河北宏錦建筑設計有限公司管理手冊-wenkub

　

【正文】 實執行直屬上級指派的任務，遇疑難和不滿，應從速向上級請示，以示妥善處理。 節日福利： 公司每年在端午節、中秋節、春節向員工發放節日福利品。 護理假： 男員工在妻子分娩后十日內享有三天有薪護理假日。婚假需提前 30 天申請，并向行政主管出示結婚證明副本。 公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預提，過月自動作廢。 10 員工福利 法定假期： 所有員工可享有國家規定的以下法定假 日，如因業務需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎金形式補償， 1 、元旦 勞動節 國慶節 4 、春節 福利假： 年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作 5 年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動放棄。雙方亦有權以現金補償通知。曠工除被違紀處罰及扣除當日工資外。各員工必須嚴格遵守工作時間。員工之每月工資包括基本工資、伙食補貼。 試用期： 新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過 1 個月為限。 最后，誠摯地祝愿大家在河北宏錦事業成功。 因此，我殷切的希望每一位員工以高度責任感與公司同呼吸、共命運，竭力支持公司的成功。 108 汽車駕駛員崗位規范 101 財務出納員崗位規范 82 副總經理（經營）崗位規范 64 圖書資料借閱程序 61 5 福利活動申請程序 57 廢料處理及其交款程序 53 蓋章程序 51 發票申領、收款程序 46 外委訂貨合同簽訂程序 27 第三部分 辦公管理規定 24 出差制度管理規定 22 事業培育 21 程序 12 離職手續 12 吸煙 11 儀容儀表 9 養老保險 9 慰問假 7 事假 6 裁員 5 終止合約 5 加班 4 工作時間 4 工資 4 試用期 4 員工來源 1 管理手冊 目 錄 第一部分 員工手冊 1 引言 2 總經理致歡迎詞 4 調職及降職 7 法定假期 8 產假 9 節日福利 11 各人資料 13 員工申述 14 黨、團、工會活動 19 罰款制度 19 員工上訴 21 政策 22 其它管理規定 36 現場作息紀律 39 第四部分 工作程序 44 預決算審批程序 45 施工合同簽訂程序 47 外委包工合同簽訂程序 49 比價程序 56 報銷程序 59 辦公用品及圖 書資料申購程序 67 車輛修理及外借程序 72 第五部分 崗位規范 73 總經理崗位規范 74 副總經理（財務、行政）崗位規范 77 副總經理（工程）崗位規范 89 行政管理部部長崗位規范 91 設備部部長崗位規范 95 工程技術員崗位規范 97 6 成本核算員崗位規范 102 辦公室文員崗位規范 110 前臺接待員崗位規范 作為河北宏錦大家庭成員，同仁之間應默契配合，相互接納，彼此包容，取長補短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的 7 力量才能使我們達到目標。 總經理： 公司簡介 宏錦公司座落于石家莊長安區中山東路 322 號開元大廈 1401 室， 建筑面積300M2，由河北宏錦裝飾工程公司設計與裝修。在試用期內人事部將對新員工的工作進行審查，以確定是否符合工作標準，如不符合工作標準，則予以辭退。基本工資按薪級而定。 加班： 如員工在規定時間以外加班，員工應根據工作需要服從公司安排。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。 事假： 如無充分理由，員工不得請事假。 員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經公司管理當局批準，可按在本公司的工作年限給予 3— 6 個月的醫療期，醫療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。 產假： 工作滿一年半的女正式員工可申請產假，產假期限為一個月，延期可按事假論。申請該假期應附上有關出生證明。 文體活動： 公司將為員工組織各種文體活動，以促進員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業的凝聚力。 員工出勤： 員工應必須準時上班，在工作時間內未經部門經理批準，不得無故早退或擅離職守。 胡子：不可留胡子，保持面部干凈。 個人資料： 員工應如實將個人資料填寫入職位申請表內，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應及時告知行政部予以更正。 工作評估： 工作評估用于考核員工表現，作為培訓、晉 升、薪金調整和選拔培養的依據，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。 2 、員工離職七日內，仍不來辦理離職手續者，則視為自動領取工資論，對該員工所占有的工作設施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的 一切財產損失公司概不負責。 保障公司利益： 員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務自用或圖利。 防止收受利益： 任何員工如未經公司許可，不得利用職權向客戶、供應商、同事或其它與業務有關的人士索取或收受任何私人利益。 上班時衣冠不整。 工作時嚼口香糖或吃零食。 不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。 1不熟悉相關的工作程序。 私自攜友或其它人士到公司內。 17 損耗損壞公司設施。 1發表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。 1違反安全管理條例。 危害公司內任何人士 。 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 偷竊公司的物品。 1利用職權收取回扣，損害公司利益。 1連續曠工三日以上。 對以上未列出之犯規行為，公司管理層有權視情節而定其輕重及處理辦法。員工停職一般不超過十四天。輕微過失、重大過失由行政主管及有關部門而定，嚴重過失由總經理、副 總級及有關主管人員共同商定處理結果。 員工資料 人事記錄： 員工本人資料，如家庭住址或聯絡電話等若有變更，應及時通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。 21 員工手冊所訂 公司管理當局引依據政府有關政策的規定，、本公司的業務情況及實際環境需要，對本手冊作出適當的修改和補充。 第二條：員工出差前應填具“出差申請單”。 第 四條：出差行程中視為工作時間內的勤務，不得報支加班費用。）其付給標準如下： 費用 /職位 總經理 副總經理 主任（項目） 普通職員 交通費（長途） 實支 實支 實支 實支 每日住宿費： 300 200 100 50 餐費早 /午 /晚 20 1 1 1 每日雜費及補 助 40 30 20 15 市內交通費（超出自理。 第八條：因時間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機時應經總經理批準， 否則，以火車及客運車為交通工具。 出差雜費按日數支付。 二、 辦公文員須將考勤表、違紀扣款單等于每月 3 日前報財務，各部門工資表應于每月 3 日前辦完簽字 手續報財務部。 六、 車輛、器具、材料都應完成詢價、比價程序。 十、 報銷憑據為稅務局正式發票，特殊情況憑蓋有收款單位印章的收據報銷。 十三、較大型工程可設保安員。 26 辦公管理規定 文件打印、復印、發放管理規定 一、 凡要打印、復印文件需辦理登記審批手續。 二、 凡新購進的圖書，都應進行登記，寫明購入時間，價格。 六、 借閱圖書者需在“借出圖書登記薄”上登記。 公司辦公室資料管理規定 第一章 總 則 第一條：目的 資料室的資料管理，按本規定執行。 二、定期刊物（報刊、雜志等） 三、文書資料（手冊、章程、報告等） 四、視聽聲像資料（照片、錄像帶、地圖、畫冊、膠片、軟件等） 第五條：資料的主管 公司的資料一律由辦公室統管，統一編號、歸檔。 第八條：閱讀 資料原則上不外借，只允許在公司內使用。 第十條：禁止轉借。 四、 駕駛人應愛護車輛，保證機件，外觀良好，使用后并應將車輛清洗干凈。 八、 車輛維修影響使用時，可通知管理部，由管理部主管與其他部門主管協調，臨時調配車輛代用。駕駛員按內容詳細填寫。月底辦公文員統計使用金額數，報行政主管審批。 伙房與庫房、施工現場、宿舍隔離設置。 （ 3）、擅自使用電爐子、電褥子等危險電器者。 危險地區設置警示牌。 （ 2）、酒后作業者。 32 現場作息紀律 一、 施工現場實行準軍事化管理。 在工作時間內娛樂活動者。 隨地便溺者。 1帶家屬或小孩施工者。 檢查分行政檢查、巡視檢查、目標檢查。 檢查反饋結果為企業工作程序及有關規章制度的修改提供依據。 六大要點： （ 1）、對事不對人。 （ 5）、雙方共同制定一個解決問題的方案，并做記錄。 （ 3）、每個崗位上的上級，特殊情況不在崗時，或聯絡不上時必須 委托另一人暫時替崗，不可出現權利真空。 部門與部門之間是相 互服務、相互制約的關系。 隔級的上級有批準權。 培訓是企業給員工的最好報酬。 公司設總經理信箱，每個員工可以每月 5 日報建議單，總經理 對于研 究后 被 采 納的 建 議 頒 發鼓 勵 獎 ，年 終 對 該項 建 議 進行 成 果統計核算，并按一定比例頒發成果獎。 違反公司工作程序及有關規章制度 ，首先追查主管部門的領導 責任，其次追查執行部門的直接責任，并給予當事人罰款 50 500 元。 每月 5 日、 20 日 8： 30 在公司召開主管級人員例會。男士星 36 期一、三、五。 二、預算部將預決算書報總經理審批。 五、 預算部根據 甲乙雙方確認的預算、結算書編制工料分析總表→主管經理→總經理審批。 三、經手人進入蓋章程序。 三、采購部與供貨單位簽訂合同內容。 七、審批后報辦公部蓋章。 三、工程部項目經理將合同報與主管領導審批。 交行政管理部（原件）一份存檔，自留一份執行（復印件），完 成此項程序。 工程部技術員根據每周材料供應計劃填寫材料計劃審批單。 采購部將材料計劃審批報財務部成本核算員審核。 比價范圍：材料、修車購件、機具設備。 五、采購程序