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思想上的隱患是最大的隱患（范文大全）(文件)

2025-10-14 16:45 上一頁面

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【正文】諉扯皮，誰也不愿做得罪人的事；出了事，先是能瞞則瞞、能捂則捂，瞞不住、捂不了，則大事報小、小事報了；對事故責任有關人員的處理，前怕狼后怕虎，當懲不懲、當嚴不嚴，助長了有章不循的歪風。解決對策１、加強安全教育，使員工從“要我安全”向“我要安全”轉變。二要抓好安全培訓和安全活動日的工作。要從安全心理出發，抓住員工的安全心理傾向，抓住不同時期員工的安全心理狀態，抓住不同類型員工的安全心理活動，進行因時、因人、因勢而異的安全教育，形成安全心理共鳴，強化自我保護意識，使員工產生“我要安全”的強烈意識和行為。要帶著感情去抓安全，從關心員工的生命和家庭幸福出發去抓安全，通過經驗反饋、圖片展覽等形式，把違章造成的個人和家庭傷痛、企業和國家損失的觸目驚心的后果傳達給員工，用以前的事故來教育、警醒現在的員工；把安全規定要求、危險源和危險點分析措施講解給員工，用制度規范員工的行為；把讓每個分場、每個班組建立的違章、事故檔案交給員工記錄，疏通員工的心理障礙，減少員工的逆反心理，用身邊的事故教育身邊的員工，使員工把違章造成的后果入腦、入心，造成“違章”心理障礙，不愿違章、不想違章、不去違章、不敢違章。同時加強各級安監人員的能力建設，落實他們的待遇，支持他們的工作，使他們有責、有權、有利，并由企業效能監督來檢查他們的盡職盡責情況，形成對安全監督人員的閉環管理，從而從人文關懷上、制度上確立員工的主觀能動性，從內因產生“我要安全”的行為，自覺地遵守安全規章制度，自覺地進行安全保護。二要強化領導工作作風建設。加強安全生產的過程監管，做到各個環節不摻假。正確處理好投入與安全、效益的關系，樹立“安全是最大的效益、事故是最大的浪費”的理念，涉及到安全生產的設施、裝備的投入必須緊緊跟上，該花的錢必須花，好鋼要用到刀刃上。安全檢查必須嚴格按照安全技術措施、生產作業安全規程和各項制度來進行，通過檢查，把安全隱患和問題找出來，限期整改，真正防患于未然，避免走形式、走過場致使問題和隱患得不到處理，造成事故步步緊逼。要堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，黨政工團齊抓共管，充分發揮企業經營層、中層管理人員、安監部專工、部門安全員、班組安全員的層層監督作用，使有章不循現象一出現就能及時發現、一發現就能及時糾正，真正做到防患于未然。安監部門要切實依照自身職責和要求，加強自身能力建設，轉變思維模式，積極倡導“事故需要反思，安全更需正思”的理念，變事故后反思為事故前預防性正思，在日常工作中居安思危，將更多的時間與精力投入到事前的控制與管理中，提前做好預想、預測、預防，以科學的態度和方法進行安全管理，從制度措施等源頭上編織好安全網，做好每一個環節的預防工作，減少反思。總之，面對安全生產的有章不循現象，只要我們能夠黨政工團齊抓共管，能夠自上而下地提高認識，樹立“任何事故都是可以避免的”安全理念，以員工的安全心理和安全行為為抓手，以安全生產的過程管理為重點，逆推事故，正推履責，形成閉環管理，那么安全局面一定會逐步好轉，安全管理工作一定會不斷提升。三是要發揮工會、群眾組織的監督作用。安全監督委員會要切實擔負起安全生產的領導責任，從維護人的生命安全、設備安全、財產安全的高度，加強對安全生產工作的組織領導，落實安全生產組織機構，從機制上找漏洞、從管理上查原因、從作風上看差距、從標準上挖隱患，在思想深處探微、在萌芽階段警示，定期分析安全生產形勢，查找事故隱患和傾向性問題，組織安全培訓，安全演練等，適時組織安全生產大檢查和安全隱患排查整頓。安全分析、事故處理必須嚴肅認真，要嚴格堅持“四不放過”原則，敢較真、敢碰硬，防止和避免重復事故的發生。要把安全管理貫穿于生產的全方位、全過程，形成閉環管理。從領導到員工在安全思想上要警鐘常鳴，時時刻刻用嚴肅、認真的態度對待安全工作。三要加強對重大危險源的管理。一要注意從消除員工的思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動。在制度的制定和完善上，要遵循去繁就簡、公平性、連續性的原則，強調制度執行的剛性，任何人在制度面前一視同仁，沒有特權。要從員工的角度出發，根據工作性質不同、多工種聯合、多工序交叉、多環節銜接作業的特點，把握員工生產過程中的安全行為。三要利用安全心理效應抓好安全教育的重點培訓。一要自上而下宣傳貫徹上級的安全理念。一些員工的思想中存在僥幸心理，認為偶爾違章一次不一定出事故，過去也是這樣干的就沒發生問題；存在莽撞心理，工作不細致，不認真按工作票上的危險點分析去做，甚至根本就不去看危險點的內容盲目開工、冒險蠻干；存在投機心理，耍小聰明，投機取巧，隔項操作，但往往弄巧成拙；存在浮躁心理，心態不平衡、輕率、急躁，不按規程和程序操作，急于把活干完；存在疲憊心理，過度疲勞或受到某種刺激心情不好，體力、智力和情緒處于壓抑狀態，思想不集中，反應遲鈍從而導致誤操作；存在逆反心理，對

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