聊城大學兼職教師聘任管理辦法(專業版)

　　

【正文】 三、甲方的職責是：支付乙方工作報酬，標準為：，并根據乙方工作需要和甲方的可能性，為乙方提供下列條件。乙方在上班期間，不得會私客，不得跨過甲方在琴行接私人學生或隱情不報。三、聘任兼職教師數量，各專業每年外聘兼職教師人數應不低于示范院校建設方案中確定的數量。八、兼職教師資源庫建設（一）各專業應按1：2的比例建立本專業的兼職教師資源庫，并于每學期初對兼職教師資源庫進行更新。如因不負責任或工作質量差而導致學生意見大，經教學督導指出后一周內無明顯改進者，則應在兩周內予以解聘，并由所在系部另外聘請教師或安排本院部教師接替。實訓室、實訓基地的規劃與建設。在每學期結束前向所在學校申報下一學期一體化教師的聘用計劃和人選。由學校研究決定聘任。六、待遇兌現1．聘任兼職教師的課時酬金由聘任單位和本人協議確定。3．部分選修課程。2．各單位根據教師隊伍和教學需求的實際狀況招聘兼職教師，于每學期末將擬聘兼職教師名單、專業技術任職資格證書或行業執業證書、學歷證書的復印件及《聊城大學聘任兼職教師登記表》報人事處審查備案。完善聘約，明確兼職教師的職責、待遇和工作要求，規定雙方的權利和義務，嚴格依約管理。每個專業可聘請23名。五、兼職教師工作職責（一）顧問、名譽教授的工作職責。，落實實訓任務，做好學生的職業道德和安全教育工作。（四）兼職教師的工作量酬金根據兼職教師所從事的工作崗位給予不同的標準： 、名譽教授、專業建設專家、兼職專業帶頭人、兼職骨干教師酬金按聘期約定結算，一般一學期結算一次。，或具有獨特專長的能工巧匠。課時費標準按學校標準執行。六、說明。考核情況都為優秀者甲方將給予相對獎勵。九、本協議經甲乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。以季度為考核標準，對乙方進行工作考核，包括學員家長填寫對乙方的工作評估（優秀、良好、及格、不及格）。由教務科、辦公室辦理相關兼職教師的解聘手續。（一般應有5年以上行業企業工作經歷）具有中高級專業技術職務證書或高級工、技師、高級技師技術等級證書，有特殊要求的還應具有《職業資格證書》和《執業資格證書》。（三）兼職教師的教學工作量（課時）酬金核算方法。參加本專業教學研究、技術研發等方面的工作。（四）簽訂協議。（四）兼職骨干教師。根據教學實訓、專業建設和師資隊伍建設需要，面向社會、行業、企業聘任兼職教師，重點選擇校外教學基地的管理專家、技術骨干和能工巧匠。3．兼職教師在受聘期間，要為促進我校與國內外學術交流而努力工作，積極促進我校與社會各界的聯系，為我校教學工作提供信息。2．具有大學本科以上學歷，精通所承擔課程的內容，在本學科領域內有一定的教學經驗和研究成果，有一定的高校教齡或相應的教學經驗。3．各聘任單位持《下撥預留經費使用管理卡》和“兼課教師酬金發放單”到人事處審核簽字后，由財務處予以發放。在本專業技術領域具有較豐富的管理經驗、較長的實踐技能工作經歷，掌握本專業技術領域發展趨勢，對專業建設有較高見解的行業企業高級管理人員、專業技術人員，具有技師以上專業資格證書。（二）確定聘用人選。，重點做好專業建設工作，同時每學年抽出一定的時間承擔教學或實訓指導任務。（四）系部要做好兼職教師工作考核記錄，一月一次并填寫《臨沂市高級技工學校兼職教師工作考核記錄表》，作為酬金發放、續聘的重要依據。兼職教師資源庫建設采用電子信息庫和紙板信息庫兩種形式，并將信息庫的全部資料分別送人事處和教務處備案。，達到實踐技能課程主要由具有相應高技能水平的兼職教師講授。聘約期滿，聘約自動解除。二、衛生制度根據琴行工作的需求，乙方需要按照甲方的安排保持琴行的衛生，如發現未保持衛生標準，予以懲罰。