某地產公司員工手冊[002]-預覽頁

　

【正文】 進行了解，人力資源部也將對離員工工進行交流，我們的出發點是：真誠了解我們需要改進和提高的地方，并在隨后的工作中加以解決。未按公司規定完備調離手續即擅自離開工作崗位，公司將按嚴重違反公司制度，不再發放其工資處理。理想與現實存在差距怎么辦？ 上崗一段時間后，也許你會感到培訓中講到的一些東西沒有在實際工作與生活中得到充分的體現，那么你就會有疑惑、有困惑，勢必影響到你工作的積極性。我們唯一的原則是你須以公開的身份進行交流。如有虛假，一經發現，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經濟補償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向上級或制定和解釋該制度的部門反映。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 （二）資源使用 員工未經批準，不得將公司財產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。 （四）內外交往 員工須謹慎處理外部的各種宴請和交際應酬活動。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素： （1）是否屬于工作需要； （2）費用、頻率和時機是否恰當； （3）消費項目是否合法。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級。 特殊關系的回避 （1）公司堅持唯才是舉的人事原則。 （2）公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業務合作關系。 投訴和舉報 公司內部的投訴和舉報，可以向人力資源部、法律部以及主管該事項的高層經理人員提出。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密。 第三章 工作時間與假期人類無法控制時間，也不可能改變時間，時間總是不變的，一個星期有七天，一天有二十四小時，一小時有六十分鐘，一分鐘有六十秒。公司認為，出勤率高的員工意味著他對公司的責任更強。 二、 工作時間（一）總部員工： 每周一至周五上午 8 ： 30 － 12 ： 00 ；下午 13 ： 30 － 17 ： 30 每周六例會時間上午 8 ： 30 － 11 ： 00 （二）前臺文員 ：每周一至周五上午 8 ： 10 － 12 ： 30 ；下午 13 ： 30 － 17 ： 30 每周六上午 8 ： 10 － 11 ： 00 （三）分公司、分行員工：根據行業特殊性，分公司、分行的作息時間按本部門管理制度中的有關規定執行。 曠工規定：曠工最小計量單位為半天。（二）考勤處罰 考勤處罰按下表執行： 遲到或早退曠工（含計為曠工的遲到）第一次第二次第三次按曠工時間（最小半日）工資3減發30元工資減發60元工資按曠工計上、下班忘記打卡（公事外出不在此限），簽卡次數達到三次及以上,每次減發20元工資；無故沒有打卡但又欺騙領導為其簽卡每次減發100元工資；代他人打卡或由他人代打卡，當事人雙方均減發100元工資；秘書代他人打卡罰款100元；經理人代他人打卡減發200元工資。確有需要加班的 , 原則上先安排調休，確因工作需要不能調休的計發加班費； 確認加班手續： 由加班員工填寫加班申請單，經部門經理確認，由人力資源部批準后報交行政事務部在考勤統計列明，以此作為調休或計發加班費的依據；不填寫《加班申請單》或未經批準的加班一律不計發加班費；前臺文員中午加班按照其打卡記錄由行政事務部確認； 加班時間核算：員工加班時間均按實際加班時間計算，一般情況下，一個月最高不超過 36 小時。調休：因工作需要加班，其加班時間可以調休； （1）調休時間應依據加班時間的多少來確定； （2）一般情況下，員工加班應及時安排調休，確實無法安排可適當延長，但不得超過一個月； （3）考慮到分行工作的特殊性，原則上法定假日上班的可安排在周六或周日調休，周六或周日上班的安排在周一至周五調休。月額定工作日數）。 （1）懷孕期間，每月可享受 1 天孕期檢查假，該假為有薪假；（2）員工休產假享受 90天產假，產假期間按深圳市社會保障標準計發薪資； （3）員工休產假超假時間按事假處理。請病假須填寫請假單并附由區級或以上醫院出具病假證明，無請假單或病假證明的，不予確認病假；（4）員工休產假需提前一個星期憑生育指標和結婚證填寫《請假單》，按上述權限審批，安排好工作后可休假；（5）員工休婚假須提供結婚證明，休婚假的時間與結婚證記載時間提前和延后的時間不得超過兩個月。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關，公司發展的同時要讓員工分享成功的果實。 （二）薪酬構成 員工現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳，稅率表如下：級數含稅級距不含稅級距稅率（%）速算扣除數1不超過500元的不超過475元的502超過500元至2000元的部分超過475元至1825元的部分10253超過2000元至5000元的部分超過1825元至4375元的部分151254超過5000元至20000元的部分超過4375元至16375元的部分203755超過20000元至40000元的部分超過16375元至31375元的部分2513756超過40000元至60000元的部分超過31375元至45375元的部分3033757超過60000元至100000元的部分超過45375元至58375元的部分3563758超過80000元至100000元的部分超過58375元至70375元的部分40103759超過100000元的部分超過70375元的部分4515375注：表中所含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關費用后的所得額；（三）發薪日期和支付方式 公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月 15 日，支付上月 1 日至 31 日的薪金。 二、福利 （一）社會保險 社會保險享有條件：試用期屆滿并經正式錄用者，公司購買社會保險。（二）辦理社保流程： 人力資源部每月以郵件形式將當月辦理社保人員的名單包括辦理的險種發送至各部門，由各部門秘書確認參保人員姓名、身份證號碼、戶籍及辦理險種的準確性； 已在深圳市參加社保者向公司人力資源部提供本人的社保電腦號； 需要辦理勞動保卡的員工需要向人力資源部提供數碼照片回執及人民幣10元為社保局制卡工本費，如為補制卡，則提供本人身份證復印件；人力資源部至社保局領取社保卡（通常在制卡后的45天左右）后通過郵件通知各部門秘書，秘書代領后交員工保存； 社保卡如丟失，應打深圳社保局服務熱線電話 96888 選2人工服務臺掛失，凍結個人帳戶金額，以防被人盜用，如補辦則需要提供數碼照片回執、本人身份證復印件、工本費10元，領取時限及程序同上。 子女入學賀儀：員工如在子女入學后一個月內向人力資源部門出示入學通知，人力資源部將為員工子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為員工子女入讀全日制普通高等院校致賀儀人民幣 500 元整。暫住證：公司可以為員工辦理暫住證（每季度一次）。 私人汽車津貼：六級以上經理人員私人購車（或行駛證為本人配偶名字但由本人使用）， 并在上班時使用所購汽車及因公事而使用了私人汽車的，公司為此支付汽車津貼，六級經理以上級別最高限額伍佰元/月，八級經理以上級別最高限額壹仟元/月，津貼按實際工作天數進行核算，即津貼金額=額定津貼247。以上福利執行程序見人力資源部《員工福利制度細則》。 （二）公司網絡學習平臺上提供的各類課程及相關資料均為公司內部資料，只供本公司員工內部使用，不對外開放。 （六）如有員工違反上述規定，除自行對外承擔法律責任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償的權利。主動積極，敬業誠信，具備良好的職業素質； （二）不斷學習，提升自己的能力，以創造出優秀的業績； （三）敏銳地察覺公司內外部環境的變化，并主動適應變化； （四）獲得同事的高度信任，和他們共同創造優秀成果； （五）具有全局觀念，了解公司的戰略； （六）符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。 六、績效管理公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化 重視提升員工的績效，并給予公正的評價和公平的回報公司堅持公平、公正、公開的原則 獎優懲劣，建立并保持健康向上的企業風氣（一）績效管理的原則 個人的績效目標應與組織目標保持一致 公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。個人績效包括成果和行為。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。 具體考核辦法請參閱所在部門相關規定。當直屬領導對反映的問題或提出的意見有意回避或不及時處理時，可向上一級領導反映；嚴禁以匿名的方式反映問題； 有權向上級提出咨詢，享有知情權，上級在不違反保密制度的情況下，有責任予以解釋和說明。 （二）工作面談 新員工轉正、員工調薪或崗位變動、進行工作評估、職業發展規劃以及員工提出辭職等情形下，員工上級都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。電子郵件應簡潔明了，并只發給真正需要聯系的人員。 （八）公司的信息發布渠道 公司有網站、期刊、業務簡報、公告板等多種形式的信息發布渠道，員工可以方便、快捷地了解業界動態、公司業務發展動態和重要事件、通知。 （六）各級責任人或責任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。二、獎勵方式（一） 即時嘉獎，根據實際情況和員工表現，予以即時通報表揚、計小功、大功，同時予以物質或獎金獎勵；（二） 各部門按季度、半年度組織評選獎項；（三） 年度公司組織評選，獎勵國內外旅游等；（四） 董事長/總經理特別獎：以董事長/總經理名義給予的特別獎勵。（二）對以下行為，將視情節輕重、后果大小、認識態度的不同，分別給予通報批評、警告、記過、記大過、降級處分和承擔經濟責任。 工作紀律（1）上班后吃早餐、吃零食或打卡后又出去吃早餐罰款20元。（5）辦公區域內大聲喧嘩、爭吵，當事人雙方罰款100元。愛護公物（1）下班后不關電腦罰款50元。（5）擅自安裝、使用硬件或電氣裝置，造成硬件損壞或丟失的，其損失由當事人如數賠償，并罰款100元。工作失誤（1）因個人工作失誤造成公司損失（包括聲譽/經濟/法律），由責任人負全責，公司有權追償。（3）以上各項獎勵均由公司福利基金帳戶支出，福利基金帳戶不足部分，由公司補足。擬 制: 通泰地產人力資源部審核人簽字: 袁放 黃莉批準人簽字： 胡靜批準日期: 2006年12月31日36 /