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酒店員工考勤管理規(guī)定-文庫吧在線文庫

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【正文】開發(fā)部審核、備案，否則視為曠工。h)上班忘記考勤或簽到，一律做無薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。所有員工均需在上下班時(shí)間，執(zhí)行打卡手續(xù)；代人或托人打卡者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴(yán)重處分。如因工作需要加班，則應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班審批記錄是加班的前提和計(jì)付加班費(fèi)的依據(jù)。欠休三個(gè)月內(nèi)有效，超出三個(gè)月作廢，不再允許補(bǔ)休。第二十條新入職員工工資首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關(guān)手續(xù)后，工服押金將隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。服務(wù)行業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制；各部門每月26號(hào)將次月部門人員休班計(jì)劃表交至辦公室。婚假凡符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工（合同工）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定婚假為7天，符合晚婚規(guī)定的，晚婚假為14天。員工休班，原則上不允許連休，有特殊情況者，在酒店無重大接待任務(wù)時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，執(zhí)行總經(jīng)理審批，辦公室備案后可允許連休，連休天數(shù)不得超過兩天。：生產(chǎn)課負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。7:217:30之間打卡的為生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作遲到，罰款5元。未打上卡的需要到考勤管理員處補(bǔ)卡，補(bǔ)卡一次處5元。，公司給予雙薪。調(diào)休假不再享受周日加班雙薪福利。：?jiǎn)T工因個(gè)人狀況離職的，需要提前一個(gè)月填寫離職報(bào)告單，離職報(bào)告單由生產(chǎn)主管簽批后上報(bào)公司人事部，總經(jīng)理。員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。行政管理人員一天以內(nèi)由生產(chǎn)主管簽批，超過兩天的以書面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批：，必須由主管開具出廠證。：?jiǎn)T工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。例：周一請(qǐng)假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計(jì)件工資。未到下班時(shí)間提前打卡下班20分鐘以內(nèi)的為早退，處罰10元。例:上午8:00打卡，實(shí)際曠工時(shí)間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。在辦公室記錄指紋及簽到簽退。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。未經(jīng)批準(zhǔn)的均按曠工處理；（5）員工上交辭職報(bào)告但一直未辦理離職手續(xù)的；（6）曠工一天扣發(fā)兩日工資及補(bǔ)助。位于酒店7樓的上海廳可同時(shí)容納3000人會(huì)議，是目前國(guó)內(nèi)最大的無柱型多功能廳，28個(gè)大小不等、風(fēng)格迥異的多功能會(huì)議廳，均備有最先進(jìn)的高科技影音系統(tǒng)及同聲傳譯設(shè)備，無與倫比的會(huì)議場(chǎng)館與專業(yè)化的會(huì)務(wù)服務(wù)都將展示您每次跨越成功的風(fēng)采。第十六條未打卡：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) MEMO銀尚銀金座酒店罰40元，以此類推。若出現(xiàn)店助私自放假超過二日者，處罰200元。忘記打卡但確實(shí)能證明已上班的，視為未打卡，將進(jìn)行處罰。結(jié)合酒店行業(yè)特殊性和不同崗位實(shí)際情況，具體崗位工作時(shí)間根據(jù)酒店工作時(shí)間排班表或相關(guān)制度執(zhí)行。d)丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成嚴(yán)重后果予以開除。h）注意事項(xiàng) l 員工盡量調(diào)休，避免請(qǐng)假，如因生病、緊急事務(wù)等特殊情況須請(qǐng)假，必須經(jīng)各級(jí)批準(zhǔn)，人力資源開發(fā)部備案。l 各部門負(fù)責(zé)人休假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 上班時(shí)間因私事離崗超過30分鐘者。e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號(hào)牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。2 內(nèi)容工作時(shí)間酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，由人力資源開發(fā)部另行通知。人力資源開發(fā)部、財(cái)務(wù)部依據(jù)每月指紋考勤記錄與部門提報(bào)的考勤表進(jìn)行核對(duì)，核算當(dāng)月工資。j)有下列行為之一者，視為曠工。b）法定假日所有與酒店簽訂合同的員工每年享有10天法定假日： l 元旦（公歷1月1日）1天l 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3天 l 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷5月3日）3天 l 國(guó)慶節(jié)（公歷10月3日）3天上述假日當(dāng)值者，由部門另行安排補(bǔ)假。e）曠工未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假，視同于曠工，按酒店有關(guān)規(guī)定處理。處罰a)遲到或早退，工資1

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