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某信息科技股份有限公司員工手冊[001]-文庫吧在線文庫

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【正文】人力資源管理第一節(jié) 人事任免與聘用第二十一條公司管理者的委派、推薦（一）公司總經理，副總經理總部人力資源部或公司董事長提名，由公司董事會聘任，總部人力資源部備案。第十四條員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。第八條接聽電話要及時細聽，注意禮儀，語言簡明，必要時隨手做記錄，及時處理相關事宜。公司強調品牌、技術、質量、效益型的發(fā)展模式，樹立和維護公司的品牌形象。公司以數字視頻產品、網絡通信交換產品為拳頭，公司主要從事視訊系列產品的開發(fā)、廣電網絡的虛擬運營、數字電視、互聯(lián)網增值服務的開發(fā)等業(yè)務。第三條愛護公物，反對鋪張浪費。（二）在公司工作期間應著裝大方，得體。第十七條公司對外的交際應酬活動，應本著熱情務實的原則；集團內部的接待工作，提倡簡樸原則，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。第二十三條錄用人員，在正式聘用前，需經3個月的試用期限，期間簽訂《試聘合同》。　　（三）簽訂《試聘合同》。第二節(jié) 人事檔案管理第三十三條公司員工人事關系委托長沙市人才交流中心管理。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。第二十七條公司實行上發(fā)薪金制度，即每月9日發(fā)放薪金，若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在臨近的工作日支付。第三十四條為保障員工的身心健康，每12年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。同時公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。第四十二條員工解除勞動合同，應提前三十日以書面的形式通知公司。（六）離職員工檔案關系在公司的，公司將停止其人事關系托管管理事宜。（二）在崗員工培訓。第四十九條員工參加各種培訓并獲得結業(yè)、取得職業(yè)職稱及資格證書后，向公司綜合部申報備案，申請薪金調整。第三十一條公司綜合部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。但公司鼓勵員工逐級反映情況；當員工有認為不方便時，越級提議也同樣被推薦采用。（四）股東名冊、職工花名冊、調進調出人員登記表，介紹信存根、工資調整，離職報告、員工獎勵與處分報告、批復、決定。第六十六條持介紹信者必須妥善保管，如有遺失，應及時向公司匯報，并采取相應措施，未經公司領導批準，不得開空白介紹信。第七十四條對外來信、來訪必須積極慎重，如需復信或出據證明應留有證據，對有關具有不良影響或指責，檢舉，揭發(fā)的信訪要注意保密，不得任意泄露，及時向公司領導反映、匯報。第七節(jié) 報帳管理第八十二條員工報帳，應持正式發(fā)票，經辦人簽字，報總經理批準，詳見《報賬流程》。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本。第八十六條本條例由綜合部負責解釋。第六節(jié) 工作例行管理第七十八條詳見《例會制度》。第七十條收接外來傳真應及時迅速轉交相關收件部門或成員，并做好登記。文員對復印內容有權詢問、質疑、拒絕不該復印的文件。文書檔案每年整理一次，并按檔案工作要求立卷存放。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。第五十二條考核人員通過工作績效、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、職業(yè)道德等項目對員工能力進行綜合考核評估。（四）員工的考察學習。第四十七條人力資源是公司提高績效、完成經營目標，實現(xiàn)不斷發(fā)展的保證；公司綜合部負責員工的培訓組織工作，各職能部門負責員工的專項在崗培訓。第四十五條雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)。（三）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。員工結婚，公司給予賀儀200元。無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。（四）喪假：員工父母、配偶、子女喪亡，須請喪假，可享受喪假5天；（五）病假：員工患病，須請病假，同時，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明。第二十二條當員工個人資料有以下更改或補充時，請員工于一周內通報綜合部，以確保與員工有關的各項權益：（一）姓名；（二）家庭地址和電話號碼；（三）婚姻狀況；（四）

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