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5人保局廉政風險防控實施方案-wenkub.com

2025-09-01 17:38 本頁面

　　

【正文】研究制定檢查評估標準，探索建立廉政風險防控的社會評價辦法，采取定期自查、年度檢查、社會評議等方式，提高檢查評估的針對性和有效性，增強廉政風險防控的實效。并形成廉政風險評估匯總報告，逐項說明個人及科室查找出的崗位風險點、形成原因、風險等級和風險防范措施。單位主要領導要切實履行 “ 一崗雙責 ” ，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，對本人、領導班子其他成員和本單位的廉政風險防控工作負總責；局領導班子成員要各負其責，根據責任分工抓好業務范圍內，分管科室和自身的黨風廉政建設，對分管科室負責人的廉政風險防控工作負直接領導責任；科室負責人要對所屬人員崗位廉政風險點的查找，風險等級的劃分把關審核，對防控措施的落實情況進行檢查指導。建立健全局統一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協調，各科室、各基層單位各負其責，黨員干部全面參與的領導體制和工作機制。通過設立崗位廉政風險舉報箱、監督電話、開設網上投訴信箱等方式，廣泛接受群眾和社會監督，及時發現存在的風險。不能利用網絡管理的，也要將工作信息輸入計算機，形成數據庫，便于結果提取、查詢和監管。通過政府網站，公報、公開欄，辦事指南和新聞媒體等途徑，依法向社會公開 “ 職權目錄 ” 、 “ 權力運行流程圖 ” 和裁量權基準，接受社會監督。一是內控管理制度方面，主要有黨風廉政建設、人事管理、財務管理、機關黨建、考核制度、文件和檔案管理、信息化管理、機關事務管理、信訪工作等工作制度；二是職權行使制度方面，主要指與行政權力行使相對應的行政許可、行政處罰、行政強制、行政確認、監督檢查、非行政許可的審批、行政事業性收費、重大事項決策等工作制度。科學分解和配置權力，強化對權力的監督制約。（五）健全防控機制（ 2024 年 7 月上旬）制定防控措施。高級風險點由單位主要負責人監管，中級風險點由單位分管負責人監管、低級風險點第 5 頁共 10 頁由相關科室負責人監管。針對單位內部人、財、物管理和行政審批、行政許可、行政處罰等重要崗位，組織單位內設機構對照職責定位等情況，分別查找出業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在的廉政風險點；各科（室）、下屬各中心負責人組織全體人員，根據職權、職責、工作流程進行查找，并填寫《科室業務工作廉政風險識別和防控表（示范本）》（附件 4），報分管領導審核后進行匯總。（三）全面排查風險（ 2024 年 6 月底前）我局各科（室）、下屬各中心的全體干部職工以保證職

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