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酒店員工考勤規定-文庫吧在線文庫

2025-11-16 23:11上一頁面

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【正文】。人力資源開發部、財務部依據每月指紋考勤記錄與部門提報的考勤表進行核對，核算當月工資。j)有下列行為之一者，視為曠工。b）法定假日所有與酒店簽訂合同的員工每年享有10天法定假日： l 元旦（公歷1月1日）1天l 春節（農歷正月初一、初二、初三）3天 l 國際勞動節（公歷5月3日）3天 l 國慶節（公歷10月3日）3天上述假日當值者，由部門另行安排補假。e）曠工未經批準私自休假，視同于曠工，按酒店有關規定處理。處罰a)遲到或早退，工資1000元以內每分鐘1元；2000元以內每分鐘2元；3000元以內的每分鐘3元，依此類推。本規定自發文之日起實施。f在同一個月份內，遲到三次，簽口頭警告一張。位于酒店7樓的上海廳可同時容納3000人會議，是目前國內最大的無柱型多功能廳，28個大小不等、風格迥異的多功能會議廳，均備有最先進的高科技影音系統及同聲傳譯設備，無與倫比的會議場館與專業化的會務服務都將展示您每次跨越成功的風采。未經批準的均按曠工處理；（5）員工上交辭職報告但一直未辦理離職手續的；（6）曠工一天扣發兩日工資及補助。在規定的假期內，工資按本人工資100%發放。在辦公室記錄指紋及簽到簽退。員工休班，原則上不允許連休，有特殊情況者，在酒店無重大接待任務時，經部門經理申請，執行總經理審批，辦公室備案后可允許連休，連休天數不得超過兩天。婚假凡符合國家規定結婚年齡的正式員工（合同工）按國家有關規定婚假為7天，符合晚婚規定的，晚婚假為14天。服務行業實行不定時工作制；各部門每月26號將次月部門人員休班計劃表交至辦公室。員工遲到：a按照飯店考勤制度處理處罰；b遲到三十分鐘內，夜班提早上班，早班、兩頭班推遲下班，罰鐘時間按三倍計算。e)未關閉設備、門窗、電源，扣10元。l 病假連續請假超過兩個月（含兩個月）或年累計超過三個月（含三個月）酒店將予以辭退。l 事假工資核算按1：。l 請假、續假未獲批準，而私自續假者。f)上班時間開始后超過30分鐘考勤到崗者，與提前下班時間30分鐘前考勤者，以曠工論處。考勤辦法酒店員工上下班實行指紋考勤及部門簽到制。第十七條曠工：按每天應發工資的300％扣發工資，連續曠工3天以上且未做出任何說明的員工，公司予以除名處理。若出現超假者，店助處罰200元，店長視情況酌情對當事人進行處罰。第七條如客觀條件不允許或不需要員工每天打卡，可有領導作說明，留存。第三條公司領導監督考勤管理工作，各崗位全體人員認真貫徹執行，各負責人嚴格遵守并監督執行，認真完成本職工作。第四條本細則適用于公司所有部門，各崗位應遵照執行。酒店全體人員必須按照各崗位編制的排班表當值，不得擅自調班。第十三條員工如將之前未休息的工作日調休、連休，需填寫《調休申請單》并由店長簽字同意，上交行政部后方可。第十八條同樣問題重復出現者，按翻倍進行處罰。考勤規定a)所有員工上下班必須進行指紋考勤。g)員工上下班必須走員工通道，未經許可不得走客用通道。員工休假規定a）公休假酒店實行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享

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