始終堅持以人為本著力構建和諧企業(yè)-免費閱讀

　　

【正文】 構建和諧企業(yè)離不開法治，也離不開各項規(guī)章制度，一個制度不健全的企業(yè)就不會實現(xiàn)和諧。在此基礎上，我們結合企業(yè)發(fā)展實際，縝密分析研究，提出了“依法辦企，以德治企；公平公正，團結有序；優(yōu)質高效，奉獻光熱；環(huán)保優(yōu)先，創(chuàng)新發(fā)展”的和諧企業(yè)發(fā)展思路，制定了合理有序規(guī)劃，統(tǒng)籌部署構建和諧企業(yè)工作。二、統(tǒng)一思想，不斷深化對構建和諧勞動關系重要意義的認識，進一步增強構建和諧企業(yè)的責任感和使命感。企業(yè)作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。幾年來，我們始終著眼于“做實”和“效益”這個基點，堅持在工作思路上求實，在工作方法上要求新，在工作成果上求效，深入開展了“強化管理，提高效益”專題活動，堅持對內(nèi)抓安全、治設備、嚴管理，對外跑政策、求效益、促發(fā)展，不斷強化管理，著力提高效益，企業(yè)的綜合實力明顯增強。因此，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展，就成為構建和諧企業(yè)的一條主線。二是要抓好機制創(chuàng)新，要結合企業(yè)改革要求，對不適應企業(yè)發(fā)展形勢、不符合流程管理思想的規(guī)章制度進行清理，完善生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)管理制度及評價標準。同時，要不斷加強制度建設，對重大事項依法遵規(guī)，悉心聽取各方意見，廣泛發(fā)揚民主，做到集體研究、民主決策，努力把各項經(jīng)營管理工作導入科學化、規(guī)范化、制度化軌道。我們要充分發(fā)揮好企業(yè)工會的職能，堅持把工作的重點定位于構建和諧穩(wěn)定勞動關系的基點上，既讓企業(yè)自覺規(guī)范管理行為保障職工合法權益，又讓廣大職工心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，做到制度約束與榮譽激勵的有機相結合。每到春夏之際，廠區(qū)、住宅區(qū)處處綠樹成蔭，鳥語花香，華燈璀璨，人與自然和諧一體。～年，我們還投資5000萬元完成了兩臺機組的增容改造，進一步提高了機組的供熱能力，對蘭州市關停取締采暖小鍋爐的起到促進作用。在幫困的同時，我們堅持扶志、助學，帶給希望，想辦法，出主意，送去精神食糧，每年都為陳旗鄉(xiāng)訂閱各類報紙近百份，并解決了電視差轉臺一套，還廣泛開展了“一助一”捐資助學獻愛心活動，結對捐助了124名即將輟學的兒童重返校園接受教育，目前職工助學金額已累計超過十萬元。最近，我廠又被甘肅省精神文明建設指導委員會推薦為“全國精神文明建設工作先進單位”，并在《蘭州日報》進行了公示，企業(yè)精神文明建設邁上嶄新臺階，企業(yè)的文明程度與社會文明達到了和諧統(tǒng)一。凡紅白喜事、生病住院等，我們堅持做到“五必訪、五必探”，切實解決職工在工作、生活中遇到的困難，積極為職工辦實事、辦好事。為此，我們在構建和諧企業(yè)實踐中，堅持以文化鑄魂，不斷轉變職工的思想觀念，強化文明行為的養(yǎng)成，著力提高職工隊伍的思想道德素質。為此，廠里重獎技術人才一萬元。其次，我們特別注重完善安全生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)衛(wèi)生防護設施。近幾年來, 我們在安全文明生產(chǎn)工作中始終堅持以人為本和從嚴管理的原則，堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位，落實安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生防護措施，改善勞動安全設施和勞動保護條件，努力建立本質安全企業(yè)，連續(xù)六年未發(fā)生工傷死亡、中毒、職業(yè)危害和其他傷害導致員工死亡的事故，截止～年6月30日，我廠已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)973天。制定了廠務公開制度實施意見、廠務公開監(jiān)督評議制度、廠務公開工作責任制度、生產(chǎn)經(jīng)營通報早會制度、行政辦公會制度、政工例會制度、招投標通報制度等規(guī)章制度，有計劃、有制度、有步驟地推動廠務公開工作不斷深入發(fā)展。職代會提案組負責收集整理職工代表提案、意見和建議，會后將整理好的提案交相關職能部門研究，限期給予答復，并給予公示和督導。由于我廠的各項勞動保險制度和管理條例的建立及規(guī)范，避免了職工權益受到損害的發(fā)生，年年通過省社會勞動保障廳的勞動年檢審核。近年來，我們堅持以“四五”普法工作為主線，始終把制度建設、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程，建立健全科學的制度體系，用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關系，使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構建和諧企業(yè)的工作機制。三是突出重點，努力處理好企業(yè)發(fā)展的“五種關系”。面對新形勢和新要求，我們通過認真學習、深刻領會黨的十六大和十六屆三中、四中全會關于構建社會主義和諧社會的重要精神，緊密結合企業(yè)實際，把構建“和諧企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標，抓緊抓實，抓出實效。近年來，國電蘭州熱電廠始終以國電集團公司“做實、做新、做大、做強”工作方針和構建“和諧國電”目標為指引，堅持以人為本，始終把勞動關系和諧貫穿于企業(yè)的各項工作中，以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)，實現(xiàn)了維護職工合法權益和推進企業(yè)健康發(fā)展“雙贏”。我們先后落實了各項安全管理措施，狠抓安全生產(chǎn)，職工安全意識不斷增強，設備健康水平逐步提高；圓滿完成了機組大修改造任務，增容10％的目標順利實現(xiàn)，企業(yè)實力逐步壯大；主動出擊，積極爭取，長期困擾企業(yè)的熱價、電價基本走出，企業(yè)經(jīng)營管理水平明顯提高，經(jīng)濟效益顯著提升。企業(yè)加快發(fā)展，具體來說，就是要牢固樹立科學發(fā)展觀，深刻領會構建和諧社會的科學內(nèi)涵，按照市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，結合企業(yè)實際和發(fā)展目標，努力要做好以下工作：一是要認真落實科學發(fā)展觀，加快企業(yè)發(fā)展，進一步提高干部職工的福利待遇，更好地滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質文化生活需要，不斷激發(fā)人們的積極性、主動性、創(chuàng)造性；二是繼續(xù)深化改革，加快市場化、企業(yè)化、實體化運作步伐，把加強組織機構建設和完善制度建設結合起來，理順經(jīng)營管理體制和運行機制；三是加大全員教育培訓力度，提高干部職工素質，創(chuàng)造公正、向上、先進的企業(yè)文化，建設學習型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展壯大提供強大的智力支持；四是強化社會責任意識，在經(jīng)營活動中兼顧效率和公平，努力促進就業(yè)，加強環(huán)境保護，支持社會保障體系建設，為社會全面進步貢獻力量。重點要通過流程整合和再造，消除管理中的無效環(huán)節(jié)，搭建扁平化的組織架構，提高企業(yè)運行效率。在改革發(fā)展的關鍵時期，要不斷提高分析矛盾、化解矛盾的能力，在各項措施制定、工作部署和工作作風方面要切合實際，更要符合最廣大職工的根本利益，著力避免因決策失誤和工作不當引起職工群眾的不滿和抱怨。在致力構建和諧勞動關系這一關鍵環(huán)節(jié)上，企業(yè)工會要積極探索，大膽創(chuàng)新，努力建立起順暢高效的新型勞動關系調(diào)整機制，切實維護職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權益。由于高度重視環(huán)境保護工作，自建廠以來，我廠從未發(fā)生一起重大的污染事故，工業(yè)“三廢”達標排放率為100%，處理設施運行完好率達到90%。近年來又自籌資金100多萬元安裝脫硫裝置，脫硫效率可達45%以上，減少了煙氣中二氧化硫的排放量。我們還每年冬季都送去大批衣物和米面，僅2003年臨潭地震，我們就送去了6000多件衣物和4000多雙鞋。在此基礎上，今年，我們確立了創(chuàng)建“國家級文明單位”的工作目標，各項工作正有條不紊地按照國家級文明單位的標準要求，一步一個腳印地落實各項創(chuàng)建任務，力爭明年實現(xiàn)國家級文明單位的目標。我們自籌資金50萬元建立了“送溫暖工程”基金，設立了專門賬戶，每年對困難職工家庭進行補助救濟，送去企業(yè)的關懷和溫暖，努力營造親情氛圍。企業(yè)職工如果沒有共同的理想信念，沒有統(tǒng)一的思想認識，沒有良好的文明規(guī)范，也就無法實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。正如在今年的機組小修中，我廠一名“236”人才及其技術創(chuàng)新小組，提出了“利用軸封減壓器小母管備用汽源沖轉汽輪機進行發(fā)電機滑環(huán)車削”的技術革新項目，采納后產(chǎn)生的直接經(jīng)濟效益達十萬元。我們堅持個人自愿，企業(yè)激勵的原則，不斷加強職工學歷教育。（四）加強隊伍建設，構建和諧的人才環(huán)境。2004年年底，在安全生產(chǎn)“三級控制”目標的基礎上，我們提出了“個人控制差錯，不發(fā)生違章”的規(guī)定，形成安全生產(chǎn)的“四級控制”目標，規(guī)范和明確每個人必須遵守的行為規(guī)則和對本級控制目標的完成應承擔的責任，為各項安全生產(chǎn)工作奠定了基礎。其次，我們特別注重完善安全生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)衛(wèi)生防護設施。近幾年來, 我們在安全文明生產(chǎn)工作中始終堅持以人為本和從嚴管理的原則，堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位，落實安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生防護措施，改善勞動安全設施和勞動保護條件，努力建立本質安全企業(yè)，連續(xù)六年未發(fā)生工傷死亡、中毒、職業(yè)危害和其他傷害導致員工死亡的事故，截止2005年6月30日，我廠已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)973天。制定了廠務公開制度實施意見、廠務公開監(jiān)督評議制度、廠務公開工作責任制度、生產(chǎn)經(jīng)營通報早會制度、行政辦公會制度、政工例會制度、招投標通報制度等規(guī)章制度，有計劃、有制度、有步驟地推動廠務公開工作不斷深入發(fā)展。職代會提案組負責收集整理職工代表提案、意見和建議，會后將整理好的提案交相關職能部門研究，限期給予答復，并給予公示和督導。在勞動社會保險工作方面，我們做到了及時足額繳納職工各項社會保險費用，至今沒有發(fā)生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權益的現(xiàn)象。構建和諧企業(yè)離不開法治，也離不開各項規(guī)章制度，一個制度不健全的企業(yè)就不會實現(xiàn)和諧。在此基礎上，我們結合企業(yè)發(fā)展實際，縝密分析研究，提出了“依法辦企，以德治企；公平公正，團結有序；優(yōu)質高效，奉獻光熱；環(huán)保優(yōu)先，創(chuàng)新發(fā)展”的和諧企業(yè)發(fā)展思路，制定了合理有序規(guī)劃，統(tǒng)籌部署構建和諧企業(yè)工作。二、統(tǒng)一思想，不斷深化對構建和諧勞動關系重要意義的認識，進一步增強構建和諧企業(yè)的責任感和使命感。企業(yè)作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。企業(yè)下設有8個生產(chǎn)分場、18個職能科室和一個多經(jīng)公司，共有在職職工1301名。在構建“和諧企業(yè)”的實踐中，廠領導班子的思路更加明晰，作風更加務實，措施也更加有力。三、始終堅持以人為本，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度，著力提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。每次續(xù)簽廠工會都要組織專人征求職工意見對上一輪集體合同進行修改，使之更加完善。我們積極支持企業(yè)工會組織依法開展工作，充分發(fā)揮工會組織在實現(xiàn)民主管理，促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建設、教育四項職能，充分發(fā)揮紐帶和推進作用、倡導和組織作用以及溝通和協(xié)商作用。一是明確職責。同時，企業(yè)工會還堅持圍繞中心工作，每年都開展各種勞動競賽、技術比武、合理化建議等活動，有力地促進企業(yè)的安全和諧發(fā)展。同時還將建廠以來所有人身傷害以及與人員責任有關的不安全現(xiàn)象，整理匯編成冊下發(fā)到班組學習。結合貫徹落實《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》文件精神，我們按照國電集團公司統(tǒng)一安排和部署，分別開展了春、秋季安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)活動月、現(xiàn)場設備安全綜合治理、迎峰渡夏和防汛措施落實大檢查、企業(yè)安全性評價等多項自查整治工作。截至現(xiàn)在，我廠沒有發(fā)現(xiàn)一起職業(yè)病患者。我們堅持不斷建立健全教育培訓制度，落實培訓工作任務，強化教育培訓效果。我們堅持以國電集團公司人才強企戰(zhàn)略為指導，制定了我廠人才強企規(guī)劃和具體實施辦法，成立了企業(yè)人才工作領導小組，全面部署和安排人才強企工作。目前，“創(chuàng)建學習型組織”活動已從一般號召進入到實質性創(chuàng)建階段，無論是活動的組織部門、職工教育的職能部門，還是分場、科室、班組都把創(chuàng)建學習型組織作為一項重要的工作，納入實質性管理層面抓緊抓好，營造形成良好的學習氛圍。隨著電力體制改革的不斷深入，職工思想觀念和意識出現(xiàn)了相對不適應的現(xiàn)象，影響著企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)妥推進。我們還著力加強企業(yè)文明創(chuàng)建工作，不斷提高職工道德素質和文明程度，提升文明和諧的企業(yè)形象。我們在抓好企業(yè)發(fā)展的同時，還長期開展扶貧幫困助學活動，引導和教育廣大職工關注、關心社會弱勢群體，奉獻愛心，培養(yǎng)塑造職工良好的中華傳統(tǒng)美德。另一方面著力抓好自身環(huán)境整治，做到了企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護的持續(xù)健康、和諧發(fā)展。這樣不僅減少了發(fā)電污染物的產(chǎn)生和排放，做到了清潔生產(chǎn)，保護生態(tài)環(huán)境，解決粉煤灰的堆積及污染問題，而且“變廢為寶”經(jīng)濟效益十分顯著，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護的“雙贏”，同時也為企業(yè)謀求擴建發(fā)展奠定了良好基礎。沒有和諧的勞動關系，就沒有和諧的企業(yè)，也就沒有了和諧的社會。企業(yè)在實施重大改革時，要反復征求各方意見，尤其是廣大干部職工的意見，在取得理解和支持的基礎上制定切實可行的操作方案，有效地維護企業(yè)穩(wěn)定。我國正處于經(jīng)濟社會轉型的特定歷史時期，面臨諸多矛盾和問題，需要全社會以改革創(chuàng)新的精神和勇氣去應對，不斷推進社會主義和諧社會建設。四是謀求發(fā)展是構建和諧企業(yè)的主線。企業(yè)失去了效益，職工沒有了收益，和諧也就沒有了根基。但構建和諧社會是一項長期的系統(tǒng)工程，構建和諧企業(yè)依然任重而道遠，我們將孜孜不倦地去努力，去追求，為實現(xiàn)和諧共處、幸福安康的和諧社會積極貢獻力量。長期以來，我廠始終以“奉獻光熱，追求一流”的企業(yè)精神為主旨，以國電集團公司核定的“零利潤”為目標，把為社會提供優(yōu)質的供熱服務，創(chuàng)造更大的社會效益作為奮斗方向，不斷強化企業(yè)管理，努力提升服務能力。二是統(tǒng)一思想，明確構建和諧企業(yè)的發(fā)展思路。msocharindentsize: ”在構建和諧企業(yè)實踐中，我們始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關心人、為了人，實現(xiàn)人的全面發(fā)展；始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，德法并重，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度，形成有效的構建和諧企業(yè)的保障機制，努力促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育、富裕職工分流與再就業(yè)等方面都作了詳細規(guī)定，切實維護了職工基本權益，規(guī)范了職工與企業(yè)的勞動關系。企業(yè)工會也堅持以職工代表大會制度和廠務公開制度為實現(xiàn)民主管理的有效形式，不斷充實和豐富內(nèi)容，逐步建立形成企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，充分代表和體現(xiàn)廣大職工主人翁的地位。一是明確職責。同時，企業(yè)工會還堅持圍繞中心工作，每年都開展各種勞動競賽、技術比武、合理化建議等活動，有力地促進企業(yè)的安全和諧發(fā)展。同時還將建廠以來所有人身傷害以及與人員責任有關的不安全現(xiàn)象，整理匯編成冊下發(fā)到班組學習。今年3月，我們通過規(guī)范的考評選拔程序，推薦選拔產(chǎn)生了23名集團公司“168“和78名企業(yè)“236”人才，堅持實施人才動態(tài)管理，做到每季度從“思想品德、專業(yè)知識、工作能力、工作業(yè)績”四個方面，有針對性進行綜合評價，并根據(jù)工作成效，分類型、分層次每季度給予600元到3000元不等獎勵，不斷激活經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和崗位技能人才三支隊伍的內(nèi)動力。我們還向科室、基層