聊城大學(xué)兼職教師聘任管理辦法(更新版)

　　

【正文】 檢查和考評(píng)中，兼職教師與專任教師要同等對(duì)待。課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，各專業(yè)外聘兼職教師與專任專業(yè)教師比例要逐步達(dá)到1∶2。，或具有獨(dú)特專長的能工巧匠。（二）兼職教師資源庫建設(shè)要做到信息全面、真實(shí)可用，入庫教師可隨時(shí)承擔(dān)各專業(yè)分配的工作任務(wù)，履行兼職教師職責(zé)，接受學(xué)校的工作考核。（四）兼職教師的工作量酬金根據(jù)兼職教師所從事的工作崗位給予不同的標(biāo)準(zhǔn)： 、名譽(yù)教授、專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師酬金按聘期約定結(jié)算，一般一學(xué)期結(jié)算一次。對(duì)違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定和《兼職教師聘用協(xié)議書》的約定，經(jīng)告誡不改正者立即解聘。，落實(shí)實(shí)訓(xùn)任務(wù)，做好學(xué)生的職業(yè)道德和安全教育工作。發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專業(yè)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師。五、兼職教師工作職責(zé)（一）顧問、名譽(yù)教授的工作職責(zé)。符合條件的顧問、名譽(yù)教授等高技能人才隨時(shí)上報(bào)學(xué)校研究聘任。每個(gè)專業(yè)可聘請(qǐng)23名。(二)專業(yè)建設(shè)專家。完善聘約，明確兼職教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。2．課時(shí)酬金發(fā)放時(shí)間由各聘任單位根據(jù)具體情況確定。2．各單位根據(jù)教師隊(duì)伍和教學(xué)需求的實(shí)際狀況招聘兼職教師，于每學(xué)期末將擬聘兼職教師名單、專業(yè)技術(shù)任職資格證書或行業(yè)執(zhí)業(yè)證書、學(xué)歷證書的復(fù)印件及《聊城大學(xué)聘任兼職教師登記表》報(bào)人事處審查備案。二、受聘兼職教師的基本條件1．具有高校教師任職的基本素質(zhì)，有高校教師資格或相應(yīng)的專 業(yè)（行業(yè)）執(zhí)業(yè)證書。3．部分選修課程。四、聘任程序1．每學(xué)期期末，根據(jù)教務(wù)處下一學(xué)期課程安排，在保證本部門教師完成教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上，由教學(xué)部門提出聘任兼職教師任課申請(qǐng)，報(bào)教務(wù)處審查后送人事處審批。六、待遇兌現(xiàn)1．聘任兼職教師的課時(shí)酬金由聘任單位和本人協(xié)議確定。（二）聘約管理的原則。由學(xué)校研究決定聘任。具有較豐富的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，能勝任專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)工作并指導(dǎo)青年教師，具有能夠參與教學(xué)計(jì)劃制定、審議，核 心課程建設(shè)、課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)及特色教材開發(fā)等方面的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。在每學(xué)期結(jié)束前向所在學(xué)校申報(bào)下一學(xué)期一體化教師的聘用計(jì)劃和人選。由教務(wù)處與受聘人簽訂《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師聘用協(xié)議書》一式三份，教務(wù)處留存一份，受聘人留存一份，人事處留存一份備案。實(shí)訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)基地的規(guī)劃與建設(shè)。（四）一體化教師的工作職責(zé): “一體化”教學(xué)要求組織教學(xué)，指導(dǎo)學(xué)生熟悉工作氛圍和工作要求，進(jìn)行技能訓(xùn)練、組織管理等工作，掌握工藝流程和專業(yè)技能的實(shí)際操作。如因不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差而導(dǎo)致學(xué)生意見大，經(jīng)教學(xué)督導(dǎo)指出后一周內(nèi)無明顯改進(jìn)者，則應(yīng)在兩周內(nèi)予以解聘，并由所在系部另外聘請(qǐng)教師或安排本院部教師接替。系部根據(jù)兼職教師承擔(dān)的工作任務(wù)情況具體負(fù)責(zé)工作量的統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處匯總、審核工作量酬金并經(jīng)分管校長批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案造表，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放。八、兼職教師資源庫建設(shè)（一）各專業(yè)應(yīng)按1：2的比例建立本專業(yè)的兼職教師資源庫，并于每學(xué)期初對(duì)兼職教師資源庫進(jìn)行更新。熟悉企業(yè)工作程序，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。三、聘任兼職教師數(shù)量，各專業(yè)每年外聘兼職教師人數(shù)應(yīng)不低于示范院校建設(shè)方案中確定的數(shù)量。四、待遇。學(xué)校專業(yè)部建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案，及時(shí)收集、整理反映兼職教師基本情況和教學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)的各種資料，保證資料完備可查。乙方在上班期間，不得會(huì)私客，不得跨過甲方在琴行接私人學(xué)生或隱情不報(bào)。如考核結(jié)果有不及格者，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。三、甲方的職責(zé)是：支付乙方工作報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為：，并根據(jù)乙方工作需要和甲方的可能性，為乙方提供下列條件。甲方：（主要負(fù)責(zé)人簽字）乙方（簽字）：蓋章：年月日年月日