電腦規章制度及擴展資料-免費閱讀

　　

【正文】 二、會員入會程序：1．提交入會申請書及個人簡歷一份；三、會員權利：1．享有本協會的選舉權和被選舉權；2．享有獲得參加協會舉辦各項活動相關資料的權利；3．對協會工作的批評、監督、建議、表決權。電腦規章制度6第一章 總則及宗旨總則：一、沈陽職業技術學院計算機協會是由院團委社團聯合組織，是我校培養計算機優秀技術人才的薈萃地。六、例會與培訓每周五產品及技術培訓，時間從晚上6：308：30。不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發現一次扣除_________元。（6）試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒不安排休息時間。對公司領導的工作安排及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。嚴禁在機房內吸煙或使用明火，違者按情節輕重給予批評、教育、除名等處罰；造成損失的將依法追究相應的責任。公司為確保網站安全運行，對網站的更新及資料上傳下載實行專人負責。如發生涉及電腦軟硬件重大損失事故，公司應將其作專案處理。二、電腦使用和管理：電腦管理實行專人負責制，未經負責人許可任何人不得隨意使用。在協會有關于計算機硬件或軟件方面的活動時，作為主要負責部門參與活動組織。配合會長和副會長搞好各項活動。具有最終決定權和否決權。二、各項活動由外宣部策劃，活動后各部長向本社團負責人總結活動總結。4．與會者不得遲到、早退及無故缺勤，特殊原因須事先做到書面請假， 開會期間不得大聲喧嘩，交頭接耳，不得吸煙，吐痰。10．會員必須遵守本社團規章制度，維護本社團榮譽并積極主動參加本社團活動。宗旨：,掌握計算機的基本操作。金豪公司的合格員工應使自己變成君子。(五)電腦室應每月統計核算費用上報辦公室,同時抄報財務部。違者視情節輕重給予處理。商品調價一定要由調價人簽名，調完價格必須用兩聯紙打印，負責人簽名，本部門保留一價白色的底單。對于商品的價格、品名、規格，一定要仔細觀察。配合財務部，完成商品調價、兩店盤點工作，管理制度《電腦部日常規章制度》。六、其他情況下使用或需急用，由各相關部門協商解決。二、各部門如需要筆記本電腦和投影機進行各種培訓，須提前一天通知組人部，由組人部確認并通知總經辦，總經辦應給組人部明確答復，反饋設備能否使用的信息，以便組人部安排培訓工作。組織部：負責策劃每一次活動開展的全程和每次應具備的活動用具，賽場布置并負責每次活動中的文藝節目的插入和有關活動的組織。協會如需更換負責人，須到系履行變更手續。二、協會經費用途：三、經費管理：1．協會副會長管理協會會費；2．經費管理人員必須進行會計核算，實行會計監督，管理人員調動或離職時，要與接洽人辦理交接手續；四、召開例會：1．協會例會每周至少召開兩次，各部負責人向上匯報工作總結。、互相學習、互相促進、共同提高的精神努力學習、勤于鉆研、勇于進取、勇于開拓,以提高會員的計算機水平。信息系統管理部安裝標準辦公軟件和網絡配置后交由用戶使用。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設備。對機房的維護管理應建立詳細的檔案登記，對登記內容不得擅自更改、刪除、丟失、泄露。網絡管理員必須定期了解、檢查網絡運行情況并作如實記錄，發現問題及時分析解決，對各類網絡記錄不得擅自刪除。對電腦維修維護時，首先確保對有效信息進行拷貝，避免操作不當而遺失。同事之間應相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。罰款20元—200元/次，并免職同時解聘，情節嚴重者開除并追究法律責任。對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節嚴重者開除；由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。員工工資每月25日準時發放，遇節假日順延。講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習，待客必須有禮貌，有敬語；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿意。如有此情況發生，只要影響到公司的利益，將受到嚴肅處理。六、工作時接聽私人電話不得超過x分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理八、員工服務態度：熱情接待每位客戶（您好！xxxx電腦公司歡迎光臨！請~！）。每月30號下午5：00進行大掃除。員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。上班時間不準玩手機、游戲、看網絡電視、電影等與工作無關的事情，發現一次扣除_________元，試機、拷機除外。（4）工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。要配合好各部門發展各項活動，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神。十三、入職條件進入公司試用期3個月；正式進入公司后：（1）、正式進入XX電腦公司需交納1000元押金。未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由經批準后方可離職，離職發放所有工資與獎金，扣除10%押金。十、員工獎罰規定（業務提成另行規定）：每月獎金:100元，全勤獎100元。八、員工服務態度：熱情接待每位客戶（您好！XX電腦公司歡迎光臨！請～?。?。尊重上級，服從領導。、不得損毀公司形象、透露公司機密。申購物品應填寫物品申購單，300元以內物品申購由部門主管同意。第三條辦公秩序、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序，外出工作時應關閉電腦及填寫出入登記表。：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。(五)電腦室應每月統計核算費用上報辦公室,同時抄報財務部。違者視情節輕重給予處理。為此，我們協會將本著“服務同學，鍛煉自己”的原則，定期或不定期地為同學們答疑解惑，解決相關技術問題。技術部：負責協會的網站制作。做好各部門的指導工作，主持本社團內部會議。會 長：統籌全局，協調各部。第四章 本社團組織機構一、本社團負責人定期由管理宣傳部選舉產生，各分部負責人由會員選舉產生。四、召開例會：1．本社團例會每周至少召開一次，各部負責人向上匯報工作總結。第二章 會員管理一、滿足以下條件者均可申請加入本本社團：凡天津商務職業學院學生,能遵守校紀校規，自愿擁護本本社團的章程，愿意加入并積極工作者，均可加入本本社團；2．計算機方面有一定基礎的本院學生；3．熱心本社團工作，積極支持本社團工作的計算機愛好者。對因未按規定要求造成計算機及設備損壞的,要查明原因,追究責任,照價賠償。重要文件和軟件要有備份。每學期要填寫“機房財產登記表”學期結束要將機器損耗、維修情況上報學校。第八條：本社團分以下部門：秘書部、技術部、外宣部。（特別情況除外），遲到、早退累計八次作退會處理并不于退會費。,會員必須保持安靜和室內衛生。社團經費來源，非贏利性學生社團。、互相學習、互相促進、共同提高、注重實踐的精神努力學習、勤于鉆研、勇于進取、勇于開拓,以提高會員的計算機水平。正文：電腦規章制度電腦規章制度1為了創造一支以公司利益至高無上準則建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。,繁榮校園文化。、倡議和有根據的批語(704232161)。,嚴禁玩游戲,不得損壞機房的一切設施,不得改變機器原來的位置，上機時間禁止玩游戲,上網聊天。，對社團有不良影響者，社長有權免去社員資格。2計算機社團規章制度第一條：外語系計算機社團是由外語系軟件專業主辦的學生團體組織，是全校性、專業性和服務性的學生社團組織，是我校計算機優秀技術人才的薈萃地。第九條：本社團定期在校內開展各種具有思想性、學術性、科學性、趣味性的活動，豐富校園文化生活，促進學生健康成長。計算機及其輔助設備和設施,要分類編號定位,逐一登記入帳。按要求做好課前準備,學生入室前要穿拖鞋或鞋套。電腦規章制度4第一章 總則及宗旨總則：一、天津商務職業學院計算機社團是由外語系軟件專業主辦的學生團體組織，是我校鍛煉計算機優秀技術人才的基地。二、會員入會程序：1．提交入會申請書及個人簡歷一份；2．由本社團管理部審核，并確定面試人員；3．參加面試，由本社團內部裁決后進入本社團。 例會由會長主持，會長安排下階段工作，指導老師在指導工作。本社團如需更換負責人，須到系履行變更手續。對于經費的審核。并協助會長處理有關問題，如會長不在，行使會長職權。制作和完善協會的網站，及時更新協會網站的內容。另外，如果有的班級或其他社團有需要，我們將幫助他們制作班級或協會網頁、制作相關活動的視頻等。(二)電腦室員工必須按照要求和規定,科學地采集、輸入、輸出信息,為集團領導和有關部門決策提供信息資料。(六)嚴禁將電腦用于私人學習或玩游戲。：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，工作時接聽私人電話不得超過5分鐘。，保持物品整齊，桌面清潔。300元以上(含300元)部門主管同意，行政部審核，總經理審批。，如需要須填寫領取單。二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象，透露公司機密。做好積極、主動、熱誠的服務。當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定，工作認真負責，表現突出者可獲得滿額獎金。未滿3個月無特殊原因要離職者，扣除30 %的押金。（2）、經試用需交納培訓費的，交納800元培訓費。對公司領導的工作安排及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒不安排休息時間。（5）初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。由各部門經理安排及監督。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）工作后———對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！九、工作時間：冬季：，夏季：；一個月可休x天，無特殊情況的連休不能超過x天在規定時間內遲到或早退x分鐘者算遲到或早退遲到或早退xx分鐘者算曠工x天十、員工獎罰規定：每月獎金：xxx元，全勤獎xxx元當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金2 、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月x天假天可得全勤獎遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎當月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎，休x天者只能獲得x元/天的加班補助每逢大型節假日公司均有紅包發放十一、離職條件：員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償離職后不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金；未滿合同期如需離職者必須提前x個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發放所有工資與獎金，扣除%押金；未滿x個月無特殊原因要離職者，扣除xx%的押金；十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：每月曠工累計達x天；拒絕公司指派任務；泄露本公司機密；當月被投訴x次以上者含x次偷盜公司財物者；私自收取客戶費用；十三、入職條件進入公司試用期x個月正式進入公司后正式進入新聯電腦公司需交納x押金經試用需交納培訓費的，交納x培訓費進入xxxx電腦公司后，公司統一配置xxxx電腦規章制度10為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度。工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。1工作時間：1．冬季7：30~12:00，夏季；7：30~12:0014:00~18:3014:30~19:00在規定時間內未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當天工資及滿勤獎；二、人事管理制度公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。基本工資標準為：A級技術員：700 B級技術員：800 C級技術員900工齡工資標準：按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發放。對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次。上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。辦公時間不得利用公司電話、電腦等辦公設施辦私事。如電腦軟硬件需要更換須經部門經理同意，涉及金額較大的維修，應報總經理批準。網絡管理員應當依據公司制定的計算機安全保密管理的具體措施對上傳信息嚴格審查，嚴禁將涉及國家秘密、公司秘密的信息在網絡上傳輸。離職人員在離開本崗位前一周內移交全部技術資料和有關文檔資料，刪除自己的文件、賬號，由系統管理員修改有關的口令。不得安