聊城大學兼職教師聘任管理辦法(留存版)

　　

【正文】 五、在聘期內，甲乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需于20天前通知對方。甲方： 乙方：年 月 日第五篇：兼職教師聘任協議書附件2：NO：學院兼職教師聘任協議書甲方：黑龍江職業學院院（部）乙方：姓名性別出生年月身份證號畢業學校最高學歷最高學位職稱專業職業資格證書甲乙雙方通過協商，達成如下協議：一、甲方聘任乙方擔任兼職教師，聘期，年月至年月。一、工作制度熱愛本職工作，責任心強，堅持正面教育，品德良好，忠于職守，為人師表。來校擔任教學工作的兼職教師須參加1～2個教學團隊，兼職教師的教學、教改、教研等均納入團隊建設。，或在校外實訓基地指導學生生產實習和畢業設計。（五）兼職教師可使用學校的圖書、信息、設備等教學、實訓資源，使用辦法參照學校相關文件辦理，參與學校組織的科研課題、技術研發、社會服務等項工作。兼職教師簽訂協議書后，聘任系部應將有關教學、實訓工作的文件材料轉給兼職教師，同時要向他們介紹系部對教學、實訓等項工作的主要要求，提供必要的教學用品和工作條件，根據工作需要組織對兼職教師進行職業教育理念、教育教學方法、教育心理、學生管理等方面的培訓，提高他們適應教學、實訓指導工作的能力。與專職專業帶頭人共同承擔如下責任：，與社會、行業緊密聯系，熟悉本專業的現狀與發展趨勢，突出本專業鮮明的職業特色。四、兼職教師的聘用程序（一）申報計劃。三、兼職教師聘請標準和基本條件（一）顧問、名譽教授。2．實行聘任單位領導聽課制度，聘任單位負責人每學期至少要到兼職教師課堂聽課兩次，并認真做好聽課記錄。一、聘任兼職教師的課程范圍1．教師數量相對不足的課程。聘期原則上為一年，聘期結束后，聘用關系自行解除。兼職教師的聘任實行聘期制與考核制相結合，學期調整與學年聘任相結合，適時調整不符合要求的兼職教師與穩定精干兼職教師相結合的動態管理機制。具有較豐富的技術工作實踐經驗和較高的操作技能，具有良好的職業道德素養和工作責任心的技術骨干或能工巧匠，具有高級工以上專業資格證書。（二）專業建設專家的工作職責。顧問、名譽教授、專業建設專家、專業帶頭人和兼職骨干教師聘期12年，也可簽訂長期聘任合同；一體化教師原則按學期聘任。兼職教師工資制的按月發放基本工資和課時酬金。，能堅持正常工作，男性65歲以下、女性60歲以下。3聘請的技術指導、實驗等工作的技能型兼職教師，按學校標準執行。第四篇：兼職教師聘任書兼職教師聘任書甲方：乙方：甲方 聘請乙方 為我琴行工作人員，聘期為。（請假手續以假條為準）。如中途無故中止教學活動，應視作違約，甲方有權扣發其全部授課酬金，并保留其他賠付要求的權利。如發現因乙方的工作失誤流失學員、吵罵學員者予以懲罰。造成教學事故的，給予一定的經濟處罰并予以解聘。，教務科通知用人專業部實施聘任，由用人專業部與聘請對象簽訂學校統一印制的《中衛職業技術學校兼職教師聘任協議書》，該協議書一式四份(用人學科部、被聘請人、教務科、辦公室各持一份)。一、兼職教師的聘任（一）聘任對象兼職教師的聘請對象主要是廠礦、企業的工程師、高級工程師、技師、高級技師和中高級管理人員；實習基地的指導教師或相關企事業單位管理、技術人員等。七、兼職教師的待遇（一）顧問、名譽教授的待遇根據約定執行。比照專職骨干教師的工作要求承擔如下職責： 、教學實訓大綱的制定，實訓基地、實訓室的建設，師資隊伍建設。（三）聘任儀式。在企業行業里有一定威望，為企業做出貢獻，能夠組織一個團隊系統地設計課程、專業，具有較長時間的企業專業技術工作經歷，具有與專職專業帶頭人聯合主持制定專業建設規劃、人才培養方案、教師培養方案