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公司人事行政管理制度-資料下載頁

2026-04-06 00:05本頁面

　　

【正文】障公司和員工共同利益和長遠利益。公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式。二、代替打卡的處罰：對于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節嚴重的作辭退處理。三、遲到和早退的處罰：在規定上、下班時間內，遲到或早退時間在5分鐘內的，罰款20元；5－30分鐘的，罰款50元；超過30分鐘的，罰款100元；情節嚴重的作辭退處理。四、曠工的處罰：員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節嚴重的作辭退處理。五、上班時間做與工作無關事情的處罰：在上班時間內，發現串崗聊天、玩游戲等與工作無關的行為，每次罰款20元，情節嚴重的作辭退處理。六、擅自離崗的處罰：工作時間，未經允可，擅自離開崗位者，每次罰款50元，情節嚴重的作辭退處理。七、擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責任。八、破壞公司環境衛生的處罰：全體員工應該保持公司環境的衛生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。九、對未按照公司規定穿著工服、佩戴工牌的處罰：員工上班時必須依照公司的規定穿著工服、佩戴工牌；違者，每次罰款20元。十、其他應該處罰的行為：、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；、泄露、盜賣公司商業秘密者；，影響公司團結和工作配合者；、敷衍塞責，行動遲緩，給公司生產管理帶來損害者；；；未經允許，私自把公司財物帶離公司者；，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；。，公司有權對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責任。第十二章檔案、公文打印管理一、公司的檔案管理由行政部指定專人負責，歸檔范圍包括：員工檔案、公司規定、年度計劃、財務審計、勞動工資、經營方案、會議記錄、決議、決定、委托書、協議合同、項目方案、通報、通知等文件材料。二、行政部和指定專人應切實履行職責，確保原始資料及單據、表冊齊全完整。三、總經理借閱非密級檔案，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時，必須經總經理批準，并辦理借閱手續。四、借閱檔案必須做到愛護檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自轉借或丟失，如因工作需要摘錄或復制的，需經行政部同意批準；凡屬于保密檔案，必須經總經理批準同意后，方可摘錄和復制。五、檔案的銷毀：任何部門或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。若按規定需要銷毀時，一律要經過總經理批準同意，并列出銷毀清單，經手人簽字后，方可銷毀。六、如需對外發送公文或其他資料及表冊的，必須經本部門負責人簽字，方能打印和發送。七、公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報總經理辦公室，并經總經理閱示批準后，方能執行。八、公司印鑒由總經理或行政部負責管理。第十三章勞保用品管理一、員工工衣分夏、秋兩季各兩套；上班必須統一著裝，并保持干凈、衛生；員工未干滿一個月的不發給工服，未干滿一年的，工服費由員工自己承擔。二、公司工牌由公司統一制作，并配發給每個員工；員工上班時必須將工牌佩戴在指定位置。三、員工必須愛護勞保用品，節約公司財物，每次領取勞保用品應該做好領取登記、回收登記。第十四章離職與解聘一、員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭工表，報經部門主管同意后，上報行政部審批，方可辦理辭職手續。二、依據公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》，報行政部備案，辦理解聘手續。三、在試用期內，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報行政部辦理辭退手續。四、員工離職應該做好工作交接手續和離職手續，并交回工牌、工服等物品和相關文件資料。五、辭職者或被解聘者在辦理完手續當天即可以到財務部門辦理工資結算手續。第十五章附則本制度自2014年3月1日起執行，如有未盡事宜，由相關部門做出補充決定并報總經理審批；或依照國家的有關規定，結合公司的實際情況予以修訂。17

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