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酒店員工考勤規(guī)定(存儲(chǔ)版)

2025-11-15 23:11上一頁面

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【正文】書面申請報(bào)辦公室備案方可在下月調(diào)休，否則按事假計(jì)算。八、考核凡違反以上規(guī)定者，按照《處罰細(xì)則》進(jìn)行處罰。喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世時(shí)給予喪假三天，若員工過世的直系供養(yǎng)親屬戶口在外地且需要去外地料理喪事時(shí)，另給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲焚M(fèi)自理；（2）員工請喪假由個(gè)人填寫《請假申請單》，部門簽字后報(bào)辦公室，假期結(jié)束后憑親屬《死亡證明》至辦公室銷假；特殊情況可由部門經(jīng)理代辦請假手續(xù)；（3）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放；五、加班及調(diào)班加班：指因工作需要，經(jīng)部門申請批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案的，利用個(gè)人休息日上班的班次（部門助理級以上管理人員除外）。事假（1）員工請事假應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理寫出書面申請，說明事由，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續(xù)的一律按曠工處理；（2）因意外情況不能提前書面請假，應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門，經(jīng)同意后方可休假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)；（3）事假期間除停發(fā)工資外，扣發(fā)酒店各類補(bǔ)助。制定方針：為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。☆員工請假：(一次不能超過一天)。第三篇：酒店娛樂部員工考勤規(guī)定word模板酒店娛樂部員工考勤規(guī)定執(zhí)行程序:b)未著工裝考勤或儀容儀表不規(guī)范，扣2元。f）婚假與酒店簽訂勞務(wù)合同的員工結(jié)婚符合國家規(guī)定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結(jié)婚證書，經(jīng)人力資源開發(fā)部審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。c）事假l 員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)（未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。l 提供虛假病休證明，騙取休假者。c)特殊情況外出辦理酒店事務(wù)而來不及考勤者，在返回酒店24小時(shí)內(nèi)，管理層人員持總經(jīng)理證明，員工持部門負(fù)責(zé)人證明到人力資源開發(fā)部補(bǔ)充記錄，超過24小時(shí)后按事假論處。第二十三條公司全體員工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定。單月累計(jì)3次，額外罰款200元；單月累計(jì)5次及以上，公司有權(quán)開除處罰。第九條未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。遲到或早退超過30分鐘，視為曠工；沒有簽到記錄者，視為曠工。第一篇：酒店員工考勤規(guī)定MEMO銀尚銀金座酒店TO FROM 酒店員工總經(jīng)辦DATE PAGES2016325 2 SUBJECT 考勤管理制度REF 02/2016第一條為加強(qiáng)公司考勤管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，保持全體員工統(tǒng)一、高效的工作狀態(tài)，加強(qiáng)時(shí)間管理，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。第六條上班時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)前打卡、下班時(shí)間后打卡，否則一律視為遲到或早退。第八條員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店，擅自離店將作曠工處理。第三章負(fù)激勵(lì)規(guī)定第十四條遲到早退：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次負(fù)處罰40元，以此類推。第二十一條每月公司10日統(tǒng)一發(fā)放在職員工工資，離職員工延遲至15日（如有特殊情況除外）第二十二條工作態(tài)度惡劣、無故曠工、嚴(yán)重違紀(jì)、屢教不改者，給公司造成損失或破壞公司形象的員工，將予以停職辭退，工資不予發(fā)放

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