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酒店員工考勤規定-wenkub

2024-11-14 23 本頁面

　

【正文】規定MEMO銀尚銀金座酒店TO FROM 酒店員工總經辦DATE PAGES2016325 2 SUBJECT 考勤管理制度REF 02/2016第一條為加強公司考勤管理的規范化、制度化、科學化，保持全體員工統一、高效的工作狀態，加強時間管理，根據公司實際情況，特制定本細則。第四條本細則適用于公司所有部門，各崗位應遵照執行。遲到或早退超過30分鐘，視為曠工；沒有簽到記錄者，視為曠工。酒店全體人員必須按照各崗位編制的排班表當值，不得擅自調班。第九條未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。第十三條員工如將之前未休息的工作日調休、連休，需填寫《調休申請單》并由店長簽字同意，上交行政部后方可。單月累計3次，額外罰款200元；單月累計5次及以上，公司有權開除處罰。第十八條同樣問題重復出現者，按翻倍進行處罰。第二十三條公司全體員工應強化紀律觀念，自覺遵守各項規定。考勤規定a)所有員工上下班必須進行指紋考勤。c)特殊情況外出辦理酒店事務而來不及考勤者，在返回酒店24小時內，管理層人員持總經理證明，員工持部門負責人證明到人力資源開發部補充記錄，超過24小時后按事假論處。g)員工上下班必須走員工通道，未經許可不得走客用通道。l 提供虛假病休證明，騙取休假者。員工休假規定a）公休假酒店實行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享有四天無薪公休日，具體休息時間按部門排班表執行。c）事假l 員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關規定辦理請假手續（未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。d）病假l 病假單須經酒店所指定的醫院（益都中心醫院、青州市人民醫院、青州市中醫院）證明才能有效。f）婚假與酒店簽訂勞務合同的員工結婚符合國家規定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結婚證書，經人力資源開發部審核、報總經理批準后執行。l 事假連續超過15天（含15天）或年累計超過20天（含20天），酒店將予以辭退。b)未著工裝考勤或儀容儀表不規范，扣2元。f)未收拾用品用具，扣4元。第三篇：酒店娛樂部員工考勤規定word模板酒店娛樂部員工考勤規定執行程序:c遲到三十分鐘以上，一小時以下，扣半天例假，扣罰在所遲到的第一個例假天內。☆員工請假：(一次不能超過一天)。☆調班調休：、調休原則只能在同級同事之間對調，調班紙由雙方簽名，和主管級已上簽名，才能生效。制定方針：為了更好的加強酒店員工出勤規范，為員工創造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。三、工作時間行政班次（1）工作時間：8：3017：30（含一小時就餐時間）（2）適用范圍：財務部、辦公室班次管理（1）工作時間：按照酒店規定的管理人員工作時間上下班；（2）適用范圍：部門經理助理級以上的管理人員（含部門助理）、營銷部人員。事假（1）員工請事假應提前一天向部門經理寫出書面申請，說明事由，填寫《請假申請單》，經部門經理批準后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續的一律按曠工處理；（2）因意外情況不能提前書面請

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