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人事行政規章管理制度(更新版)

2026-02-23 02:22上一頁面

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【正文】訓主講：袁軍旗 2 ? 一．工作守則 ? 二．新進人員任用制度 ? 三．考勤制度 ? 四．獎懲制度 ? 五．員工調動與離職 ? 六．安全衛生規定 ? 七．識別證 ? 八．勞動合同的解除和終止 ? 九．勞資意見溝通內訓綱要人事部份 3 １．員工應忠勤職守 ,遵守公司一切規章制度 ,服從各級主管人員之指揮 ,不得畏難規避、陽奉陰違或敷衍塞責。１５．工作人員在工作時間不得探詢、討論薪資、薪資之計算，本公司執行薪資保密制度，一經發現記大過處分一次。 ,有傳染之處者。三、考勤管理制度 9 ：：；；；；：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司將支付相應加班費。，由人力資源部核實后隨同當月工資一起發放。，先按事假辦理，等婚假結束后憑結婚證原件到人資單位，更改假別產假 :； 90天（其中含產前休假 15天），難產另增加 15天，多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加三、考勤管理制度 15 產假 15天，請產假應附準生證明。三、考勤管理制度 17 、早退、曠工的規定 : : ，當月遲到 1次扣薪 15元，當月累計遲到 2次扣薪 50元，當月累計遲到 3次扣薪 100元，當月累計遲到 3次以上報總經理處理。 “自然離職” .“自然離職”得依規定給予撫恤金。 ,本公司經預告后可終止雇用勞動關系 : 。 2. 識別證如有遺失應立即向人資部報備 ,重新申領 , 遺失識別證 (IC卡 )需補證者 ,每證 50元 ,從當月薪資中扣除 .員工離職時 ,識別證必須歸還 ,不能歸還者 ,扣款 50元 . 七、識別證規定 28 ,即行終止 ,經雙方協商一致的可續訂勞動合同 . ,經雙方協商一致 ,可以解除勞動合同 ,勞動者有下列情況之一者 ,本公司可以解除動合同 : . . ,營私舞弊 ,對公司利益造成重大損害 . . . ,本公司提前通知員工 ,可以解除勞動合同 : ,醫療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事另行按排之工作者 . ,經過培訓或者調整工作崗位 ,仍不能勝任工作者 . 八、勞動合同的解除和終止 29 ,致使原勞動合同無法履行 ,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議者 . 八、勞動合同的解除和終止 30 ,處理有關員工懲誡不服 ,管理不當或措施不合理之申訴 ,其管理辦法另行訂之 . ,舉辦勞資會議 ,由公司人資部主管與勞資方代表其同參與 . ,專采員工建議 ,以擴大溝通管理 . 九、勞資意見溝通 31 ? 一．就餐管理辦法 ? 二．工作服管理辦法內訓綱要行政部份 32 (公司補貼，員工自付 ),員工放棄該項權力時 ,公司無任何經濟補償。二、工作服管理辦法 34 ，襯衣歸員工保管使用，其費用由員工自理，、短褲、背心 ,不得穿奇裝異服 . 二、工作服管理辦法 35 生活可以是絕對休閑的，工作一定是相對嚴謹的！ TKS! 36 演講完畢，謝謝觀看！

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