前進村20xx年村“兩委”換屆工作調研材料-全文預覽

　　

【正文】 、個人自薦或者黨員群眾聯名推薦、組織考核等方式選拔；同時，結合人才回歸計劃，積極鼓勵在外發展好、有能力的黨員回村任職。雖然這幾年在加強后備力量建設上作了很多工作，但由于培養時間短、黨員身份等問題，可選的符合“三有三帶”標準的后備干部較少。從2018年村“兩委”集中換屆后，我縣村級黨組織書記隊伍的年齡結構、文化結構以及帶富致富能力都明顯提升，對村級黨組織書記的管理也取得一定成效；但在支部書記的選拔機制、激勵約束等方面還存在一些不足，針對這些不足，我們提出了幾點建議：（一）人難選的問題在一定程度上依然存在一些村的支部書記崗位存在能人不想干、在崗人員干不好的問題。以“五星支部”創建活動為載體，縣財政每年拿出余萬元用于表彰全縣基層黨組織，按照人口數量和所創星級，“五星”村（社區）最高可取得萬元獎勵；村級黨組織可將一部分獎金作為村干部工作獎勵，適當提高村干部工資待遇；同時，縣委授予“五星”村黨組織書記為“五星黨組織書記”，并在縣城顯要位置對獲得“三星”以上的村黨組織書記照片等資料進行張榜公示，增強了村級黨組織書記榮譽感，更是對黨組織書記一種政治激勵。（二）加強教育培訓，在素質提升上下足功夫。2013年10月28日第三篇：2020年“兩委”換屆工作調研報告2020年“兩委”換屆工作調研報告為全面落實市委書記指示精神，做好“兩委”換屆工作準備，根據市委組織部關于農村黨組織書記隊伍調查研究工作部署，縣委組織部高度重視，安排專人負責調研工作，通過入村走訪、談話詢問、查閱資料及召開座談會等形式進行調研，現將調研情況報告如下：一、基本情況縣共有村級黨組織個，其中黨委個，黨總支 個，黨支部個；通過2018年村“兩委”換屆選舉，選出村（社區）黨組織書記人，其中新當選名，連選連任名，支部書記、村（居）委主任“一肩挑”名，占比%；初中及以下學歷人，占比%；高中及同等學歷人，占比%；大專及以上學歷人，占比%；歲以下人，占比%；歲以上人，占比%。第二，規范便民服務行為。因此，前進村黨組織將會每年把廣大農民群眾組織起來，廣泛征求意見，把群眾急、難、盼、怨，關系農村經濟長遠發展和社會穩定的突出問題收集上來，認真梳理匯總，把大多數群眾要求辦理的事情整理出來，建立承諾實事辦理臺賬，并在村公開欄公開承諾事項、責任人和完成時限等內容，誠心實意地接受廣大黨員群眾監督，以干事、開明、廉潔的作風贏 9得廣大群眾的支持和擁護。、增強后勁充分利用農業專業合作社的特點，分別成立黨支部或黨小組，引導他們在指導農民發展生產、建設小康社會的同時，注意從中發現優秀人才、培養優秀人才，并逐步把他們吸收到黨的隊伍中來。經走訪調查發現，有部分黨員不能保持共產黨員操守，違反黨性和組織原則，不聽組織招呼，曲解黨委意圖，刻意制造群眾矛盾，和現任村級班子唱“對臺戲”等等。（二）組織制度建設方面要加大制度規范的落實黨的制度建設包括兩個方面，即制度的制定和制度的實施。因此我們要加大土地流轉力度，在遵循依法、自愿、有償的原則的基礎上，做好年齡大群眾思想工作，讓更多的勞動力從土地上解放出來，到附近的工廠企業去打工。截至去年10月，%；，%。最終都促進村（居）又好又快發展，加快全面小康社會進程。同時，村衛生室藥品缺乏，種類不全，醫生素質參差不齊等問題；村級精神文明建設、體育建設不到位，農家書屋形同虛設，健身器材幾乎為零，村民業余生活以看電視、打牌為主。現如今，各村都基本做到了村務公開，但一些村干部在村務、財務公開上敷衍了事，村務公開不及時，往往在村民最關注的時候不公開，上級來檢查的時候才公開，這些問題直接影響 5了村民對村務活動的參與度和對村黨組織的信任度。類似土地糾紛還非常多，比如，1998年土地確權發證的時候，有的群眾在外打工常年不在家，也沒有把土地當回事，現在回鄉就業了又向村里要土地；還有當初把土地口頭無償給本組群眾耕種的，二三十年過去了，現在又反過來索要土地，這樣的的例子還很多，這些只是農村工作眾多矛盾中的冰山一角。禁燒期間，也容易與違反禁燒政策的鄉親發生矛盾，有時不免被個別群眾譏誚怒罵。主要體現在：隨著市場經濟的發展和我國民主進程的加快，特別是取消農業稅以后，廣大農村干部對于開展工作已經無所適從。一是部分黨員自身能力不夠強，“雙帶”作用不明顯，習慣于傳統的農業生產和“小農”式的營銷方式，對現代農業、科技農業和農產品的市場信息、市場營銷一竅不通，抵御自然災害和市場供求變化風險的能力較弱，村干部在群眾眼里降低了“含金量”。二是部分村干部缺乏研究解決農村突出問題的基本功。現在留在家中的，一部分是有能力能夠賺到錢的，不愿當村干部。（二）村級黨員干部年齡老化，知識層次較低，干事創業能力不強村支兩委共有8人，組長9人（其中兩人入選支委），其中主職干部兩人平均年齡61歲，最年輕的計生專干也已經41歲，年齡最大的是74歲的杜莊組組長。農民集中居住區建設共計36戶現已搬遷入住；計劃生育婦檢率達95%以上；綜合整治、環境衛生都居全鎮前列。第二篇：前進村村情調研報告宿豫區新莊鎮前進村村情調研報告2013年元旦，按照鎮黨委政府安排，由我擔任新莊鎮前進村駐村干部，作為駐村干部，和村支兩委一起推動前進村又好又快發展是我的工作職責。要引導村民按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的標準，把那些能夠認真貫徹執行黨的方針政策和國家的法律法規，公道正派、作風民主、群眾公認、組織協調能力強、致富帶富能力強、清正廉潔、遵紀守法的人和有文化、有能力、有威信、辦事公道的人提名為候選人。二是由于一部分村級工作脫離了群眾監督，干部沒有深入群眾開展工作，有些工作村民沒有參與進來，長此以往就造成部分群眾對村里的大小事漠不關心，認為換屆選舉工作與自己利益無關，選誰都行，大都隨波逐流。2008年村“兩委”換屆后，“兩委”成員共7人，干部平均年齡48歲，婦女干部1名，占14%。全村共有145戶，610人，耕地面積1200畝，林地面積7352畝，黨員21名。首先，本村“兩委”成員平均年齡偏大，身體素質偏低，沒有充沛的精力處理村級繁瑣的問題；其次干部整體素質偏低，“兩委”班子和三個村民小組組長中高中以上畢業的只有一兩個，參政、議政能力較弱，工作缺乏主動性，沒有創新能力。（一)堅持選人標準，優化結構比例。（三）結合本村實際，多渠道引進項目，進一步發展壯大村集體經濟，只有村里的“錢袋子”鼓起來了，才能使村各項事業更好地發展，從而提高干部待遇，增強干部工作和競選的積極性。一直以來，在鎮黨委政府正確領導和大力支持下，在全村黨員干群的共同努力下，華通道路工程有限公司、順達工程有限公司、五德旺米業、華夏園林、中節能草場、永強液化