人力資源專員工作說明書(留存版)

　　

【正文】 （二）工作職責三． 監督與崗位關系由人力資源部經理管理與監督；監督，考勤，等公司員工。(5)應聘者的接待與篩選。(7)教具及培訓設備的準備。(2)初步擬定薪酬結構。五 工作權限．勞動環境與條件 本崗位室內辦公，室內坐姿結合室外走動進行，屬于輕體力勞動，工作環境溫度適中，無噪音無粉塵，照明條件良好。（如有工作需要周末及節假日需加班）九、資歷工作經驗：三年以上大型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程學歷要求：本科以上的人力資源管理專業十、身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強的控制力、觀察力、調整力和記憶力，性格開朗，有良好的向上的工作生活態度，具有較強的心理素質能力，有良好的抗壓能力，適應能力強。（一）本崗位工作考核的內容：良好的職業道德修養，敬業愛崗，忠于職守：（1）市場營銷專業知識和實際運用能力；（2）與客戶的溝通交際和協調能力（3）對指定任務的完成情況：出勤率達到98%：（1）是否按工作計劃和領導的指令圓滿完成工作任務；（2）是否能夠實現計劃規定的經濟管理目標；（3）各業務組的工作狀況有無改善，工作績效有無提高；（4）對整個市場部的工作影響程度。態度:品德優良，誠信，有良好的職業操守；辦事嚴謹細致、有條不紊；具有良好的安全意識和保密意識。：口頭和書面語言表達流利。十．心理品質要求具有較強的學習推理能力，口頭書面語言表達流利，嚴謹細心，具備保密意識。(8)員工薪酬的保密工作。(5)員工考核資料的收集、整理分析。(11)新進員工對保書的簽訂。(3)本部門年度預算的初編。(2)招聘計劃的草擬。(4)員工職業培訓教師延聘。(12)員工考核成績的公布。(3)一般勞動糾紛的初步處理。（招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作）（二）工作職責根據公司人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編實施各個崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發適合招聘渠道，如外部、內部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等，根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作進行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作建立和維護工作崗位人力測評題庫維護公司公司招聘網站1建立和管理公司人才儲備資料庫1受理員工離職面談和進行離職分析工作1完成上級安排的其他工作任務1定期向部長匯報招聘工作的開展情況三、其他職責完成領導交辦的其他臨時工作四、監督及崗位關系（一）所受監督及所受監督監督：招聘專員直接接受人力資源部總監的監督與其他崗位的關系(1)內部聯系：與各部門相互協調(2)外部聯系：招聘網站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會（二）本崗位職務晉升階梯圖（三）崗位橫向平移情況本崗位可向其他職能部門的相應崗位平調五、工作內容及工