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5人保局廉政風險防控實施方案(存儲版)

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【正文】本不掌握人、財、物管理權可能發生的廉政風險。認真制定制度目錄。運用信息網絡技術開發業務工作運行流程監督軟件，固化業務工作運行流程，積極推進業務工作管理網絡化。把推行廉政風險防控工作作為落實黨風廉政建設責任制、加強懲治和預防腐敗體系建設的一項重要任務，列入領導班子重要議事日程，認真組織落實。個人要針對風險點，制定具體的防范措施，填寫《個人崗位廉政風險識別和自我防控表（示范本）》（附件 3），科室要在對每項業務流程梳理、查找風險點的基礎上，針對工作規程和監督管理上的薄弱環節，研究制定相應的防控措施，并填寫《科室業務工作廉政風險識別和防控表（示范本）》（附件 4）。局各科室各中心單位在 2024年 7月 10日前將防控手冊書面版和電子版報送縣人社局廉政風險防控工作領導小組辦公室，以便我們匯總第 10 頁共 10 頁梳理報縣紀委。第 9 頁共 10 頁（三）細化工作措施。對干部職業生涯不同發展時段和日常工作、生活當中容易引發腐敗問題的重要節點，特別是對職務提升、崗位調整、分工變化，管理重大建設項目和重要事務，臨近退休或退居二線，出國（境）考察，家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷、子女升學等重大事宜，個人因投資理財等遇重大經濟、民事糾紛，考核、考察、審計以及信訪舉報反映存在苗頭性問題，有不良社會反映等情形，及時啟動預警處置：采取風險提示、批評教育、誡勉談第 8 頁共 10 頁話、責令糾錯等形式進行風險預警；對風險等級高或群眾反映比較集中的重點崗位，要落實干部交流輪崗制度，做好干部的內部輪崗、跨科室交流，形成科學、合理、規范的用人機制。通過單位內部網絡、內部公開欄等途徑，公開內部職權行使情況、第 7 頁共 10 頁廉政風險及防控措施，特別是對干部任用、行政支出預決算、財務報銷、政府采購、工程建設、資產管理等事項加大公開力度。對應當透明公開防止暗箱操作的事項，在流程中加大公開力度；對權力過于集中的，進一步分解細化；對有自由裁量的權力事項，進一步規范和壓縮裁量空間；對能夠通過運用市場機制解決好的事務交給市場辦理，進一步壓縮行政審批事項。高等級風險，指產生或發生腐敗行為的可能性最大、程度最深、一般應包括直接行使執紀執法、行政許可、行政處罰和行政收費、項目審批及人事管理、財務管理、物資采購供應等重要權力可能發生的廉政風險。認真剖析業務職能和崗位職責演化出來的權力運行過程，從三個

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