國家職業資格培訓-免費閱讀

　　

【正文】 （4）企業D：薪酬水平全面顯著低于同類企業的平均水平，崗位評價等級高的崗位之間的薪酬差距較大，而等級低的崗位之間差距較小。能力證明（語言和計算機能力等）未來的目標等。員工招聘是一個非常復雜的過程，主要有招募、選擇、錄用、評估系列環節。 答：（1）校園招聘屬于企業外部人員招募的具體形式之一，相對于企業內部的人員選撥，它具有：能帶來新思想、新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業的形象等優點。 ④對人力資源供給和需求進行綜合平衡，并編制人力資源規劃。 ②鼓勵提前退休。 B企業B。盡管2003年以來IT產業開始復蘇，發展前景普遍看好，但是如何做好本企業的人力資源戰略規劃，該企業領導和人力資源部都感到比較困惑。A、優先保護社會穩定 B、優先保護勞動者利益C、著重調解及時處理的原則 D、查清事實的基礎上依法處理的原則E、當事人在適宜和法律上一律平等的原則12工資集體協商雙方享有平等的（ BCE ）。A、薪酬市場調查 B、商業性薪酬調查C、政府薪酬調查 D、專業性薪酬調查E、員工薪酬滿意調查11在進行薪酬制度總體設計前必須完成的工作是（ ABCDE ）。A、閉環原則 B、比較分析原則C、不斷優化原則 D、控制成本原則E、設定目標原則10寬厚誤差產生的原因可能有（ ABDE ）。A、二次量化 B、一次量化C、實質量化 D、形式量化E、清晰量化100、人員素質測評的基本原理有（ ABC ）。（A）投資與收益之間的替代與互補關系（B）人力資本投資的內生收益率遞減規律（C）人力資本投資收益率變化規律與最優人力資本投資決策（D）人力資本具有收益性規律（E）人力資本具有個體差異性規律90、組織設計的基本原則包括（ ABCDE ）。A、一次裁決原則 B、強制原則C、合議原則 D、區分舉證責任原則8勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（ A ）。A、依法參加基本養老保險并民履行繳費義務的企業B、具有相應的經濟負擔能力的企業C、已建立起集體協商機制的企業D、符合上述三個條件的企業7經營者年薪制度的構成一般不包括（）。（A）考評標準水平（B）等級檔次數量（C）工作崗位特點（D）用語水平6在360度考評中，主觀性最強的維度是（）。A、有效性 B、全面性C、經濟性 D、準確性6以下指標中，（ C ）不宜用于評價企業高層領導。A、全程評估 B、培訓前評估C、培訓中評估 D、培訓后評估5（ B ）就是在培訓過程中以改進而不是以是否保留培訓項目為目的的評估。A、經驗性面試 B、投射性面試C、描述性面試 D、情景性面試4當代人國資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是（ A ）。A、工作定額分析法 B、崗位定員法C、人員比率法 D、比例定員法3人員晉升計劃的最直接的作用就是（A ）。（A）摩擦性失業（B）技術性失業（C）結構性失業（D）季節性失業2收入差距的衡量指標是（ B ）（A）國民收入（B）基尼系數（C）人均GDP（D）需求彈性2（ B ）是勞動權的核心（A）擇業權和勞動報酬權（B）就業權和擇業權（C）休息休假權和勞動保護權（D）勞動保護和職業培訓權2在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。 （A）堅持真理 （B）自我犧牲 （C）舍已為人 （D）光明磊落 1創新對企事業和個人發展的作用表現在（ ABC）。很快，圍觀的人越來越多，修理部里秩序大亂。（A）某商場售貨員按照顧客到來的先后次序為他們提供服務（B）某賓館服務員根據顧客需求提供不同的服務（C）某車站服務員根據需求開辦特殊購票窗口（D）某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種2.（C ）是公民道德建設的核心。4 P382385同為簡答題） 二、簡答題工資指導線的作用（167。 P289）工作崗位橫向分類的原則（167。（四） P237）360度考評的實施程序（167。3 P193201）設計合適的培訓手段（167。 P115120）企業員工測評實例 （167。 P107）綜合分析測評結果（ 167。P 193 P 196 大家一致將工作崗位分析技術作為人力資源規劃、人員招聘。 4. 分類詳解 （見《指南》）歷年試題分析結論—出題概率1. 單選題 道德8道；基礎6道；專業9道/章2. 多選題 道德17道；基礎4道；專業6道/章3. 改錯題 歷年平均 (1) 績效 % 5分(2) 勞關 % 5分(3) 培訓 % (4) 薪酬 % (5) 招聘 10% (6) 規劃 10%4. 簡答題 歷年平均 (1) 勞關 % 10分(2) 績效 % 10分(3) 培訓 % 10分(4) 招聘 % (5) 薪酬 % (6) 規劃 %5. 綜合題 歷 年 平 均 (1) 規劃 % 20分(2) 薪酬 % 20分(3) 招聘 % 20分(4) 績效 % (5) 勞關 % (6) 培訓 %6. 各章總比重 歷年平均 (1) 規劃 % 20分(2) 薪酬 % 20分(3) 招聘 % 20分(4) 績效 % 15分(5) 勞關 % 15分 (6) 培訓 % 10分歷年考題特點歸結題型分布常規化 綜合題：第2章 簡答題：第6章 改錯題：第6章 選擇題: 每章15題（單9；多6）考題性質實用化 偏重：方法、程序、注意問題等二級水平重點化 偏重：設計、制度、重點環節等考點程度顯淺化 表現：重點部分明顯、提問程度表淺。P 39 勞動法律關系的定義第三章 現代企業管理P 57 （2）差異化戰略P 68 （三）風險型決策方法 有收益矩陣、決策樹、敏感性分析等方法，應用最廣泛的是前兩種P 74 市場=人口+購買力+購買欲望P 77 （3）購買決策過程5點P 81 市場細分的定義 首先進行市場細分，然后選擇目標市場，最后進行市場定位，這三方面的內容構成營銷管理過程的第二個階段。1 P92）評估方式確定 （ 167。1 P9499）二次量化和當量量化（167。 P169）投資回報率計算（ 167。4 P265）績效考評誤差的種類（167。2 P297）管理性崗位縱向分級的方法（ 167。2 P361）勞動安全性管理制度的種類（167。（A）集體主義（B）愛國主義（C）為人民服務（D）誠實守信3.《公民道德建設實施綱要》提出，要充分發揮社會主義市場經濟機制的積極作用，人們必須增強（C ）。，違背了職業道德規范的哪項要求？（C ）（A）表情從容（B）舉止得體（C）態度恭敬（D）忠于職守，服務員打了他，對服務員的這種做法，你的看法是（D ）。 （A） 是企事業持續、健康發展的巨大動力 （B） 是企事業競爭取勝的重要手段 （C） 是個人事業獲得成功的關鍵因素 （D） 是個人提高自身職業道德水平的重要條件 1無論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的（AB ）的約束。排序正確的是（A ）（A）①②③④⑤（B）③②①④⑤（C）③①④②⑤（D）④①③②⑤領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是（C ）。（A）激勵員工（B）提高員工滿意度（C）促進職業發展規劃（D）合理編制人員配備計劃3（C）是人員規劃中應解決的核心問題。A、評價中心 B、筆試C、結構化面試 D、面試4面試官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么，這種面試中常見的問題指定的是（ B ）。A、非正式評估 B、建設性評估B、正式評估 D、總結性評估5（ C ）指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度。A、市場占有率 B、銷售利潤率C、新聘員工離職率 D、管理成本增長率6平衡計分卡從（ A ）四個維度衡量企業業績。（A）上級評價（B）同級評價（C）下級評價（D）自我評價6薪酬水平低的企業應注意（ B ）%點處的薪酬水平。（A）可變工資（B）浮動工資（C）提成工資（D）固定工資7在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動之間依法訂立（ A ）。A、不得超過6個月 B、按合同期限的1/12確定C、通過平等協商確定 D、按合同期限的一定比例確