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學習型組織與企業文化(2)-免費閱讀

2026-02-09 09:33 上一頁面

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【正文】這些詞經過加工就是企業精神或企業理念。 18 戰略觀念戰略使你把握全局走向未來。（通過給予人民，從而取之于民，這一原則，是治國的法寶。）三、改革觀 ?民變而不能變，是之 zhuo傳革，不可服民取信。故上令于生、利人，令行，禁于殺、害人，則禁止。管仲的經濟管理思想一、義利觀 ?倉廩實則知禮節，衣食足則知榮辱 ?禮儀廉恥，國之四維，四維不張，國乃滅亡 ?夫王者之心，方而不最（極端）二、治國思想 ?圣君任法而不任智，任教而不任說，任公而不論私，任大道而不任小物，然后身佚而天下治。《堪培拉時報》） ▲企業文化是中華傳統文化延續的一個重要方面 ▲企業文化是先進文化的具體表現形式 ▲先進的企業文化要具有： ● 處理好五個關系關系宗旨表現企業與自然界的關系優化地球環境生態文化與社會的關系滿足與提高人民需求使命文化與其他企業的關系講誠信、講道德倫理文化與用戶的關系用戶第一服務文化與員工的關系與員工共同創造未來團隊文化 ● 具有個性特征個性特征具體表現企業堅持改革（組織、結構）高效率堅持創新（技術、技能）高技術含量高附加值的產品（服務） ● 構建三個層面層面層面主題層面內容一核心層面價值最大化（一切行為的指導，做到社會、投資者、顧客、員工四滿意）二精神層面堅持誠信、追求卓越、嚴格苛求、團隊奮斗三物化層面變革、創新、優化生產；高質量；高效率；團隊精神；民主管理。學習型組織與企業文化國務院發展研究中心研究員上海明德學習型組織研究所美國（二）企業文化的定義企業文化是企業在各種活動及其結果中，所努力貫徹并實際體現出來的以文明取勝的群體競爭意識。 ? （賢明的君主依靠法治而不依靠智謀，依靠政策而不依靠說教，依靠公平公正而不徇私情，依據根本原則而非繁文縟節的小事，做到自身安閑，天下太平。令之所以行者，必民樂其政也，而令乃行。 ? （人民思變而不能加以變革，就好比本應脫落的毛仍附在皮上，不去除舊毛，新毛就不會長出，就不可能悅服和取信于民。）范蠡經商理財十八訣 1. 生意要勤快，切勿懶惰，懶惰則百事廢； 2. 價格要訂明，切勿含糊，含糊則爭執多； 3. 用度要節儉，切勿奢華，奢華則錢財竭； 4. 賒欠要知人，切勿濫出，濫出則血本虧； 5. 貨物需面驗，切勿濫入，濫入則質價減； 6. 出入要謹慎，切勿潦草，潦草則錯誤多； 7. 用人要方正，切勿歪斜，歪斜則托付難； 8. 優劣要細分，切勿混淆，混淆則耗用大； 9. 貨物要修整，切勿散漫，散漫則查點難； 10. 期限要約定，切勿馬虎，馬虎則失信用； 11. 買賣要隨時，切勿拖延，拖延則失良機； 12. 錢財要明慎，切勿糊涂，糊涂則弊竇出； 13. 臨時要盡責，切勿妄托，妄托則受害大； 14. 帳目要稽查，切勿懈怠，懈怠則資本滯； 15. 接納要謙和，切勿暴躁，暴躁則交易少； 16. 主心要安靜，切勿妄動，妄動則誤事多； 17. 工作要精細，切勿粗糙，粗糙則出劣品； 18. 說話要規矩，切勿浮躁，浮躁則失事多；大慶精神 —“三老四嚴、四個一樣” ▲ 三老：做老實人、講老實話、辦老實事 ▲四嚴：事事嚴、

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