新員工培訓(xùn)大綱(存儲(chǔ)版)

　　

【正文】 、 員工考核結(jié)果之原件，除副院長以上主管外，一概不得借閱。由該科指派參加者，其費(fèi)用由科基金負(fù)擔(dān)。四、名額：，(四)參加國外專業(yè)學(xué)會(huì)、研討會(huì)一、資格：必須為本院專任主治醫(yī)師或於本院服務(wù)滿二年之住院醫(yī)師。三、費(fèi)用核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：、膳食費(fèi)：依下列標(biāo)準(zhǔn)核給出差旅費(fèi)。五、請假手續(xù)：依「醫(yī)師服勤原則」辦理。g. 技術(shù)組長及技術(shù)專員(非主管階)以上人員之晉階，另依實(shí)際需要辦理。d. 上述人員具晉階資格者，其晉階仍須視該單位有無職缺而定。年功俸之定義員工當(dāng)年度考核後，本薪已達(dá)該階最高者，其年資加給金額與次年度年終獎(jiǎng)金核發(fā)月基數(shù)加12後相乘，於次年度二月十五日併薪核發(fā)，此即為年功俸.例：某員工辦事員服務(wù)滿十六年，其考核前本薪已達(dá)辦事員階上限金額，因此本年度年資加給350元，另假設(shè)次年度年終獎(jiǎng)金核發(fā)五個(gè)月，於是該員工之年功俸為：350 * (5 + 12) = 5,950元併次年度二月十五日併薪核發(fā).晉階資格各類人員晉階資格一、 行政類各階人員考核晉階，依下列原則辦理：a. 助理員階以下人員，最近兩年連續(xù)考核晉優(yōu)等以上，或最近三年考核，前兩年晉甲等以上，最近一年晉優(yōu)等以上者，始具晉階資格。報(bào)到流程圖：製作人事資料袋 依人事室預(yù)定時(shí)間報(bào)到 講解人事資料 編員工代號(hào),並收彩色大頭照,請工讀生製作識(shí)別證利用數(shù)位相機(jī)替新進(jìn)員工拍照,方便將來隨時(shí)查閱員工資料講解合約內(nèi)容並簽合約帶新進(jìn)人員至CSR套量制服帶新進(jìn)人員至各單位報(bào)到 5日內(nèi)收妥人事室資料教學(xué)項(xiàng)目： 薪資作業(yè)流程教學(xué)內(nèi)容：1. 員工基本資料維護(hù)(新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、留職停薪)2. 薪資作業(yè)l 行政人員l 醫(yī)技人員l 醫(yī)師人員l 護(hù)理人員l 技工、工讀生3. 離職手續(xù)之辦理 4. 全院加班費(fèi)之統(tǒng)計(jì)（含各績效單位之加班費(fèi)）5. 端午、中秋獎(jiǎng)金簽呈之送呈6. 住院醫(yī)師保證金之退還7. 院慶獎(jiǎng)金之發(fā)放8. 年終薪資調(diào)整9. 年終扣繳憑單之發(fā)放、健保各級距之調(diào)整（預(yù)算之參考）（一）員工基本資料維護(hù)新進(jìn)：基本資料建檔，例如：身分證字號(hào)、出生年月日、職務(wù)種類、到職日…..等，如附件（一）。 九、應(yīng)試後準(zhǔn)備事宜:(一)寄發(fā)錄取通知單、備取通知單及感謝應(yīng)試單 (二)寄發(fā)人事資料袋並通知新報(bào)到員工先行至本院體檢以確保無重大傳染性疾病(三)請新進(jìn)人員先至全省各臺(tái)新銀行分行開戶十、各類人員簽約書:(一)員工就職同意書(行政、醫(yī)技、護(hù)理、技工…等) (二)住院醫(yī)師聘約書(一年一聘) (三)主治醫(yī)師合約書(一年一聘) (四)臨床研究員合約書(一年一聘)各單位提出招募需求招募流程圖： 　登報(bào)或上網(wǎng)徵才 收受履歷表及Email MAIL人事室篩選履歷送請相關(guān)部門主管篩選履歷 製作相片冊冊準(zhǔn)備面試及筆試相關(guān)事宜進(jìn)行面談通知考試改考卷 新人報(bào)到層呈簽核相片冊通知報(bào)到及寄錄取通知報(bào)到：一、辦理報(bào)到手續(xù)：（一）視預(yù)定報(bào)到人數(shù)多寡向事務(wù)課借場地辦理報(bào)到手續(xù)。,以專業(yè)角度視其工作年資及學(xué)經(jīng)歷...等，判斷是否符合工作需求。第一一一條年齡計(jì)算本規(guī)則所稱之年齡，應(yīng)以戶籍記載為主。自請停職期滿仍未痊癒者，依本規(guī)則第九十九條第五款之規(guī)定予以資遣。二、應(yīng)徵入伍服役者。員工於接到前項(xiàng)預(yù)告後，為另謀工作得於工作時(shí)間請假外出，其請假時(shí)數(shù)，每星期不得超過二日之工作時(shí)間，請假期間工資照給。五、員工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。，有危及他人生命或危及他人生命之虞者。2 .在外兼營事業(yè)影響公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者。二、在本院繼續(xù)服務(wù)一年以上未滿三年於二十日前。受領(lǐng)補(bǔ)償及撫卹金之權(quán)利，不得讓與、抵銷、扣押或擔(dān)保。第八十八條補(bǔ)償折抵本院依前條規(guī)定給付之補(bǔ)償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金。第　十二　章　　　職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償與撫卹第八十七條職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償員工因職業(yè)災(zāi)害致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，依下列規(guī)定予以補(bǔ)償。第八十一條延長服務(wù)與違約前條人員研修或考察期滿應(yīng)返回本院服務(wù)。一、編印刊物。五、調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)如過遠(yuǎn)，給予必要之協(xié)助。第七十一條考核等級及晉階員工考核等第分為特等、優(yōu)等、甲等、乙等、丙等(降階)及晉階，考核獎(jiǎng)金按考核等第核給，其標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定另定之。三、記大功一次或記功三次，得與記大過一次或記過三次抵銷。六、未經(jīng)主管允許擅自複印機(jī)密文件或洩漏公務(wù)機(jī)密者。七、逾越工作職責(zé)規(guī)範(fàn)，擅自使用醫(yī)院設(shè)備，使醫(yī)院遭受損失者。九、於院內(nèi)招募標(biāo)會(huì)(會(huì)首)或參加標(biāo)會(huì)，致影響工作秩序者。第六十一條申誡員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予申誡：一、上班期間內(nèi)擅離職守，或請假有虛偽不實(shí)者。五、舉發(fā)院內(nèi)貪瀆、舞弊事件，經(jīng)查證屬實(shí)者。三、工作勤奮、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)具有具體事證者。第五十四條依時(shí)出勤員工應(yīng)依本院規(guī)定時(shí)間出勤，於服勤時(shí)間內(nèi)，非經(jīng)準(zhǔn)假不得擅離職守。如有意見應(yīng)於事後簽請各該主管處理。第 四十 條不實(shí)請假之懲處請假理由不足，或有礙工作者，單位主管得斟酌情形不予核準(zhǔn)或縮短假期。，應(yīng)檢附本院或公立醫(yī)院診斷證明書。，得以“半日”為單位。二、病假：因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，得請病假。凡自請停職期間，均不給予特別休假。但晝夜輪班制人員，本院得依排班表另行將該休假日與其他日對調(diào)。二、假日加班津貼：加發(fā)該假日之工資。如因天災(zāi)之影響無法出勤者，本院得不視為曠職。二、在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管準(zhǔn)許或辦理請假手續(xù)，擅離工作場所或外出者。三、二週內(nèi)至少應(yīng)有二日之休息，作為例假。第二十一條出勤之起迄本院員工出勤班次區(qū)分為「非晝夜輪班制」與「晝夜輪班制」，工作起迄時(shí)間如下：一、非晝夜輪班制工作起迄時(shí)間，一般得為上午08：30~12：30下午13：30~17：30二、晝夜輪班制工作起迄時(shí)間，一般得為白天班07：00~15：00小夜班15：00~23：00大夜班23：00~07：00為維護(hù)病患生命安全，員工須晝夜輪班，得依工作性質(zhì)彈性調(diào)整工作起迄時(shí)間，但仍依前條規(guī)定之原則辦理。前項(xiàng)所指稱之其它任何名義之經(jīng)常性給與不包括勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則第十條各款之給與及其它非經(jīng)常性給與。一經(jīng)簽訂勞動(dòng)契約及職務(wù)派定後，不得以任何藉口要求調(diào)整職務(wù)。三、身份證正反面影本。二、受禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。第 二 條適用範(fàn)圍本院員工有關(guān)僱用、保證、待遇、出勤、給假、服務(wù)、考核、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、進(jìn)修與訓(xùn)練、福利與保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償與撫卹、離職、退休等事項(xiàng)，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?！。玻蟛糠輪挝恢啾硪炎孕休斎氪箅娔X，在每月底前完成該月份的班表，但其他單位仍須自行輸入ＰＣ。唯當(dāng)日休假者仍依現(xiàn)行『門診停、代診處理原則』辦理。，以『雙週週末出勤及休假報(bào)備單』為準(zhǔn)，不必另行填寫請假卡。產(chǎn)假：女性員工分娩前後給產(chǎn)假８週（含例假日），三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假４週，三個(gè)月以流產(chǎn)者內(nèi)，依病假規(guī)定辦理。　　　　　　特殊人員：中途任用人員年資承認(rèn)及休假，人壽借調(diào)人員年資及休假?！　　⌒姓挝恢魅巍f(xié)理核定行政副院長及院長。1Hr作業(yè)講解及範(fàn)例介紹年資滿八年以上之人員教學(xué)項(xiàng)目： 差勤規(guī)章教學(xué)內(nèi)容：一、員工上下班刷卡流程　　刷卡資料存放在刷上鐘ＩＣ內(nèi)每日下傳資料至ＰＣ卡鐘檔整合?。保毸⒖ㄈ藛T：一般行政、醫(yī)技、護(hù)理人員。、勞保相關(guān)規(guī)定。4. 員工電腦像片檔如何配合考核作業(yè)。2. 篩選應(yīng)徵人員及製作應(yīng)徵人員像片冊。人事行政課業(yè)務(wù)內(nèi)容：人員招幕、任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、出國管制、人事資料、新資作業(yè)、差勤管理作業(yè)、考核作業(yè)、人事派令公文作業(yè)。何謂「人事管理」？德國人事管理學(xué)會(huì)對「人事管理」的定義：以管理的原則與方法，使機(jī)構(gòu)的「人」與「事」做最適切的配合，發(fā)揮最有效的人力運(yùn)用，以提高工作效率，促進(jìn)機(jī)構(gòu)之發(fā)展。二、 用才：善用員工的才能，適才適所使其充份發(fā)揮功能。1Hr作業(yè)講解及範(fàn)例介紹年資滿七年以上之人員員工晉升調(diào)派獎(jiǎng)懲作業(yè)講解。1Hr作業(yè)講解及範(fàn)例介紹年資滿八年以上之人員專業(yè)證照之登錄管理與實(shí)作、牙醫(yī)師、護(hù)理師(護(hù)士)等辦理專業(yè)執(zhí)照登錄之流程。2. 團(tuán)保辦法與給付之規(guī)定?！。矗疅o法刷卡人員：新進(jìn)人員，識(shí)別證遺失及無法使用，以報(bào)備單及簽到單核備?！植咳藛T出國申請單：主管級人員使用，行政幹部簽準(zhǔn)至行政副院長、院長，護(hù)理及醫(yī)技幹部準(zhǔn)至醫(yī)療副院長、院長。　　喪假：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之喪８天。３．年假代金：員工特別休假經(jīng)排定後，應(yīng)以休畢為原則，或至少休假三分之二，餘未休畢者依年假代金處理，併年終獎(jiǎng)金發(fā)　　醫(yī)師請假:醫(yī)師請假年度為７／１至翌年６／３０　?。保賱e：事、病、婚、喪、公、公傷、產(chǎn)、年休及週休　　　產(chǎn)假：３０天，但勞基規(guī)定女性員工須給予５６天產(chǎn)假　　　週休：住院醫(yī)師－和一般員工相同，兩個(gè)月內(nèi)未休完給薪　　　　　　　主治醫(yī)師－採累積方式，但須於１２月底休完　　　年休：無分主治及住院醫(yī)師每一年度１４天，未休完之年休可延至下年度但最多累積２８天（中途任職者依比例計(jì)算）。，以利核發(fā)薪津作業(yè)?！。担厥夤r(shí)登錄由護(hù)理部使用及維護(hù)。前項(xiàng)人員之甄選，依本院業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)辦法辦理。五、因重大過失曾受本院或其他單位免職處分者。六、員工人事資料表（附自傳）。第 十二 條限期到職新進(jìn)員工除因患病或其他重大原因經(jīng)核準(zhǔn)外，應(yīng)依任職通知書約定之日期、地點(diǎn)報(bào)到，無故或未經(jīng)本院同意而逾期不到任者，取消其僱用或試用資格。第 十七 條工資發(fā)放日員工之工資經(jīng)員工同意於每月十五日一次核發(fā)；但勞動(dòng)契約另有約定者不在此限。小夜班、大夜班之出勤員工，得支領(lǐng)夜班津貼，其辦法另定之。本院有關(guān)遲到、早退規(guī)定如下：一、員工出勤時(shí)間以刷卡（打卡）為準(zhǔn)，若因故漏刷卡(打卡)，需由部門主管簽核時(shí)間後補(bǔ)登之。前項(xiàng)各款曠職者，除當(dāng)日工資不發(fā)給外，並視情節(jié)輕重予以懲處。第二十九條加班種類（延長工時(shí)）本院因業(yè)務(wù)需要而須加班時(shí)，其加班分為下列二種：一、平時(shí)加班：每日正常工作時(shí)間以外之延長工作時(shí)間。惟值日或值夜時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間內(nèi)。第三十六條特別休假之計(jì)算員工在本院服務(wù)滿一定期間者，每年應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假，請假期間薪資照給。因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休而未休之日數(shù)，依員工之意願(yuàn)發(fā)給不休假工資，但經(jīng)排定休假而未休者，不發(fā)給不休假工資，但可歸責(zé)於雇主因素者除外。，二年內(nèi)合計(jì)不得超過一年。，工資照給。七、產(chǎn)假：（含例假日）；妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四週（含例假日）；妊娠三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定辦理。第四十二條公假參加資格考規(guī)定公假參加國家舉辦之資格考試者，考畢應(yīng)將到考證明送交人事主管單位查驗(yàn)；如有缺考者，以事假論。第 五十 條對外禁制員工經(jīng)辦業(yè)務(wù)時(shí)非經(jīng)準(zhǔn)許，不得對外擅用本院名義。雖非出勤時(shí)間，如遇緊急事件，經(jīng)主管通知，亦應(yīng)上班。六、具有其他重要功績足資嘉獎(jiǎng)或發(fā)給獎(jiǎng)金者。二、適時(shí)消弭意外事件，或重大變故之發(fā)生，或已發(fā)生而措置得宜，能予有效控制，免遭嚴(yán)重?fù)p害者。四、因個(gè)人疏失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。二、在工作場所酗酒或相互鬥毆者。第六十三條記大過員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予記大過或降調(diào)職務(wù)或降級：一、貽誤公務(wù)，造成重大損失，導(dǎo)致不良後果者。九、託人或替人代刷卡（打卡），經(jīng)查證屬實(shí)者。第　八　章　　　考 核第六十七條考核目的本院各部門主管對所屬人員之年度工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、專業(yè)技術(shù)、特性等，應(yīng)依本院考核辦法詳細(xì)考核及記錄，以便適時(shí)施以訓(xùn)練輔導(dǎo)，並作為員工升遷或職務(wù)調(diào)動(dòng)或調(diào)整待遇之依據(jù)，有關(guān)規(guī)定另訂之。第　九　章　　　遷 調(diào)第七十三條遷調(diào)原則本院為配合業(yè)務(wù)需要，增進(jìn)員工工作歷練，得依下列遷調(diào)原則，定期或不定期實(shí)施職務(wù)或工作輪調(diào)。第七十五條延遲遷調(diào)員工因不得已之緊急事故，無法依時(shí)到任時(shí)，應(yīng)即取具證明報(bào)核，如有故意遲延者，依本院懲戒規(guī)定議處。四、選派成績優(yōu)良之員工，修習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)之課程或進(jìn)修學(xué)位。第八十三條醫(yī)療優(yōu)待本院為照顧院內(nèi)員工暨眷屬之健康福祉，得提供特定自費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)目之費(fèi)用優(yōu)待，其辦法另定之。二、員工在醫(yī)療中不能工作時(shí)，本院按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補(bǔ)償。二、本院依第八十六條規(guī)定為每位員工投保團(tuán)體保險(xiǎn)，作為本院對其遺屬之撫卹金。二、繳回員工識(shí)別證。二、對於本院負(fù)責(zé)人、各級主管或其他員工等及其家屬，實(shí)施暴行或重大侮辱之行為者。5 .造謠滋事或煽動(dòng)非法怠工、非法罷工，情節(jié)重大者。，導(dǎo)致嚴(yán)重後果者。若經(jīng)查無實(shí)證，本院得予復(fù)職並補(bǔ)發(fā)停職期間工資。第一O一條資遣預(yù)告本院依前條及第九十九條規(guī)定終止勞動(dòng)契約時(shí)，得依下列規(guī)定預(yù)告之。二、依前款計(jì)算之剩餘月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計(jì)給之，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。自請停職人員經(jīng)查其申請?jiān)虿粚?shí)者，視為辭職。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。第　十五 章　　　附 則第一一四條安全衛(wèi)生本院依勞工安全衛(wèi)生有關(guān)法令，專設(shè)勞工安全