部門負責人職位說明書-wenkub

　

【正文】 作分工制定崗位說明書。1） 本職工作：一個崗位最根本的職責，要用一句話來描繪，本職工作的實質就是最終責任。8 每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。4 制定生產部年度、季度、月度、批次采購計劃和用款計劃，并進行采購進度周報報總調度室5 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批通過后組織施行。12 根據實際采購工作情況和外協情況對技術開發文件及工藝要求及時提出修訂意見建議并及時反饋。 參與制定公司年度預算，組織做好質管部工作計劃和年度預算并報批確保執行。 制定部門年度培訓計劃和員工發展規劃以及全面質量管理體系培訓計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并協助培訓實施 按工作程序做好與技術開發、技術服務、生產、采購等部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。1 根據實際工作需要制定檢驗設備的購置計劃和使用管理辦法，報批實施領導責任： 對檢驗完畢的原材料及整機的實用性和標準符合性負責 對員工對公司的規章制度的掌握情況負責 對員工技能提升和生涯規劃發展負責 對員工表現的行為負責 對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責 對員工工作效率和工作質量負責 對員工思想狀況及思想教育工作負責 對本部門設備及員工所屬工具的完整性負責 對員工辭職辭退工作直接負責 對員工請假、缺勤狀況負責1 對員工工作任務完成情況負責1 對員工對質量體系的認知和行為表現負責1 對生產及調試完成后的產品質量負責1 對生產過程的質量控制負責1 對本部門預算執行情況負責1 對本部門員工成本意識負責1 對質管中心所屬區域的面貌負責主要權利： 對所屬員工和各項工作的管理權 對員工工作行為、紀律、專業技術、過程控制的檢查權； 對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 對所屬員工管理水平、業務技能和業績水平的考核權 對不符合公司規定和行為規范的行為的批評權、指導權 對所屬下級的指揮調度權 對本部門內執行規章制度的批準權 對試用員工、其他部門到質檢部學習員工的評估權 對本部門員工爭議的裁決權 對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配權1 對不合格件的建議反饋權1 對采購器件質量的評議權1 對技術開發設計及資料的提請更正權利1 對各部門質量管理體系運行情況的檢察權及建議處理權本崗位任職資格： 學歷經驗：具有大學本科及以上學歷，具有中級以上職稱，5年以上從事質量管理體系工作經驗，三年以上從事儀表設備類原材料檢驗工作經驗； 專業要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業 專業技能：1） 熟悉儀器儀表類企業生產流程和作業程序及元器件檢驗標準和檢驗流程；2） 熟悉全面質量管理體系建設知識及虛擬生產網絡建設知識；3） 了解生產工作各環節工作狀況和生產不合格件的處理情況；4） 熟悉質量信息搜集和質量統計月報的編制和質量工作的改進；5） 掌握與產品相關的技術特色、保密等方面的知識； 綜合素質：1） 有良好的組織協調能力，能有效的組織內部評審、管理評審議及質量問題的評議等；2） 有較強的決斷能力，根據經營目標和改革的要求，提高產品質量和人員質量意識提出建議和決策；3） 有一定的文字和口頭表述能力，并做好質量統計分析和建議工作等；4） 有較強的公關意識，協調處理好各相鄰有關部門之間的關系；5） 標準和原則意識強烈、為人正直無私，敢于發現和揭露問題、能夠很好的解決問題。 按工作程序做好與技術服務、生產、采購、檢驗等部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。7） 熟悉項目可研報告的編制和審核工作。 工作場所：技術開發部 環境狀況： 良 職業危害程度：無技術服務部部長職位說明書崗位名稱技術服務部部長現執崗人上崗時間2002年直接上級常務副總裁管理部門技術服務部管轄人數30直接下屬崗位區域組長、調試組長、內勤、技術服務工程師本職工作確保根據儀器銷售情況提供及時便捷高效的客戶服務，確保儀器運行、客戶滿意，增強xx公司企業形象直接責任： 根據公司發展規劃和市場儀器銷售情況，提出適宜的技術服務管理體制和系統服務方案報批實施 根據公司批復情況制定年度技術服務行動計劃和技術服務人員配置計劃及年度預算計劃報批實施 根據計劃同公司簽訂區域負責合同。 每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。1 隨時不斷對技術服務用元器件的備量進行調整，并同總調度及采購部門進行商洽確定，已達成最適宜的備品量。5） 靈活性強、指揮能力強、應變能力強、處理危機能力強。 根據年度銷售計劃和銷售策略及市場重點分布情況，制定銷售分公司任務分配辦法及獎勵辦法，并同各區域經理簽訂銷售合同 根據年度銷售計劃和銷售策略及市場開拓情況制定銷售公司年度預算計劃報批實施。 按工作程序做好與技術開發、銷售公司、生產、采購、檢驗等部門的橫向聯系，并及時對部門爭議提出界定要求。綜合素質：1） 具有良好的組織協調能力，能有效的開拓市場達成銷售、組織客戶培訓、客戶滿意度調查等；2） 具有良好的服務意識，能夠從客戶和公司雙角度出發提出對問題的分析和解決辦法。 工作場所：銷售部、出差 環境狀況： 良 職業危害程度：輕微事務部部長職位說明書崗位名稱事務部部長現執崗人上崗時間1999年10月直接上級管理部門事務部管轄人數4直接下屬崗位后勤主管、司機、行政文員、清潔員本職工作確保公司后勤保障管理便捷高效直接責任： 公司會議的組織工作 行政辦公環境的監察 辦公秩序的維護與監察 對外收發文件的審閱 公司內部文件通知的及時發放 公司內部精神口號的及時傳達 公司客人的接待與安排 擬訂規范公司各項行政管理制度 對公司各項行政管理制度的頒布實施與監察 行政辦公費用的匯總上報1 作好對各部門的行政協調與配合1 作好對本部門員工的教育培訓工作1 巡視、督導、檢查所屬下級的各項工作1 制定直接下級的崗位描述并對其做出崗位評定及每月的月度考核1 在權限范圍內審批直接下級上報的獎勵過失單1 填寫直接下級的獎懲單，提交人力資源部審核備案，并在權限范圍內按程序執行獎懲。1 制定財務系統年度、季度、工作目標和工作計劃，經批準后實施落實1 制定財務系統年度專業培訓計劃報總辦并協助實施1 負責培訓、監督檢查、處理反饋財務系統主管的工作程序和規章制度實行情況1 按工作程序做好與相關系統的橫向聯系，并及時對系統間的爭議提出界定要求1 掌握并貫徹執行國家的財政法規和財經制度及相關政策、法規1 及時準確傳達上級指示1 定期主持財務系統例會，并參加公司有關財務會議及總經理辦公會1 審閱財務系統及與其相關的文件，在全縣范圍內簽發文件 審批直接下級上報的閱讀預算以及年、月度工作計劃和培訓計劃 2 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據2 定期向董事長和總裁述職2 制定直接下級的崗位描述，領導責任： 對各項財務規章制度落實的有效性負責 對外公司財務管理及財務狀況運行情況負責 對所轄范圍內的公司財產負責 對所屬員工對公司的規章制度的掌握情況負責 對所屬員工技能提升和生涯規劃發展負責 對所屬員工表現的行為負責 對所屬員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責 對所屬員工工作效率和工作質量負責 對所屬員工思想狀況及思想教育工作負責 部門設備及員工所屬工具的完整性負責1 對所屬員工辭職辭退工作直接負責1 對所屬員工請假、缺勤狀況負責1 對所屬員工工作任務完成情況負責1 財務票據整理歸類的合法性和真實性負責主要權利： 對所屬員工和各項工作的管理權 對所屬員工工作行為、紀律、專業技術、過程控制的檢查權； 對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 對所屬員工管理水平、業務技能和業績水平的考核權 對所屬員工不符合公司規定和行為規范的行為的批評權、指導權 對所屬下級的指揮調度權 對本部門內執行規章制度的批準權 對試用員工、其他部門到學習員工的評估權 對本部門員工爭議的裁決權 對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配權1 在權限范圍內對財務往來的審核權及庫房物料收發的審核權本崗位任職資格： 1學歷經驗：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，具有中級以上職稱，三年以上財