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人事行政規章管理制度(已修改)

2026-01-27 02:22 本頁面

　

【正文】 1 創意資訊 —— 2023年公司人事行政規章制度內訓主講：袁軍旗 2 ? 一．工作守則 ? 二．新進人員任用制度 ? 三．考勤制度 ? 四．獎懲制度 ? 五．員工調動與離職 ? 六．安全衛生規定 ? 七．識別證 ? 八．勞動合同的解除和終止 ? 九．勞資意見溝通內訓綱要人事部份 3 １．員工應忠勤職守 ,遵守公司一切規章制度 ,服從各級主管人員之指揮 ,不得畏難規避、陽奉陰違或敷衍塞責。各級主管人員對員工應親切指導 . ２．員工在公司應認真工作 ,愛惜公物 ,提高服務質量 ,對廠外應保守業務或職務上之機密 . 對內對外接洽事務時應態度謙和，切忌傲慢，承辦事務應迅速確實，以今日事今日畢為原則 . ３．員工關于職務報告均應循級上報 ,不得越級呈報 ,但緊急或特殊情況不在此限 . ４．員工在工作時間內 ,未經核準不得擅離職守 . 如確因重要事故必須會客時，應在指定地點，時間不得超過十五分鐘 . ５．本公司員工作業時間內一律配戴識別卡 (工作證 )、著工作服進出公司 . 一、工作守則 4 ６．員工不得利用職權圖利于自已或他人。在職員工不得在外兼職。７．員工非經公司書面同意 ,不得兼職、不得為自已或第三人經營與公司相同或類型之事業 ,亦不得為同類事業公司無限責任股東、執行業務股東、董事或經理、或隱名合伙人之行為 . ８．員工不得利用職務之便利 ,接受執行或接受饋贈、回扣或其它不法利益 ,如給公司造成聲譽或財產上之損失 ,公司有權追究其法律責任 . ９．員工不得攜帶彈藥、刀槍、危險物品、違禁品或與工作無關之用品進入工作場所 . １０．員工不得翻閱不屬自己掌理之文件、函電、設計圖樣數據、電腦等。一、工作守則 5 １１．員工未經核準，不得擅攜公物出公司，如有發現一律開除，并追究其責任。１２．員工交接班時，應將上班之工作狀況、工作內容、待辦事項、重要工具及器具所在，交代清楚。因交代不清導致公司損失，應負損害賠償責任 . １３．員工應遵守勞工安全衛生法令及本公司規章，維護工作場所及其四周環境之安全衛生及整潔，并防止竊盜、火災或其它自然災害 . １４．員工在工作時間內不得睡覺，精神渙散，或擅離工作崗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、賭博、毆斗、辱罵等行為。１５．工作人員在工作時間不得探詢、討論薪資、薪資之計算，本公司執行薪資保密制度，一經發現記大過處分一次。一、工作守則 6 1．招聘 :公司新聘人員，應具備下列條件：男性 ,年齡在四十五歲以下，高中 (含 )以上學歷者。女性 ,年齡在四十歲以下，高中 (含 )以上學歷者。市場緊缺或核心技術人才 ,年齡可適當放寬。 2．本公司根據工作的需要 ,與員工以書面形式簽訂勞動合同 , 合同期限為 1~5年 ,試用期為 1~6個月 ,根據員工的表現、工作能力、工作態度等方面的考核 ,可延長員工試用期 ,但試用期最長不超過六個月 3．新進人員試用期期間所擔當之工作 ,經期滿考核及格者正式任用之 ,如不能勝任者在試用期滿前 ,經書面通知不符合錄用條件后予以解雇 ,并依該員工實際工作日計算薪資 ,并于發薪日 (如遇假日順延 )轉入個人賬戶 . 4．員工向人力資源部提供之個人信息、資格證書、工作經二、新進人員任用制度 7 歷等 ,必須真實有效 .一經查出與提供之數據有偽造不符或欺騙者 ,本公司可無條件隨時解除合同 . 5．錄用之員工有下列情形之一者可隨時解除任用 : 。。。

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