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人事行政規章管理制度-文庫吧在線文庫

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【正文】工離職申請單申請核準 ,在未核準前不得離職 ,擅自離職者以曠工論處。 : 原則上公司不允許早退，如果有事要提前下班時，應履行請假手續，如果發生早退，按曠工論處。喪假 :、配偶父母、配偶或親生子女去世者，給予喪假 3天 (不含周末和節假日 )；、外祖父母、兄弟姐妹去世者，給予喪假 1天 (不含周末和節假日 )；明，否則按事假處理。，否則視為事假。：加班申請表上需注明預計需要工作之小時數，實際加班時數與計劃不能差距不能太大。。女性 ,年齡在四十歲以下，高中 (含 )以上學歷者。各級主管人員對員工應親切指導 . ２．員工在公司應認真工作 ,愛惜公物 ,提高服務質量 ,對廠外應保守業務或職務上之機密 . 對內對外接洽事務時應態度謙和，切忌傲慢，承辦事務應迅速確實，以今日事今日畢為原則 . ３．員工關于職務報告均應循級上報 ,不得越級呈報 ,但緊急或特殊情況不在此限 . ４．員工在工作時間內 ,未經核準不得擅離職守 . 如確因重要事故必須會客時，應在指定地點，時間不得超過十五分鐘 . ５．本公司員工作業時間內一律配戴識別卡 (工作證 )、著工作服進出公司 . 一、工作守則 4 ６．員工不得利用職權圖利于自已或他人。因交代不清導致公司損失，應負損害賠償責任 . １３．員工應遵守勞工安全衛生法令及本公司規章，維護工作場所及其四周環境之安全衛生及整潔，并防止竊盜、火災或其它自然災害 . １４．員工在工作時間內不得睡覺，精神渙散，或擅離工作崗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、賭博、毆斗、辱罵等行為。。 8:00~17:30(賣場 ) ： 8:00之前， 17:30之后 (賣場 ) ：到人事部簽到：書面報告 —部門主管簽字 —人力資源部登記，沒有書面報告者以曠工半日論處；忘記刷卡雖有主管確認，但當月累計忘記刷卡三次以上（含）者，做事假半日處理。三、考勤管理制度 12 ，不包含津貼、技能工資、獎金。，婚假必須一次性享受，不可分次享受，公司要求除外。 70%計算。 ,經雙方協商一致調動至關系企業或分廠及其它部門服務 . ,其薪資如需變動應按新單位之薪資特性 ,予以調整 ,但年資應合并計算 . 五、員工調動與離職制度 21 ： “自然離職” ,“退休” ,“辭職” ,“停職” ,或“解雇”五種。 3個月者 . . ,停發一切薪津待遇。： . 員工因下列原因之一要求停薪留職者，應提出申請并出具證明文件，經總經理批準，方可辦理停薪留職手續 : 五、員工調動與離職制度 24 . 請假時間超過規定時間者 . . 工作中身體生病，而病情需要慢慢調養或休息者 . . 依法召服兵役者 . . 涉嫌法律事件，但事實真相未明，不能正常上班者 . . 服務公司滿一年，平時表現優秀，希望繼續求學，如：自費求學，進修等 . . 有需親自處理之重要事務者 . . 申請停薪留職期限為一年，其間薪資一律不

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