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某信息科技股份有限公司員工手冊[001](存儲版)

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【正文】。（二）取得最后服務(wù)單位離職證明。第三十條公司與員工簽訂勞動(dòng)合同期為一年，期滿合同自行終止，如需續(xù)簽，須經(jīng)雙方同意。員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交綜合部。臨時(shí)工資以日工資支付。第三十三條公司設(shè)立慰撫制度，遇員工及直系親屬病、喪，公司前往慰問或吊唁。第七節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與處分第三十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦，公司綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)證書等。第四十一條具有以下情況的予以資遣（一）醫(yī)療期滿，仍不能工作；（二）依法變更勞動(dòng)合同，協(xié)議不成；（三）協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（四）公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（五）公司破產(chǎn)。（五）報(bào)銷公司（包含總公司）帳目，歸還公司欠款；待《辭退（職）表》簽章完整后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、企業(yè)組織制度、相關(guān)的行業(yè)的政策法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)等。公司鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)，根據(jù)工作的不同需要學(xué)習(xí)相關(guān)的文化知識，提高業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步促進(jìn)工作的開展。公司強(qiáng)調(diào)誠信，提倡坦誠的溝通與合作，相互尊重，相信員工在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。第五十五條原則上，員工的各層上級管理人員直至副總經(jīng)理、總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。（三）公司工作月報(bào)、計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要。第六十五條公司介紹信由綜合部統(tǒng)一管理，填寫介紹信必須詳細(xì)、清楚，存根由綜合部妥善保管，保存期三年。第七十三條來信、來訪要進(jìn)行登記，指派專人負(fù)責(zé)，經(jīng)辦人員做好記錄，并將處理意見或結(jié)果形成文字材料交綜合部統(tǒng)一存檔。第八十一條綜合部負(fù)責(zé)以上工作的督辦及檢查，并將檢查情況向總經(jīng)理匯報(bào)。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向綜合部咨詢，以確保理解無誤。本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。第七十九條每季度末召開季度分析會(huì)。第七十一條做好日常維修保養(yǎng)工作，注意檢查傳真機(jī)完好狀況，如有故障及時(shí)修復(fù)，以保正常使用。第三節(jié) 公章、證照、介紹信第六十三條公司公章（法人章、合同章）由綜合部保存，各部門或人員加蓋公章應(yīng)填寫《用印申請登記表》，加蓋公章的事由應(yīng)填寫詳細(xì)清楚，報(bào)總經(jīng)理審核簽字后，方可蓋章。第二節(jié) 文件收發(fā)第五十九條綜合部應(yīng)歸檔文件資料如下：（一）公司合同、章程、工商年檢、資質(zhì)年檢、企業(yè)代碼等資料證照。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。第五十三條考核結(jié)果作為員工薪金調(diào)整與職務(wù)調(diào)整的必要性條件。為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)、借鑒同行經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的員工到外地學(xué)習(xí)考察。第四十八條培訓(xùn)可分為崗前員工培訓(xùn)、在崗員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)，員工考察學(xué)習(xí)、員工自我學(xué)習(xí)。離職手續(xù)包括：（一）辦理工作交接事宜；（二）交還所有公司（包含總公司）資料、文件、辦公用品及其它公物；（三）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。（四）違反公司規(guī)章制度，屢誡不改者；（五）盜竊公共財(cái)物，挪用公款者；（六）玩忽職守，致?lián)p公益者；（七）違法肇事者，被依法追究刑事責(zé)任的。直系親戚（父母、岳父母、子女）喪葬，公司給予補(bǔ)助200元。第三十一條員工病假、事假，扣薪按公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況批示執(zhí)行。其期限依病核準(zhǔn)，年度累計(jì)不得超過6個(gè)月；（六）事假：員工私務(wù)，須請事假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，其期限依實(shí)核準(zhǔn)，年度累計(jì)不得超過30天。第三節(jié) 考勤制度第二十三條詳見《考勤管理規(guī)定》第四節(jié) 假期第二十四條員工每年享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假天數(shù)根據(jù)政府規(guī)定。第二十八條試用期滿，員工做試用期述職報(bào)告，如實(shí)填寫《員工鑒定表》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，綜合部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，合格者簽訂正式聘用合同，辦理人事關(guān)系檔案轉(zhuǎn)移。第二十五條接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司綜合部報(bào)到，填寫《員工資料卡》。第四章

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