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酒店員工考勤規(guī)定-文庫吧

2025-10-31 23:11 本頁面

【正文】工服押金將隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。第二十一條每月公司10日統(tǒng)一發(fā)放在職員工工資，離職員工延遲至15日（如有特殊情況除外）第二十二條工作態(tài)度惡劣、無故曠工、嚴(yán)重違紀(jì)、屢教不改者，給公司造成損失或破壞公司形象的員工，將予以停職辭退，工資不予發(fā)放。第二十三條公司全體員工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念，自覺遵守各項規(guī)定。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)第二篇：酒店員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定目的為明確員工考勤要求，特制定本規(guī)定。2 內(nèi)容工作時間酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間，由人力資源開發(fā)部另行通知。考勤辦法酒店員工上下班實(shí)行指紋考勤及部門簽到制。考勤規(guī)定a)所有員工上下班必須進(jìn)行指紋考勤。各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。b)保安部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班考勤，員工在考勤時必須著工裝，佩戴工號牌，否則不予以考勤。人力資源開發(fā)部、財務(wù)部依據(jù)每月指紋考勤記錄與部門提報的考勤表進(jìn)行核對，核算當(dāng)月工資。c)特殊情況外出辦理酒店事務(wù)而來不及考勤者，在返回酒店24小時內(nèi)，管理層人員持總經(jīng)理證明，員工持部門負(fù)責(zé)人證明到人力資源開發(fā)部補(bǔ)充記錄，超過24小時后按事假論處。d)上班時間開始后至30分鐘進(jìn)行考勤者，視為遲到；提前于下班時間前考勤下班者，視為早退。e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。f)上班時間開始后超過30分鐘考勤到崗者，與提前下班時間30分鐘前考勤者，以曠工論處。g)員工上下班必須走員工通道，未經(jīng)許可不得走客用通道。h)員工下班須視營業(yè)情況而定，在顧客較多時，不能更衣下班，須服務(wù)完顧客后方可下班。i)值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區(qū)域衛(wèi)生，檢查設(shè)備、關(guān)閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班，下班后不得在工作區(qū)域逗留。j)有下列行為之一者，視為曠工。l 提供虛假病休證明，騙取休假者。l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗休班者。l 上班時間因私事離崗超過30分鐘者。l 請假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而私自續(xù)假者。員工休假規(guī)定a）公休假酒店實(shí)行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導(dǎo)級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享有四天無薪公休日，具體休息時間按部門排班表執(zhí)行。如因工作原因不能休息可按加班處理。員工加班按照實(shí)際加班天數(shù)，按10元/天計算，各部門要嚴(yán)格掌握好班次，超時加班可進(jìn)行補(bǔ)休。b）法定假日所有與酒店簽訂合同的員工每年享有10天法定假日： l 元旦（公歷1月1日）1天l 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3天 l 國際勞動節(jié)（公歷5月3日）3天 l 國慶節(jié)（公歷10月3日）3天上述假日當(dāng)值者，由部門另行安排補(bǔ)假。c）事假l 員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)（未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。l 員工請事假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會人力資源開發(fā)部備案；1天以上、2天（含）以內(nèi)者須經(jīng)人力資源開發(fā)部審批；3天（含）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 各部門負(fù)責(zé)人休假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 事假工資核算按1：。d）病假l 病假單須經(jīng)酒店所

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