人力資源管理制度(1)(留存版)

　　

【正文】 而且員工還將支付公司相當于一個月工資的違約金； （ 3） 辭職員工在至最后工作日期內，如不能認真履行其工作職責或有違紀現象的，公司將按有關制度從嚴處理； （ 4） 員工未辦理離職手續，不進行工作交接，而自動離職的 ， 公司有權扣除當月工資，封存社保關系直至追究其法律 責任； （ 5） 員工提出辭職的，應由本人填寫離職申請表，由 部門經 理 、主管領導簽批； （ 6） 部門經理提出辭職的，應由本人填寫離職申 請表，由 主管領導、總經理簽批。被投訴人不準對投訴人打擊報復，否則公司將視其情況作出相應處理。 公司在年度內各傳統節日前將給予每位員工一份節日福利，福利發放標準及形式 視 公司經營情況確定。 （十二）獎金額度 ：（ 1）通報表揚獎勵人民幣 200 元； （ 2）記功 獎勵人民幣 800 元； （ 3）記大功 獎勵人民幣 2021 元 。如 經核實發現 填寫失真 或地址、電話發生變化，公司依據管理制度進行處罰。 （一）《員工登記表》、一寸照片。 （八） 對遺留問題解決有重大突破者。 （三） 男員工配偶產假前后，公司將給予帶薪護理假 3 天。 （四） 員工對主管領導的處理有疑問時，可以以書面形式上報總經理，如在 總經理辦公會 議 上討論決定，總經理辦公會 議 決定為最終決定。 （六） 參照公司關于員工考勤的制度規定，協助部門經理作好本部門員工每日考勤工作，月底將考勤進行匯總報公司行政部。 （六）年假 。 （八） 員工因特殊天氣原因（如氣象部門預報的具有一定級別的雪、雨災害 性 天氣）造成嚴重交通阻礙而無法正常考勤的，公司將作特殊處理。 （ 1） 公司內公開競聘； （ 2） 公司各部門推薦； （ 3） 員工自薦。 （三） 提前轉正的員工及在公司規定試用期滿提出轉正的員工，應由本人填 寫《轉正申請表》，經部門經理、主管領導考核通過后， 提交 總經理 辦公會議 審 議，審議通過后 到公司行政部辦理轉正手續。 公司根據各部門崗位工作需求情況，選派員工參加由政府相關部門定期舉辦的各種崗位資格培訓。 第五條 公司行政部負責人力資源的 管理工作，并監督其它部門的執行情況。 （ 三 ） 行政部面試者提出測評結果和意見 ，將初試合格者交由用人部門主管領導進行復試。培訓所需時間按事假計算，不計發工資。 （三） 員工尚未辦理社保關系的 在試用期結束后 由公司統一辦理， 屬公司工人級員工的，需工作滿一年以上，本人自愿提出的，由公司統一辦理。 各部門在周六、周日公休日、節假日均需安排專人輪換值班。同時也提醒各部門經理：請善用你的簽批權，一旦發生考勤不實的情況 ，將同樣承擔管理失職的責任。 （ 1）公司女員工休產假的，將享有 90 天的帶薪假期，社會保險公司正常繳納。 （ 7）公司高管提出辭職的，需經公司指定的中介機構對其進行離職經濟責任審計。 第六節 員工福利 第二十五條 國家法定假日。 第三十條 員工活動 。 第三十三條 公司設立的獎勵項目。 第三十九條 員工如偽造身份證、學歷證明、資格證書、職稱證等有效身份證明的，一經查實，公司將予以辭退，并扣除當月工資。 第三十七條 員工檔案基本構成 。 （七） 維護公司利益，為公司節約成本支出或挽回重大經濟損失者。 （二） 員工子女當年參加 高考的，公司給予員工帶薪陪護假 3 天。 （三） 主管領導將審核員工、部門經理的書面材 料，聽取員工的陳述，并在必要的調查后作出決定。 （五） 協助公司行政部組織本部門員工參加公司舉辦的各種培訓工作。 （ 1） 員工父母、配偶父母、子女、配偶去世的，公司給予 帶薪 喪 假 五 天，外地員工往返路途時間除外； （ 2） 員工喪假后應填寫《請假單》， 由部門經理、主管領導簽批。同時部門經理將被扣除當月工 資的 30%； （ 3） 年度內部門發生三次代人打卡考勤的違紀行為，部門經理將被 通報批評，取消其部門年末一切評優資格，并取消部門經理年終獎勵 。 （二） 員工晉職方式 。 （二） 新員工試用期內工作能力 及表現未能達 到公司要求的，用人部門可視其情況延期轉正或解除勞動關系，新員工也 可提出辭職。 （三） 員工外委培訓。非職員的員工為工人。 應聘公司高、中層管理人員及其它重要崗位人員的，將由總經理親自復試。 （ 四 ） 員工自 費 參加各種培訓學習的，不得影響工作，如需脫產的需經部門經理、主管領導、總經理批準，并按事假計算。員工 原有社保 關系的原則上要求統一轉入公司，特殊情況