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酒店員工考勤規定-免費閱讀

2025-11-13 23:11 上一頁面

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【正文】六、假期審批權限員工請假兩天以內（含兩天）需由部門經理批準；員工請假兩天以上五天以內（含五天）需由分管副總經理批準；各部門助理級以上管理人員休假及假期超過五天以上的需由執行總經理批準；以上審批人員需嚴格控制休假數量，根據酒店實際運營情況及會議預定情況，在做好人員安排的前提下方可批準員工休假，并在《請假單》中批準人一欄簽字確認，上交到辦公室備案。（1）員工請婚假需憑結婚證書及復印件，填寫《請假申請單》，經部門經理簽字后報辦公室；（2）在規定的假期內，工資按本人工資100%發放。運營班次（1）工作時間：按照酒店規定輪班制實行輪班；（2）適用范圍：房務部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；（3）酒店員工的上班時間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。，每次一天，員工不能重復調班、調休，調班后，不能請假及上錯班。d遲到一小以上扣例假一天，扣罰在所遲到的第一個例假天。g)下班后在工作區域逗留，扣4元。l 員工休假結束后必須銷假，正常公休向部門負責人進行銷假，其他情況到人力資源開發部進行銷假，部門負責人由總經理銷假。員工病假請假手續，同事假一樣。如因工作原因不能休息可按加班處理。h)員工下班須視營業情況而定，在顧客較多時，不能更衣下班，須服務完顧客后方可下班。各部門主管負責監督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。第四章其他第十九條新入職員工、離職員工不享受當月帶薪休假，考勤將按實際出勤天數為準；離職員工不享受當月雙薪待遇。未經店助同意私自調休者，視為曠工。員工調班須征得領導同意，否則將進行處罰。第一章工作時間第五條公司要求全體人員上下班進行簽到簽退。結合酒店行業特殊性和不同崗位實際情況，具體崗位工作時間根據酒店工作時間排班表或相關制度執行。忘記打卡但確實能證明已上班的，視為未打卡，將進行處罰。若出現店助私自放假超過二日者，處罰200元。第十六條未打卡：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處每天進步一點點 MEMO銀尚銀金座酒店罰40元，以此類推。2 內容工作時間酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化調整工作時間，由人力資源開發部另行通知。e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。l 上班時間因私事離崗超過30分鐘者。l 各部門負責人休假須經總經理批準。h）注意事項 l 員工盡量調休，避免請假，如因生病、緊急事務等特殊情況須請假，必須經各級批準，人力資源開發部備案。d)丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成嚴重后果予以開除。，職在節假日或有任何任務時，則按雙倍計算。二、出勤規定酒店以每月29號到次月28號為一個考勤月。（2）員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門，病愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續；（3）病假工資：在酒店工作不滿一年的按本人基本工資的60%發放，在酒店工作一年以上者按基本工資的70%發放。如本月無法安排需隔月調休的，部門要在當月28日

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