某地產公司員工手冊[002]-免費閱讀

　　

【正文】 （3）以上各項獎勵均由公司福利基金帳戶支出，福利基金帳戶不足部分，由公司補足。（5）擅自安裝、使用硬件或電氣裝置，造成硬件損壞或丟失的，其損失由當事人如數賠償，并罰款100元。（5）辦公區域內大聲喧嘩、爭吵，當事人雙方罰款100元。（二）對以下行為，將視情節輕重、后果大小、認識態度的不同，分別給予通報批評、警告、記過、記大過、降級處分和承擔經濟責任。 （六）各級責任人或責任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。電子郵件應簡潔明了，并只發給真正需要聯系的人員。當直屬領導對反映的問題或提出的意見有意回避或不及時處理時，可向上一級領導反映；嚴禁以匿名的方式反映問題； 有權向上級提出咨詢，享有知情權，上級在不違反保密制度的情況下，有責任予以解釋和說明。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。 六、績效管理公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化 重視提升員工的績效，并給予公正的評價和公平的回報公司堅持公平、公正、公開的原則 獎優懲劣，建立并保持健康向上的企業風氣（一）績效管理的原則 個人的績效目標應與組織目標保持一致 公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。 （六）如有員工違反上述規定，除自行對外承擔法律責任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償的權利。以上福利執行程序見人力資源部《員工福利制度細則》。暫住證：公司可以為員工辦理暫住證（每季度一次）。（二）辦理社保流程： 人力資源部每月以郵件形式將當月辦理社保人員的名單包括辦理的險種發送至各部門，由各部門秘書確認參保人員姓名、身份證號碼、戶籍及辦理險種的準確性； 已在深圳市參加社保者向公司人力資源部提供本人的社保電腦號； 需要辦理勞動保卡的員工需要向人力資源部提供數碼照片回執及人民幣10元為社保局制卡工本費，如為補制卡，則提供本人身份證復印件；人力資源部至社保局領取社保卡（通常在制卡后的45天左右）后通過郵件通知各部門秘書，秘書代領后交員工保存； 社保卡如丟失，應打深圳社保局服務熱線電話 96888 選2人工服務臺掛失，凍結個人帳戶金額，以防被人盜用，如補辦則需要提供數碼照片回執、本人身份證復印件、工本費10元，領取時限及程序同上。 （二）薪酬構成 員工現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。請病假須填寫請假單并附由區級或以上醫院出具病假證明，無請假單或病假證明的，不予確認病假；（4）員工休產假需提前一個星期憑生育指標和結婚證填寫《請假單》，按上述權限審批，安排好工作后可休假；（5）員工休婚假須提供結婚證明，休婚假的時間與結婚證記載時間提前和延后的時間不得超過兩個月。調休：因工作需要加班，其加班時間可以調休； （1）調休時間應依據加班時間的多少來確定； （2）一般情況下，員工加班應及時安排調休，確實無法安排可適當延長，但不得超過一個月； （3）考慮到分行工作的特殊性，原則上法定假日上班的可安排在周六或周日調休，周六或周日上班的安排在周一至周五調休。（二）考勤處罰 考勤處罰按下表執行： 遲到或早退曠工（含計為曠工的遲到）第一次第二次第三次按曠工時間（最小半日）工資3減發30元工資減發60元工資按曠工計上、下班忘記打卡（公事外出不在此限），簽卡次數達到三次及以上,每次減發20元工資；無故沒有打卡但又欺騙領導為其簽卡每次減發100元工資；代他人打卡或由他人代打卡，當事人雙方均減發100元工資；秘書代他人打卡罰款100元；經理人代他人打卡減發200元工資。 二、 工作時間（一）總部員工： 每周一至周五上午 8 ： 30 － 12 ： 00 ；下午 13 ： 30 － 17 ： 30 每周六例會時間上午 8 ： 30 － 11 ： 00 （二）前臺文員 ：每周一至周五上午 8 ： 10 － 12 ： 30 ；下午 13 ： 30 － 17 ： 30 每周六上午 8 ： 10 － 11 ： 00 （三）分公司、分行員工：根據行業特殊性，分公司、分行的作息時間按本部門管理制度中的有關規定執行。 第三章 工作時間與假期人類無法控制時間，也不可能改變時間，時間總是不變的，一個星期有七天，一天有二十四小時，一小時有六十分鐘，一分鐘有六十秒。 投訴和舉報 公司內部的投訴和舉報，可以向人力資源部、法律部以及主管該事項的高層經理人員提出。 特殊關系的回避 （1）公司堅持唯才是舉的人事原則。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素： （1）是否屬于工作需要； （2）費用、頻率和時機是否恰當； （3）消費項目是否合法。 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。 （二）資源使用 員工未經批準，不得將公司財產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向上級或制定和解釋該制度的部門反映。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。我們唯一的原則是你須以公開的身份進行交流。未按公司規定完備調離手續即擅自離開工作崗位，公司將按嚴重違反公司制度，不再發放其工資處理。 五、勞動合同制管理 （一）公司實行全員勞動合同制管理。 （四）試用期內出現曠工現象，公司將終止對你的試用。十四、知識管理 我們要勤于管理我們的知識、經驗，使得個人知識公司化，個人能力組織化；各層級管理者要將知識和經驗的系統建設做為最重要的工作之一。十、招聘與錄用　　 選對人重要還是培養人重要？答案是在選對人的前提下去培養人。七、成本控制永遠沒有停止的時候成本控制一方面要通過搭建公司（業務、財務）信息平臺，以財務分析為途徑，深入業務發現問題，發現成本控制關鍵點，推動成本管理的深化。企業理念公司理念是我們必須堅持的事情，包括： 一、 公司核心理念：誠信、創新、成就二、 公司核心價值觀：以價值最大化為導向，做最受尊重的中介機構三、 公司愿景：成為中國企業的先鋒、行業第一、行業學習的楷模四、 公司使命：為股東、為社會、為員工創造財富、為客戶提供值得信賴的增值服務核心價值觀和基本管理原則一、價值創造知識、勞動、管理和資本創造了公司的全部價值。組織架構圖董事會總經理服務中心通泰房地產經紀評估有限公司通泰房地產經紀有限公司通泰衡房地產估價有限公司通泰投資管理有限公司公司標識與釋義標志由兩部分組成，即由兩個變形的“ T ”字組成， TT 是通泰兩字拼音字母的開頭。 世紀通泰房地產經紀有限公司，主營房地產二級市場銷售代理項目，豐富的市場經驗和高素質的專業人才，專門為地產商和相關機構提供綜合性地產問題研究報告和解決方案，在深圳及整個國內市場取得了概念設計和全程服務的重大突破，開創二級市場樓盤運作之先河，成為銷售代理業的領先品牌。作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。 公司致力于培養具有職業素養的員工和經理人，聚集了一批有專業知識、敬業精神，懂管理、不斷追求卓越的人才。企業的成長如同人的成長，企業也有自己的目標和理想，一樣要所有的企業人一起努力才能夠達成，通泰過去的每一點成就，源于全體通泰人的努力。通泰明天的每一個進步，從今天開始，都與你密切相關。公司為員工提供可持續發展的機會和空間，努力創造公平競爭的環境。祝愿你在公司工作愉快。并創造性的推出了二三級市場聯動的新市場概念，取得了較好的社會效益和經濟效益。 兩個變形的“ T ”字，也是兩個人字的美工字，象征通泰公司以人為本的經營理念。二、價值分配原則（一） 知識、勞動、管理和資本是價值分配需要參考的重要因素；（二） 不犧牲公司的長期利益滿足員工短期利益分配的最大化，但是公司在經濟景氣時期與事業發展良好階段，保證員工的平均年收入高于行業水平；（三） 經濟不景氣時期、事業成長暫時受挫階段，或根據事業發展需要，啟用自動降薪制度，避免過度裁員與人才流失；（四） 高層管理者分配的依據是：品德、突出才能和承擔的責任；（五） 員工分配的依據是：績效、工作態度、責任、能力。八、人力資源管理責任者人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責；各部門管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬人員成長的責任；下屬人員才干的發揮與對優秀人才的舉薦，是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。不能因為緊急需要而放棄選擇最合適的人，避免人員招聘成本、培訓開發成本的浪費，產生人員流動成本、組織績效低下的結果。第一章 入職指引一、你需要準備的個人資料：（一）身份證 （原件及復印件）（二）學歷證明（原件及復印件）（三）體檢證明（乙肝兩對半），自報到日期起計前一個月內的體檢證明為有效（四）婚姻狀況證明（結婚證原件及復印件） （如欲享受相關福利待遇，須提供）（五）計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件 （如欲辦暫住證，須提供）（六）免冠彩色近照（紅底1寸照片3張） （七）與原單位解除勞動關系的證明文件 （八）特殊崗位或本部門需要提供的其他資料當個人資料有以下變更或補充時，請于一個月內填寫《人事信息變更登記表》交所在公司人力資源部，以保證你的權益，包括：（一）姓名和身份證號碼、戶籍變動情況（二）家庭地址和聯系電話（三）婚姻狀況及家庭成員狀況（四）出現事故或緊急情況時的聯系人（五）培訓或進修畢業情況（技能證書/職稱/學歷）二、辦理入職手續（一）填寫表格領取工作牌及其他相關資料； （二）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面；（三）確認工資數額及構成（業務人員按各部門制度執行，不再另行確認）。 四、轉正 （一）試用合格并完成入職培訓的全部內容。 （二） 合同的簽訂、變更、解除等依國家、各地方相關勞動法規和公司相關規定執行。正常離職的員工，在本人辦理完離職手續的十五天內，由本人申請，公司可以為其出具一份離職證明，過期不補。 二、職務權責 （一）經營活動 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。 員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 （4）公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則： 不違反相關法律法規； 符合一般道德標準和商業慣例。但應注意不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。受理部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。我們所能夠做的是更加有效的利用時間，只有這樣，我們才能取得事業和生活的雙豐收。 三、考勤制度（一）考勤設置定義 全勤：按公司規定的標準作息時間出滿勤。（三）考勤執行 員工上班、下班均需要親自打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡；員工遲到仍須打卡，總部由前臺文員負責