米，建筑面積30000平米，裝備有工程機(jī)械差減殼、制動(dòng)鉗體多觸頭機(jī)械化粘土砂鑄造生產(chǎn)線一條、工程機(jī)械變速箱殼體消失模鑄造生產(chǎn)線一條和自動(dòng)工程機(jī)械差減殼、制動(dòng)鉗體和制動(dòng)盤(pán)專(zhuān)用生產(chǎn)線一條以及全自動(dòng)上料系統(tǒng)，配備務(wù)德國(guó)OBLF光譜分析儀、電腦金相相分析儀等先進(jìn)理化檢驗(yàn)設(shè)備及振動(dòng)消除應(yīng)力系統(tǒng)。主要生產(chǎn)為廣西柳工等廠商配套的橋箱產(chǎn)品。公司弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)高效、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先、科學(xué)發(fā)展”的企業(yè)精神，企業(yè)管理和標(biāo)準(zhǔn)不斷向現(xiàn)代化邁進(jìn)，通過(guò)了ISO9001:2008質(zhì)量體系認(rèn)證和TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證，使公司整體業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際市場(chǎng)的接軌。為拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，提高產(chǎn)品附加值，公司投資建設(shè)了工程機(jī)械變速箱殼體精加工生產(chǎn)線和差減殼精加工生產(chǎn)線，通過(guò)裝備升級(jí)轉(zhuǎn)型和管理創(chuàng)新，公司核心競(jìng)爭(zhēng)力正在實(shí)現(xiàn)新的突破。地址： 河南省林州市城郊鄉(xiāng)席家洼村聯(lián)系電話：03726817000/6852895網(wǎng)址： 郵箱：lzpcjxzz@第二章 企業(yè)文化與戰(zhàn)略一、企業(yè)文化公司愿景：打造精密鑄造行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)公司使命：創(chuàng)新發(fā)展，成人達(dá)已，造福社會(huì)公司精神：團(tuán)結(jié)高效，產(chǎn)品創(chuàng)新，技術(shù)領(lǐng)先，科學(xué)發(fā)展工作作風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、效率、學(xué)習(xí)工作理念：人人有專(zhuān)職，工作有程序，檢查有標(biāo)準(zhǔn)，成果有考核價(jià)值觀：誠(chéng)信、效率、感恩、共贏產(chǎn)品觀：不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品安全觀：以人為本，重視安全，尊重生命營(yíng)銷(xiāo)理念：與客戶(hù)做朋友，為客戶(hù)當(dāng)參謀，只有沒(méi)做到的工作，沒(méi)有做不成的業(yè)務(wù) 二、公司組織架構(gòu)董事長(zhǎng)生技課生產(chǎn)課制造部經(jīng)理陳興才（兼）制造總監(jiān)陳興才 軟件課 電子課會(huì)計(jì):宋文娟會(huì)計(jì):宋文娟會(huì)計(jì):宋文娟總經(jīng)理綜合管理部主任銷(xiāo)售副總生產(chǎn)副總財(cái)務(wù)經(jīng)理銷(xiāo)售副總銷(xiāo)售副總生產(chǎn)副總生產(chǎn)副總生產(chǎn)副總 財(cái)務(wù)總監(jiān)供應(yīng)倉(cāng)管部混沙鑄造一車(chē)間鑄造二車(chē)間機(jī)加工車(chē)間清理車(chē)間生產(chǎn)部技術(shù)部質(zhì)檢科戰(zhàn)略投資部財(cái)務(wù)部行政人事后勤服務(wù)銷(xiāo)售部供應(yīng)倉(cāng)儲(chǔ)部財(cái)務(wù)總監(jiān)爐工供應(yīng)倉(cāng)儲(chǔ)部澆注配料掛涂料預(yù)發(fā)打芯裝箱制芯倉(cāng)管統(tǒng)計(jì)采購(gòu)會(huì)計(jì)出納第三章 浩鵬鑄業(yè)發(fā)展大事記1998年2月 成立林州市鵬程機(jī)械鑄造廠 2009年3月 裝備工程機(jī)械差減殼生產(chǎn)線2010年5月 裝備制動(dòng)鉗體多觸頭機(jī)械化粘土砂鑄造生產(chǎn)線2010年7月 裝備工程機(jī)械變速箱殼體消失模鑄造生產(chǎn)線2011年3月 裝備自動(dòng)工程機(jī)械差減殼、制動(dòng)鉗體和制動(dòng)盤(pán)專(zhuān)用生產(chǎn)線， 引進(jìn)全自動(dòng)上料系統(tǒng)。2011年9月 配備務(wù)德國(guó)OBLF光譜分析儀、電腦金相分析儀2011年12月 通過(guò)ISO9001:2008質(zhì)量體系認(rèn)證2012年5月 通過(guò)TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證2012年8月 鑄一車(chē)間建成2013年4月 裝備工程機(jī)械變速箱殼體精加工生產(chǎn)線和差減殼精加工生產(chǎn)線2015年6月 成立林州市浩鵬鑄業(yè)有限公司。仍在繼續(xù)……第四章 員工職業(yè)道德和日常行為規(guī)范一、員工職業(yè)道德規(guī)范全體員工應(yīng)認(rèn)同浩鵬鑄業(yè)核心價(jià)值觀，忠誠(chéng)于浩鵬鑄業(yè)，共同維護(hù)浩鵬鑄業(yè)的合法權(quán)益，遵守以下職業(yè)道德規(guī)范： 無(wú)論何時(shí)何地，牢記每位員工代表的是浩鵬鑄業(yè)的形象，應(yīng)竭力維護(hù)公司利益，提高公司的聲譽(yù)。 忠于職守，勤奮工作，誠(chéng)實(shí)守信，工作保質(zhì)保量。 自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密。 遵守國(guó)家及地方的法律、法規(guī)。 做事踏實(shí)，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮。同事之間相互遵重，相互協(xié)作。 遇到緊急突發(fā)事件，能夠沉著冷靜，應(yīng)對(duì)得當(dāng)。因此挽救他人免受傷害以及減輕或避免財(cái)產(chǎn)損失者，將記功并嘉獎(jiǎng)。 努力掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，發(fā)揮自身潛力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。 了解掌握正確的舉止禮儀，言行文明禮貌。 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。 關(guān)心自身和周?chē)藗兊慕】岛桶踩３至己玫霓k公及生產(chǎn)環(huán)境。1 各級(jí)管理都應(yīng)發(fā)揮自已的管理職能，嚴(yán)禁不作為，慢作為，亂作為，有令不行，有禁不止，利用職權(quán)假公濟(jì)私，謀取私利等行為。1 煽動(dòng)、組織員工停工停產(chǎn)者，予以嚴(yán)懲。1 不得直接或間接追求、接受或授意收受包括但不限于承包商、代應(yīng)商、客戶(hù)或相關(guān)人員的禮品或禮金。1 在工作中不做與本職工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，不得消極怠工。1 一旦發(fā)現(xiàn)有違背公司利益、泄露公司機(jī)密的行為，任何人有義務(wù)向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映。 員工日常行為準(zhǔn)則員工必須儀表端莊、整潔。行為舉止要求（1）客人進(jìn)入辦公室時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打招呼讓座，不得推諉或表現(xiàn)冷淡。（2）在通道、走廊要靠右側(cè)行走。（3）在通道、走廊等公共場(chǎng)所遇到上級(jí)、客戶(hù)時(shí)要禮讓。（4）打掃衛(wèi)生時(shí)，遇到上級(jí)或客戶(hù)路過(guò)要停下來(lái)，等人走過(guò)去之后再繼續(xù)打掃。（5）不隨地吐痰，不亂扔亂丟雜物。著裝規(guī)范（1）工作時(shí)間內(nèi)員工一律穿工作服，根據(jù)季節(jié)變化按要求著裝。（2）所有員工不得穿拖鞋、短褲上班，女員工得著裙裝、涼鞋、高跟鞋進(jìn)入車(chē)間。愛(ài)惜公司物品和設(shè)備，不隨意損壞，不野蠻操作。借用他人或公司物品，須征得同意，使用后及時(shí)送還或放歸原處。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。工作時(shí)間限制打私人電話，公務(wù)電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。業(yè)務(wù)人員接聽(tīng)電話應(yīng)自報(bào)公司名、部門(mén)名，對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，記下要點(diǎn)，未聽(tīng)清楚要及時(shí)告知對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話，自大再放話筒。對(duì)不指名的電話，如自己不能處理，應(yīng)及時(shí)將電話交給能夠處理的人。在辦公或生產(chǎn)制造過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)清理桌面或操作臺(tái)，物品要擺放整齊，人離崗位要將座椅推靠辦公桌或工作臺(tái)下，熄滅照明燈，下班時(shí)關(guān)好門(mén)窗、電源、水源、氣源后方可離開(kāi)。文明用餐，自覺(jué)排隊(duì)，杜絕浪費(fèi)。餐后應(yīng)將桌面清理干凈（將廢棄物置入垃圾箱）.車(chē)間行為規(guī)范（1）車(chē)間全體人員必須遵守公司的相關(guān)制度和車(chē)間管理規(guī)定，服從車(chē)間主任的統(tǒng)一管理。（2）進(jìn)入車(chē)間應(yīng)著工作服，戴安全帽或防護(hù)帽。特殊工種如眼睛、絕緣手套、絕緣鞋等防護(hù)用品必須齊全。（3）車(chē)間內(nèi)應(yīng)提高安全意識(shí)，嚴(yán)禁穿拖鞋、赤背、赤腳，嚴(yán)禁在庫(kù)房、易燃易爆區(qū)域吸煙動(dòng)火，消除人的不安全行為和物的不安全因素。（4）車(chē)間生產(chǎn)所用工具、工裝、吊具等，用罷必須存放在指定位置，不得隨意亂放。（5）保持車(chē)間內(nèi)通道順暢，物流有序，標(biāo)識(shí)明顯，看板清楚，環(huán)境整潔，設(shè)備見(jiàn)本色。車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁亂扔煙頭，亂堆通融歐，亂倒垃圾。（6）不得擅自亂接電源電線，需用臨時(shí)用電的應(yīng)請(qǐng)求電工接線。（7）非工作人員未經(jīng)許可不得擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，如因此造成產(chǎn)品報(bào)廢或設(shè)備損壞按原價(jià)賠償，嚴(yán)禁隨意操作非本人負(fù)責(zé)的機(jī)器設(shè)備。（8）禁止在上班時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，吃零食、玩手機(jī)、玩視聽(tīng)設(shè)備、干私活，更不允許無(wú)故離崗、串崗、閑聊、嬉戲和睡崗。（9）員工在生產(chǎn)過(guò)程中要厲行節(jié)約，不得隨意亂扔物料和工具，不開(kāi)無(wú)人機(jī)、不亮無(wú)人燈，杜絕長(zhǎng)流水、機(jī)器滴油現(xiàn)象。第五章 基本雇用政策及錄用條件一、選聘原則和程序公司采取擇優(yōu)選聘的原則，公司內(nèi)部及外部人員機(jī)會(huì)均等，選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正，具有擬任職位所需要相關(guān)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)，還需良好的口頭溝通能力、身體健康、品質(zhì)卓越的人員。所有正式員工在被錄用前，必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立正式合法的勞動(dòng)關(guān)系。選聘程序（1）內(nèi)部招聘。當(dāng)公司內(nèi)部某個(gè)部門(mén)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)一份人員補(bǔ)充申請(qǐng)表。如出現(xiàn)管理職位的空缺時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任推薦提升符合條件的本部門(mén)員工，在其他條件均等的情況下，優(yōu)先考慮本部門(mén)的員工。如果本部門(mén)沒(méi)有合適的人選，綜合管理部將在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工將由其他部門(mén)轉(zhuǎn)入該部門(mén)，員工的調(diào)動(dòng)將由綜合管理部會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)進(jìn)行。如符合該職位的人選無(wú)法在本部門(mén)及公司內(nèi)部找到，一般就可使用外部招聘的渠道和方法來(lái)挑選合格的人選。（2）外部招聘。各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)人員補(bǔ)充申請(qǐng)表后，將該申請(qǐng)表送到公司綜合管理部，由副總經(jīng)理審批后，由綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)外公布招聘信息。所有應(yīng)聘者都需要填寫(xiě)一份職位登記表，并提供相關(guān)的個(gè)人資料（身份證、學(xué)歷證明或復(fù)印件），經(jīng)過(guò)面試或其他考核程序后，綜合管理部應(yīng)當(dāng)與招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人共同確定擬錄用的名單。經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司綜合管理部應(yīng)向被錄用者發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)中可寫(xiě)明崗位名稱(chēng)，聘用起始日期等。被錄用者必須保證在受聘于公司之前已和原雇主履行了一切法律和勞動(dòng)合同所規(guī)定的離職手續(xù)，包括清結(jié)了所有的債務(wù)和合同義務(wù)。如果被錄用者未能或無(wú)法履行上述義務(wù)，并導(dǎo)致公司無(wú)法合法聘用或公司的利益受到損失的，公司有權(quán)立即終止與該被錄用者的合同關(guān)系，并可要求其賠償公司由此而遭受的損失。 檢查。有必要時(shí)，公司在正式聘用員工前，由公司指定的醫(yī)院對(duì)員工進(jìn)行公司指定項(xiàng)目的任職前體檢，體檢合格者方能錄用。 勞動(dòng)合同及試用期。被錄用者只有在通過(guò)了公司規(guī)定的選聘程序，即經(jīng)過(guò)面試、考核、入職體檢并提供了與前雇主解除勞動(dòng)關(guān)系的證明后方可與公司簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同系公司與員工明確聘用關(guān)系的法律證明，經(jīng)雙方共同簽署后生效。勞動(dòng)合同期限為一年或按勞動(dòng)合同約定，試用期為一個(gè)月或按勞動(dòng)合同約定。所有新員工都將經(jīng)歷13個(gè)月的試用期（依工種不同），在試用期即將到期時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。這將決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)為正式職員，試用期后，公司有權(quán)決定是否對(duì)新員工的工資加以調(diào)整。在試用期內(nèi)不符合職位要求的員工，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無(wú)需付補(bǔ)償金。試用期將計(jì)入員工在公司的服務(wù)期，試用期內(nèi)不得享受除病假以外的任何帶薪假期。試用期內(nèi)3天內(nèi)離職或無(wú)故離職的無(wú)工資。公司如有意向，將在合同期限屆滿(mǎn)前30日與員工續(xù)訂合同，公司提出續(xù)訂合同的，員工應(yīng)在接到通右后15日向公司作出書(shū)面答復(fù)，逾期不作答復(fù)的，視為員工不愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。 簽訂保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議及其他協(xié)議。每位新員工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)或之后，根據(jù)需要，按照公司有關(guān)要求簽署保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議或其他協(xié)議，并認(rèn)真履行有關(guān)協(xié)議的全部?jī)?nèi)容。 個(gè)人資料檔案。公司為員工建立個(gè)人資料檔案，內(nèi)容包括有關(guān)證件、證書(shū)的復(fù)印件，以及本人簡(jiǎn)歷，員工登記表，錄用體檢報(bào)告等，所填資料及提供的證明、報(bào)告等必須正確屬實(shí)，公司永久保存。員工的個(gè)人