新員工培訓大綱-免費閱讀

　　

【正文】 職　階宿　費膳雜費交通費用科（部）主任1,200元350元限自強號或?qū)崍髮嵵е髦吾t(yī)師1,000元300元限莒光號或?qū)崍髮嵵ё≡横t(yī)師800元250元限莒光號或?qū)崍髮嵵В河邪l(fā)表論文或代表國家等特殊榮譽者，由院方負擔。六、各費用支付來源：公費：由院方指派參加者，其費用由院基金負擔。其他考核注意事項一、 當年度服務(wù)滿六個月未滿十二個月者，其考績獎勵金折半核給。e. 護理長及相對非主管階以上人員之晉階，另依實際需要辦理。b. 辦事員階以上，副課長階(含副研究員)以下人員，最近兩年連續(xù)考核晉優(yōu)等以上，或最近三年連續(xù)考甲等以上者，始具晉階資格。離職、留職停薪：離職日、留職停薪之建檔，如附件（二）。１．報到時間：一般為上午８：３０２．需辦手續(xù)：填寫勞保加保單、團保加保單　　講解人事資料袋內(nèi)容，並限定五日內(nèi)繳齊，否則不予核薪　　　　　(二)．講解人事資料袋內(nèi)容: 資料袋內(nèi)容如下： (於報到前作好體檢)(護士、護理師、助產(chǎn)師、醫(yī)師、醫(yī)檢師、藥師、放射師．．．．等）(限男性)。,以方便主試官參閱及人 事室呈核之用。第一一二條給付日期退休金之給予，本院於核準或強制退休並辦妥離職移交手續(xù)後三十日內(nèi)給付，但如因故無法一次發(fā)給時，得報請主管機關(guān)核定後分期給付。第　十四 章　　　退 休第一O八條自請退休員工有下列情形之一者，得自請退休：一、服務(wù)滿十五年以上，年滿五十五歲者：二、服務(wù)滿二十五年以上者。三、其他因特殊情形呈請核準者。第一O二條資遣費之發(fā)給本院依前條經(jīng)預(yù)告終止勞動契約時，除給予預(yù)告期間應(yīng)得工資外，並依下列規(guī)定發(fā)給資遣費。六、員工經(jīng)醫(yī)師證明患有精神病而不能正常工作時。本院依前項第一款、第二款及第四款至第六款規(guī)定免職者，於自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。3 .違抗職務(wù)上之命令情節(jié)嚴重者。三、在本院繼續(xù)服務(wù)三年以上於三十日前。第　十三　章　　　離 職第九十五條離職員工離職除死亡為當然離職外，分為辭職、命令停職、資遣、免職、退休、自請停職等離開現(xiàn)職時，均須填具『離職申請單』辦妥移交及離職手續(xù)，始得離職。第八十九條職業(yè)災(zāi)害認定員工因職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷病之認定，除由單位主管出具證明外，並得準用勞工安全衛(wèi)生法規(guī)及勞工保險被保險人因執(zhí)行職務(wù)而致傷病審查準則之規(guī)定，或勞工保險局之審查。但如同一事故，依「勞工保險條例」或其他法令規(guī)定或福利措施，已由本院支付費用補償時，本院得予以抵充之：一、員工因職業(yè)災(zāi)害或罹患職業(yè)病時，本院補償其必需之醫(yī)療費用。返回本院服務(wù)未滿一定期間而離職者，應(yīng)償還進修期間之工資、旅費及相關(guān)訓練費用。二、釐訂並實施各項業(yè)務(wù)訓練。本院依前項規(guī)定遷調(diào)員工時，員工不得拒絕。另晉階除按考核辦法規(guī)定外，若因業(yè)務(wù)考量或組織發(fā)展需要，得專案晉階。第六十五條涉訟員工因舞弊或其他重大過失，以致本院蒙受金錢或名譽損失時，除依司法程序追訴外並予議處，情節(jié)重大者，應(yīng)予免職。七、未經(jīng)許可擅自使用醫(yī)院之設(shè)備與場所而不聽制止者。八、於院內(nèi)招募標會(會首)或參加標會，致發(fā)生糾紛者。十、院內(nèi)禁煙區(qū)吸煙屢勸不聽者。二、在工作場所與同事爭吵，干擾公共安寧者。六、具有其他重要功績足資記功或發(fā)給獎金者。四、對外為本院爭取榮譽，有具體事實者。第五十五條整備儀容員工於出勤時間內(nèi)應(yīng)依規(guī)定穿著制服，並保持衣履整潔，佩戴本院證章及名牌。第四十八條保守機密員工對於本院各項業(yè)務(wù)應(yīng)保守機密，不得洩露，退職後亦同。未依規(guī)請假，視為曠職；請假如有虛偽情事，該期間除以曠職論外，並視其情節(jié)輕重予以適當懲處。，得以“半日”為單位。，工資照給。，全年合計不得超過三十日。第三十七條特別休假之排定員工依前條規(guī)定休假時，應(yīng)遵循下列規(guī)定辦理：一、當年度休假方式採預(yù)先排定休假，在不妨礙工作原則之下，由員工與單位主管協(xié)商，得一次連續(xù)或分次於該休假年度內(nèi)休完。一、紀念日：中華民國開國紀念日（元月一日）和平紀念日（二月二十八日）革命先烈紀念日（三月二十九日）孔子誕辰紀念日（九月二十八日）國慶日（十月十日）先總統(tǒng) 蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）國父誕辰紀念日（十一月十二日）行憲紀念日（十二月二十五日）二、勞動節(jié)日：勞動節(jié)（五月一日）。第三十二條值日(夜)本院為確保夜間及假日之安全與服務(wù)病患，得於國定假日、例假日及每日正常工作時間外，要求員工輪值日間或夜間之總值工作。第二十八條緊急事件出勤因大量傷患湧入本院或其他醫(yī)療緊急事故，須延長工時，或員工雖處於休假中，基於醫(yī)療緊急狀況，員工接獲通知，除有正當理由外，應(yīng)即赴院，不得拒絕。三、託人或替人代刷卡（打卡）者或虛報未刷卡（打卡）報備單者，經(jīng)查屬實，按其日數(shù)雙方均未到工以曠職處理。四、女性員工除妊娠及哺乳期間不得於午後十時至翌晨六時工作外，得於夜間工作，本院提供完善之安全衛(wèi)生設(shè)施。輪班工作起迄時間經(jīng)排定後，未經(jīng)單位主管同意，不得私自調(diào)班。平均工資依勞動基準法第二條第四款及施行細則第二條之規(guī)定。第 十一 條專業(yè)執(zhí)照之保管本院員工領(lǐng)有專業(yè)執(zhí)照者，於僱用時如本院認為有需要，應(yīng)將專業(yè)執(zhí)照繳至人事單位，經(jīng)本院向有關(guān)單位登記後，由人事單位保管之。四、最近三個月正面半身光面相片12張。三、有賭博，酗酒、吸食或注射麻醉物品或其他不良習性者。第 三 條適用對象本規(guī)則所稱員工，係指依勞動契約正式受僱於本院從事工作獲得工資者（醫(yī)師人員除外）。３．醫(yī)技行政部門於次月一號出上個月份的單位班表及夜班津貼明細表。四、其 他「次月月底」休畢。二、輪值三班人員及單位依當月實際情形多一日或半日以上之休假（OFF），由單位主管控管排休調(diào)整人力及班別；無需填寫『雙週週末出勤及休假報備單』，以月底實際班別為準?！　∵L休：雙週週休出勤者，得於當月起二個月內(nèi)擇日補休?！　∈录伲喝瓴坏贸^１４日，請假期間不發(fā)給薪資　　病假：未住院者，全年合計不得超過３０天　　　　　　住院者，二年內(nèi)合計不得超過１年請假日數(shù)超１日以上，應(yīng)附診斷證明書，依實際狀況給予天數(shù)，請假期間發(fā)給半薪資。　３．銷假處理方式：如有須取消假期或更改日期者，於假別欄埴銷假，再依假卡流程處理。２．無須刷卡人員：行政部門副主任以上、護理部門護理長以上、醫(yī)技部門技術(shù)組長以上、醫(yī)師人員。1Hr作業(yè)講解及範例介紹年資滿七年以上之人員教學項目教學內(nèi)容時數(shù)教學方法指導(dǎo)老師國內(nèi)外出差辦法講解與實作。1Hr作業(yè)講解及範例介紹年資滿八年以上之人員人事室電腦作業(yè)範疇解說與實作。3. 錄取通知及新人報到之作業(yè)相關(guān)事項。人力資源課業(yè)務(wù)內(nèi)容：擬定人事目標及政策、人事制度之建立及研究、組織之設(shè)計、工作分析與評價、工作士氣激勵辦法之訂定、人力需要之估計與分析、人力補充之計劃、人力合理運用及配置之計劃、幹部人員培養(yǎng)計劃、國外進修研究計劃、幹部進修計劃與實施、國外出差研修計劃、出差費用之核算、員工福利。機構(gòu)中任何工作之推展都必須靠人去完成，如何使「人」與「事」做最好的搭配，產(chǎn)生最大的效益，是人事管理上相當重要的課題。 人事管理之主要功能可區(qū)分為五大重點：一、 選才：依機構(gòu)之需要，甄選優(yōu)秀的人才以為機構(gòu)所用。貳、教學計畫教學項目教學內(nèi)容時數(shù)教學方法指導(dǎo)老師差勤管理規(guī)章解說與實作、請假規(guī)章。1Hr作業(yè)講解及範例介紹年資滿八年以上之人員薪資類規(guī)章解說與實作1. 各類人員薪資結(jié)構(gòu)及訂定與調(diào)整之精神。1Hr作業(yè)講解及範例介紹年資滿八年以上之人員辦理團保作業(yè)解說與實作1. 團保與員工撫卹之意義。３．工讀生上下班以打卡方式處理，打卡機放置於人事室?！。矗倏ㄊ褂门c歸位　　　假卡於年度未使用完畢者得繼續(xù)使用　　　處理完成後依單位放入所屬之格子內(nèi)（位於人事室）三、出國報備單流程：於出國前二個月填寫申請單送人事索引主管核準人事室備查填妥假卡送至人事室請假員工出國申請單：一般員工始用，行政人員簽準至行政副院長，護理及醫(yī)技人員準至醫(yī)療副院長。　　婚假：天數(shù)８天，請假附喜帖或結(jié)婚證書，以一次請完為原則?！。玻埣偬鞌?shù)：以半日為單位，凡請假者仍本院『員工服勤規(guī)則』辦理，但一次逾十四天為限（含其他假別或加班補別）。三、出勤、護理及醫(yī)技單位主管、醫(yī)技單位技術(shù)組長以上及護理單位護理長以上人員。，如因業(yè)務(wù)致無法於「次月月底」前休畢者，則依實際未補休日數(shù)按日核發(fā)薪津，但人員類別第三類之主治醫(yī)師至年底仍未休畢者除外。４．護理部門於次月三號出上個月份的單位班表及夜班津貼明細表。第　二　章　　　僱　用第 四 條員工甄選本院僱用之員工，以考試或甄選方式為之，並經(jīng)訓練、試用及格後僱用。四、患有精神病、法定傳染病或身體衰弱不堪任職者。五、員工保證書一式二份。經(jīng)人事單位保管之執(zhí)照，於辦妥離職或退休手續(xù)後發(fā)還。第 十六 條月薪制本院採月薪制，工資需以時或日計算時，以八小時為一日，以三十日為一個月。輪班人員交換班次時，應(yīng)切實遵守交換班時間及必要之交換程序。第二十四條出勤管理各班人員應(yīng)準時上下班，並依規(guī)定應(yīng)親自刷卡（打卡）或簽到，以記錄其出勤情形。四、請假雖經(jīng)單位主管核準而未將請假單送交人事單位者。前項出勤者工資之核給，依第二十六條或第三十一條規(guī)定辦理。本院除提供休憩及睡眠場所外，並發(fā)給值日或值夜津貼，其支給標準另定之。三、中央主管機關(guān)規(guī)定者：中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）農(nóng)曆除夕春節(jié)（農(nóng)曆正月初一至初三）婦女節(jié)、兒童節(jié)合併假日（民族掃墓節(jié)前一日）民族掃墓節(jié)（農(nóng)曆清明節(jié)為準）端午節(jié)（農(nóng)曆五月五日）中秋節(jié)（農(nóng)曆八月十五日）臺灣光復(fù)節(jié)（十月二十五日）其他經(jīng)中央主管機關(guān)指定者。二、特別休假每次至少以半日為計算單位。，二年內(nèi)合計不得超過一年。，得以“半日”為單位，需連續(xù)一次請完為原則。五、公假：因應(yīng)徵服役、奉調(diào)兵役受訓而期限在二個月內(nèi)者，或因本院工作需要參加國家舉辦之資格考試者，或其他因執(zhí)行本院公務(wù)而必須請假者，得請公假。，工資照給，但應(yīng)抵充勞保給付。第四十一條銷假經(jīng)核準之各種假期，如提前出勤者得按其提前日數(shù)銷假。第四十九條愛惜公物員工對於公物應(yīng)本愛護與節(jié)約原則適當使用。第五十六條善盡責任員工日常應(yīng)辦之業(yè)務(wù)如未能辦竣或有其他事項必須當日完成者，應(yīng)自動延長出勤時間完成之。五、合作協(xié)調(diào)良好，有助任務(wù)圓滿達成，或使業(yè)務(wù)得以精進者。第 六十 條記大功員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記大功或發(fā)給獎金：一、對負責之工作，提出重大改進方法，經(jīng)採行並有卓越貢獻者。三、不守院規(guī)或行為失檢，情節(jié)輕微者。第六十二條記過員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記過：一、工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。九、院內(nèi)禁煙區(qū)吸煙屢勸不聽，達三次以上者。八、恐嚇或威脅主管，有具體事實者。第六十六條連帶處分員工犯有前條規(guī)定時，共同經(jīng)辦該事務(wù)之人員及各該單位主管視情節(jié)之輕重，酌予連帶處分。第七十二條考核查閱權(quán)員工考核有關(guān)之報表，由人事主管單位保管，除董事長、院長、副院長及人事經(jīng)辦人員外，其他人員不得查閱。第七十四條遷調(diào)管理各單位如有調(diào)出員工不依期啟程或故意遲延者，主管應(yīng)負責催促；如有調(diào)入員工逾期未到者，主管應(yīng)即向人事主管單位報備。三、選派成績優(yōu)良之員工，赴國外實習或考察。第　十一　章　　　福利與保險第八十二條設(shè)立職工福利委員會本院為安定員工生活，增加工作效能，得依「職工福利金條例」之規(guī)定，設(shè)立職工福利委員會，並依法辦理員工福利事項。公傷之認定及職業(yè)病之種類與其醫(yī)療範圍，依勞工衛(wèi)生法規(guī)及「勞工保險條例」有關(guān)之規(guī)定。第 九十 條死亡撫卹員工在職期間死亡時，本院給予其遺屬下列撫卹：一、依勞工保險申領(lǐng)之死亡給付津貼。前項離職手續(xù)為：一、未完成工作之交代。第九十七條免職員工有下列情事之一者，本院得不經(jīng)預(yù)告予以免職：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本院誤信而有受損害之虞者。4 .辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節(jié)嚴重者。，情節(jié)重大者。第九十八條命令停職員工凡涉及前條應(yīng)予免職之規(guī)定，需待查證，為利於查證，先予命令停職。第一O O條核定資遣員工在產(chǎn)假期間或職業(yè)災(zāi)害醫(yī)療期間，本院不得終止契約，若本院遭天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，得報經(jīng)主管機關(guān)核定後資遣員工。一、連續(xù)服務(wù)每滿一年發(fā)給相當於一個月平均工資之資遣費。員工於自請停職期間，停發(fā)一切待遇，且年資不併計。第一O九條強制退休員工有下列情形之一者，本院得強制其退休：一、年滿六十歲者。第一一三條申請時效員工請領(lǐng)退休金之權(quán)利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。(三)寄發(fā)面試通知單(附件…..P19)(四)準備考卷七、VIP介紹處理技巧：，不論目前有無職缺皆需請當事人抽空至人事室填寫『應(yīng)徵人員資料表』，並視情況而定給予筆試或面談。(製作識別証)背面請寫名字，繳交照片三日後持簽到單至人事室領(lǐng)取識別証。調(diào)動：單位之調(diào)動，如附件（三）。（四）全院加班費之統(tǒng)計：。c. 當年度考核為乙等以下人員，當年度不具晉階資格。三、醫(yī)技類各階人員考核晉階，依下列原則辦理：a. 最近三年考核均晉甲等以上者，始具晉階資格。 二