廣西壯族自治區事業單位崗位設置(存儲版)

　　

【正文】 合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用合同后，方可兌現各崗位聘用人員的相應工資待遇。各單位領導要堅持以人為本，開展深入細致的思想政治工作。組織動員、學習宣傳。編制崗位說明書。下面，我講幾點意見。通過改革，盡快構建起公益目標明確、布局結構合理、投入機制完善、治理結構規范、微觀運行高效、監管制度健全的事業單位管理體制和運行機制，全面提高事業單位整體素質、服務水平和社會效益，增強事業單位的發展活力。目前區直事業單位人員聘用工作大部分已經到位，2007公開招聘工作也已結束。這一制度設計堅持事業單位收入分配制度與人事制度改革密切配套，充分體現了事業單位特點。為了做好崗位設臵管理工作,國家人事部和省里出臺了一系列政策規定，主要包括三個層面的內容:一是《事業單位崗位設臵管理試行辦法》。主要有以下特點：（一）堅持重在確立事業單位崗位設置管理的基本制度。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工分別對應一至五級工勤技能崗位。建立崗位設臵管理制度，是與事業單位收入分配制度改革緊密結合的。（四）堅持統一規范與分級分類管理相結合。（六）堅持政府宏觀管理與落實事業單位自主權相結合。事業單位是崗位設臵的主體，９要根據政策規定，在核定的編制員額內研究制定好本單位的崗位設臵方案。對不按政策規定辦事，不按規定的范圍、類別、等級和結構比例等提出設臵意見的，人事部門一律不能予以核準。以有利于單位整體功能的發揮，有利于單位任務目標的實現，有利于調動各類人員的積極性。各級各部門要認真履行職責，嚴格按規定進行審核。崗位設臵完成后，要按照核準的崗位設臵，搞好崗位管理與人員聘用制度的銜接，認真搞好聘用工作。設崗方案核準后，在適當時機，我們還要制定關于專業技術崗位競爭聘用的辦法，屆時請認真貫徹執行。１３事業單位是崗位設臵管理工作的主體，要按照有關政策規定，制定好崗位設臵方案，搞好崗位設臵，組織好崗位聘用。對情節嚴重的,要通報批評,按人事管理權限對單位領導和相關責任人員給予必要的紀律處分。要充分考慮歷史原因和客觀實際,統籌協調和妥善處理好各方面的利益關系,切實把廣大工作人員的切身利益維護好。?崗位設置實施方案?制定后，要廣泛聽取本單位工作人員的意見，并經單位班子集體討論通過，報我局備案。?崗位等級變動登記表?是記載事業單位工作人員崗位等級變動的重要依據。附件： 2.?臨澤縣事業單位崗位說明書? 3.?臨澤縣事業單位工作人員花名冊?二〇一一年十一月十五日4個，技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。其中：五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。1．高級專業技術崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：八級崗位X個，占中級崗位比例X%；九級崗位X個，占中級崗位比例X%；十級崗位X個，占中級崗位比例X%。其中：技術工一級X個，技術工二級X個，一、二級崗位占工勤技能崗位總。五、六、七級崗位之間的比例為X：Y：Z。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。專業技術主系列是XX系列，主系列設置專業技術崗位X個,占專業技術崗位總量的XX%。3．各單位要認真制定崗位設置實施方案和崗位說明書，及時填寫相關表冊，按時間安排（見附件5）將相關材料和表冊報縣人社局308室審核。審核時，先用鉛筆填寫1冊，待審核無誤后再用中性筆正式填寫，并加蓋印章。１５第五篇：事業單位崗位設置方案臨澤縣人力資源和社會保障局臨人社發〔2011〕320號臨澤縣人力資源和社會保障局 關于做好事業單位崗位設置方案核準有關工作的通知各鄉（鎮）人民政府，縣直有關部門，各事業單位：根據市人力資源和社會保障局安排部署，近期將開展事業單位崗位設置方案核準工作。要增強工作的透明度，做到政策公開、過程公開、結果公開，保證單位工作１４人員的知情權、參與權、選擇權和監督權，要尊重事業單位廣大工作人員的合法權益,最大限度地調動他們參與改革、支持改革的積極性。對本次崗位設臵管理工作開始后，未經人事主管部門同意突擊聘用的人員、聘用的職務，不予認可，并要嚴肅查處。人事部門是實施事業單位崗位設臵管理的綜合管理部門，肩負著組織、指導、審核、監督等重要職責，在黨委、政府的統一領導下，把這項工作作為當前事業單位改革乃至整個人事工作的重中之重來抓，盡職盡責，扎扎實實地做好實施工作。在尚未調整到規定的結構比例之前，不得超過核準的崗位結構比例和崗位數新聘人員。各級各部門一定要認真研究，采取有效措施，確保這三級崗位設臵在重點領域、重點單位和關鍵崗位，充分發揮崗位管理的示范作用和培養、吸引高層次人才的導向作用。（二）嚴格按規定程序審核。四要充分發揚民主。沒有頒布行業指導標準的，經區人事局同意，參照相近行業結構比例指導標準執行。要認真學習中央和省市印發的試行辦法、實施意見、行業指導意見及指導標準等文件，全面領會崗位設臵管理的內容要求，嚴格執行政策規定，嚴格按規定的程序操作，切實保證崗位設臵管理的各項政策規定落到實處。因事設崗是崗位管理的本質要求，要根據事業單位社會功能、職責任務和工作需要進行崗位設臵。需要指出的是，事業單位崗７位設臵管理作為事業單位人事管理的單項制度，不可能解決事業單位人事管理制度改革的所有問題，更不可能解決需要其他制度解決的問題。五是明確了崗位與收入分配的關系，規定根據所聘崗位確定工資待遇，為實行“以薪定崗、崗變薪變”提供了政策依據。專業技術崗位分為13個等級,其中高級崗位分7個等級,中級崗位分3個等級,初級崗位分3個等級。這是結合行業實際,對《事業單位崗位設臵管理試行辦法》及其實施意見的相關內容進行細化、具體化,充分體現行業特點。因此，必須加快改革步伐，抓緊做好事業單位崗位設臵和崗位聘用工作，縮短實施崗位管理制度與收入分配制度改革的“時間差”，以保證事業單位收入分配制度改革政策落到實處。這次事業單位收入分配制度改革的核心，是建立體現事業單位特點、突出崗位績效的激勵功能和分級分類管理的收入分配制度，把過去的職務等級工資制變為崗位績效工資制。人員聘用制度是事業單位今后的基本用人制度。（一）實施崗位設置管理是全面推進事業單位改革的重要內容。省委辦公廳、省政府辦公廳和省人事廳也先后制定印發了我省的試行辦法、實施意見和有關行業的崗位設臵結構比例指導標準，并于今年7月份召開專門會議進行了布署，要求全面建立和推行事業單位崗位設臵管理制度。各校崗位設置方案及崗位設置審核表經縣教育局、縣人事勞動和社會保障局審核后，按《實施方案》規定的程序上報市人事局核準。各學校對本單位的各類人員進行全面摸底登記。要根據有關政策規定，做好崗位設置方案的編制工作，按照核準的崗位總量、結構比例、最高等級，做好本單位的崗位聘用和崗位設置管理工作。(9)不承擔教育教學工作的。，不得聘用到教師專業技術崗位:(1)師德考核不合格的。新的退休費標準從原所在單位在職職工兌現新的崗位工資的當月起執行。對于長期在編不在崗、私自雇人頂崗的人員，這次應按照事業單位人員聘用制度的有關處理意見，通知本人參加競聘上崗。，擇優聘用，形成擬聘用方案。根據按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用教職工，簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。(培訓)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為工勤技能技術五級崗位。中等職業學校專業技術職務崗位任職條件由學校按照本意見，依據市人字【XX】15號文件、市教人字【XX】30號文件和縣教字【XX】114號文件精神，結合崗位職責任務，專業技術水平要求等因素綜合確定。、能力或技能條件。中學初級教師崗位名稱為中學二級教師一級崗位、中學二級教師二級崗位，分別對應十一、十二級專業技術崗位。(學前班)專業技術人員與所屬小學(鄉鎮中心學校)合并進行崗位設置。小學、幼兒園中評聘了中學高級教師職務的,暫按現行規定對應事業單位專業技術崗位等級的七級。其中，高級崗位分為3個等級，分別對應事業單位專業技術職務崗位等級五級、六級、七級。崗位設置要優先滿足教育教學，實習實訓等工作的需要，嚴格控制非教學崗位。，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。二、崗位設置管理的指導思想和基本原則(一)指導思想通過建立崗位管理制度和用人制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用工向合同用工的轉變，調動各類人員的積極性和創造性，促進教育事業的發展。資格審查。單位負責人員集體討論確定擬聘人員。其中:技術工一級0個，技術工二級0個，技術工三級0個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通工崗位0個。其中:三級崗位0個，四級崗位0個。工勤技能崗位4個，其中:一級0個，二級0個，三級1個，四級2個，五級1個，普通工0個。六、實施步驟（略）七、組織領導（略）附：XXXX崗位說明書（公章）年 月 日第三篇：事業單位崗位設置實施方案事業單位崗位設置實施方案事業單位崗位設置實施方案如何制定?以下是小編收集的事業單位崗位設置實施方案，僅供大家閱讀參考!為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據國家和省市有關文件精神，結合我校實際，制定本實施方案。（一）管理崗位基本條件1文憑條件1年限條件1其他條件（二）專業技術崗位基本條件1專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規格（或配備的領導職級規格）確定。50、有條件的地區、部門和事業單位要建立崗位設置管理信息數據庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位設置管理工作的信息化、規范化水平。要嚴格執行有關政策規定，按照核準的崗位結構比例，做好所屬事業單位崗位設置管理的組織實施工作。八、專業技術一、二級崗位4專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。能由專業技術崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業務的工作不設置專業技術崗位；占用專業技術崗位職數的管理人員應明確其具體的專業技術崗位，并完成該崗位專業技術工作的職責和任務。3對單位規模小、人員數量少、分布較分散的事業單位，可由事業單位主管部門統一組織制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內，集中調控、集中管理。（2）按程序報主管部門審核，政府人事行政部門核準。2各等級職員崗位的基本任職條件是：（1）三級、五級職員崗位，須在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作、維護和保障職責等對技能水平要求較高的領域設置。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。1專業技術崗位的最高等級崗位設置，嚴格按照國家有關政策規定，結合廣西實際，原則上自治區直屬事業單位及部門所屬事業單位可設至專業技術二級崗位，設區的市、縣（市、區）屬事業單位可設至專業技術三級至四級崗位。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及已經由事業單位轉制為企業的單位，不適用本實施意見。使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施意見，納入崗位設置管理。（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。我區事業單位管理崗位分為八個等級，即三至十級職員崗位。高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。主系列專業技術崗位設置數量一般不低于專業技術崗位設置總量的80%。1工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區總體控制在25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區總體控制目標為5%左右。（二）管理崗位基本條件2職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。五、崗位設置程序2事業單位崗位設置程序：（1）制定崗位設置方案，并填寫《廣西壯族自治區事業單位崗位設置審核表》。3實行自治區以下垂直管理的直屬機構所屬事業單位的崗位設置方案，報自治區政府人事行政部門核準后，由直屬機構組織實施。3事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，并按其所在主體工作崗位進行管理。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。4事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。4有行業崗位設置管理指導意見的，要按照國家和我區的規定，以及行業崗位設置管理指導意見，做好事業單位崗位設置管理工作；能夠參照行業崗位設置管理指導意見的，經政府人事行政部門同意