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酒店勞動合同管理規(guī)定(完整版)

2025-11-17 23:11上一頁面

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【正文】雙方簽字蓋章時生效。四、勞動合同的續(xù)簽：（一）公司與員工續(xù)簽勞動合同，原則上第二次簽訂勞動合同期限為三年。以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動合同的附件，已經(jīng)深圳市勞動局審定，與勞動合同具有同等法律效力。，原簽訂的勞動合同中的各條款不需變動。第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。〖違約賠償〗第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。合同期一律為三年。〖簽訂合同的范圍〗第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。，具體期限由事業(yè)部確定。員工在中興通訊和康訊公司之間調(diào)動的，應重新簽定勞動合同。《關于辭職人員收費問題的規(guī)定》《加班管理制度》四、本規(guī)定由人事中心招聘部負責解釋和修訂。（二)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，原則上公司與員工簽訂固定期限勞動合同，期限為三年，并與勞動者同時簽訂《續(xù)簽固定期限勞動合同意向書》，否則公司自合同到期之日與其終止勞動關系。（三）必要條款原則上不得有修改跡象，在簽訂時如有修改，必須經(jīng)甲乙雙方蓋章按手印。對于公司同意續(xù)簽人員，下發(fā)《勞動合同續(xù)簽通知書》并由當事人簽收，在合同到期前10日之內(nèi)簽訂完畢。第四條本規(guī)定適用于員工與單位簽訂、變更、解除、終止勞動合同有關事宜。第九條勞動合同到期，需續(xù)簽合同，員工和單位應提前30天書面申請續(xù)簽或終止合同，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動終止。違約責任及違約額（參見第五章）。第十七條員工辦理勞動合同終止（解除）關系后，人事部門應填寫《勞動合同解除證明書》一式三份，單位留有一份，員工個人一份，七日內(nèi)送當?shù)貏趧硬块T一份。第二十四條單位未按合同規(guī)定提前解除合同的，應承擔違約責任，并按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。第五篇：勞動合同管理規(guī)定目的勞動合同管理規(guī)定草案為規(guī)范公司勞動合同的建立、解除、續(xù)簽和終止等，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。由各部門根據(jù)實際情況填寫《勞動合同續(xù)簽審批表》進行審批，并于勞動合同到期前2周將審批后表單提交至人力資源部；確定不再續(xù)簽勞動合同的，須提前一月將審批表提交至人力資源部。因社保等費用實行提前繳費的政策，員工離職申請未在20日前提交至人力資源部的，因未及時停繳社保等產(chǎn)生的費用，由造成延遲的人員承擔。管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的負激勵。5勞動合同解除、終止的程序《解除勞動關系申請表》，試用期員工須提前三天，試用期通過的應提前三十天以書面形式告知。3權(quán)責人力資源部負責本規(guī)定的制定、修改和監(jiān)督執(zhí)行；各部門負責本規(guī)定的執(zhí)行；總經(jīng)理負責本規(guī)定的批準。違約金數(shù)額為違約前員工一個月應發(fā)工資總額，特殊情況高于一個月違約金應經(jīng)雙方協(xié)商決定。財務人員、人力資源人員、辦公室管理人員、招生就業(yè)人員、單位中層以上人員提前解除（終止）勞動合同，應和單位簽訂保密承諾書。第四章勞動合同變更、解除、終止第十二條員工與單位簽訂的勞動合同內(nèi)容變更達6個月以上，應辦理勞動合同變更，待遇按新崗位約定。第十條勞動合同簽訂完畢后十日內(nèi)，人事部門到當?shù)厣鐣Ｕ暇洲k理勞動合同簽證，并按有關規(guī)定，為符合

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