粒粒香食品飲料公司雇員工作手冊doc(21頁)-食品飲料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 a、當月事假 4小時以上不超過 8小時的； b、當月病假 3天以上不超過 6 天的（必須出具正規醫療機構的收費收據及病歷作為證明）；否則按事假處理； c、當月因工負傷休息一周以上不超過 10 個工作日的 (必須部門主管出具的《工傷報告》及正規醫療機構的收費收據及病歷作為證明 )； 3) 有以下情形之一的無全勤 : a、當月請事假超過 8 小時的； b、當月請病假超過 6 天的； c、當月因工負傷休息超過 10 個工作日的； d、新入職 ,正式上班時間不足 15個工作日的 ； 4）新入職人員全勤獎計算： a、入職正式上班工作日達到 15 個工作日及以上的： 全勤獎 =全勤獎全額247。應出勤天數實際出勤天數 b、新入職，正式上班不足 15 個工作日的按本條第三款規定辦理； 假期 : 1）事假：因事確實需本人于工作時間之內處理所請假為事假；請事假必須填寫《請假條》并經管理人員批準方為有效，事假期間內無任何薪資； 2）病假：因病請假休息或治療的為病假，請病假需于事后補齊正規醫療機構的收費收據及病歷作為證明，否則按事假處理； 3)法定節假日：指國家規定的節假日，公司所有員工均按國家規定 享有帶薪之法定節假日； 4）工傷休假 :工傷休假需部門主管填寫《工傷報告》及正規醫療機構的收費收據、病歷作為證明，否則按事假處理，工傷休假基本工資照發； 5) 以上假期除法定節假日、工傷休假、公司放假外一律需本人親自填寫請假條，并經權限人批準后方有效，未經批準擅自休假的一律按曠工處理； 6）任何假期到后或提前回公司上班的須到人事部銷假，否則按規定計算工資（公司統一放假除外 ） ； 7)假期批準權限 : a、不超過一天的，班長批準； b、不超過一周的，主管批準： c、一周以上須副總經理批準； 8）確 因急病 當時來不及請 假的，可請人代為請假或電話請假，但事后必須補齊請假手續； 遲到、早退： 1)遲到：上班時間已到而未到工作崗位即為遲到； a、遲到時間不超過 1 分鐘的不記遲到，超過一分鐘的 每分鐘 負激勵一元； b、遲到超過 30 分鐘 4小時以內的記曠工半天； c、一個月內遲到超過 5次的，除按每 分鐘 負激勵一元，超過 5 次的每增加遲到一次另記警告一次處理； 2)早退：下班時間未到又未經管理人員批準擅自離開工作離位下班的即為早退；早退按遲到處理； 曠工 :未經請假或雖已請假未經管理人員批準、假期已到未辦理續假或未獲批準續假擅自不到工作崗位工作的即為曠工，曠工無全勤并扣罰曠工工時的 3 倍工資； 加班：因工作需要須加班時必須由部門主管填寫《加班申請單》并經所有加班人員簽名后于當天下午下班前交行政人事部，以便進行加班工時計算；已填寫《加班申請單》非經允許不加班的，按正常考勤規定處理； 調休：正常工作日因故調休時，應用休日加班或平時加班工時補足所調休日的正常出勤工時；剩余之加班工時方能按加班計算； 行為規范： 公司員工應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮； 上下班時，必須打卡上、下班。 嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時必須整理好物品放入指定位置、關好電源后方能下班。 認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩妨礙他人工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作無關的書刊。 不可利用公司電話撥打私人電話，接電話時接應在電話鈴響 3 聲之內接聽，撥打外線時不可使用免提功能以免影響他人工作，接打電話應遵循長話短說的原則，時間盡量控制在 3分鐘之內。 必須履行對公司機密、重要信息的保密義務，不得將公司經營信息、技術資料泄露給他人。不打聽、不傳播他人隱私。 嚴禁將公司資料、設備、器材挪作私用，如需外借、攜帶外出須得到相關部門的批準。 與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場所非經許可不得進行各類娛樂活動。 員工個人所使用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。 無操作資格者不得操作公司的有關設備、儀器等。 客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非經許可不得進入工作場所。 公司員工之間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、 幫助。 公司員工上班必須佩戴廠卡，如有遺失應盡快申請補辦，補辦廠卡需交 10 元人民幣補辦費用。 用餐時應遵循不浪費的原則，打飯時少打一些多打幾次，能吃多少打多少； 男性員工著裝要清潔、整齊，禁止穿拖鞋、背心、沙灘褲上班，不得留長發，不得留長須。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準穿吊帶裙、涼拖鞋，高跟鞋跟高不超過 5CM。在公司內部不得穿奇裝異服； 隨時注意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、一律放置在規定存放位置放置。 工作場所 不允許進食、吃零食、吸煙。 節約用水、用電，安全用電，愛護公共設施。禁止私自亂接亂拉電源線路；宿舍內禁止使用功率超過 350W 高功率電器（公司安裝的設施除外），若有損壞須通知行政部進行更換、維修，禁止非專業人員維修、拆裝。 必須遵守用火規則（下班前關閉煤氣、清理煙缸、切斷電源） , 必須使用明火或進行電焊時須安全管理部門批準且在工作現場放置足夠的滅火裝置； 所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態； 發生傳染病立即報告； 薪資管理；（另訂） 宿舍管理 : 入住管理： 公司集體宿舍由行政人事部統一管理，并分配入住人員的住宿房間及床號；任何人員均須按所分配位置入住，不得拒絕或擅自調動住宿房間及床位，否則給予警告處理； 公司在職員工均可入住公司集體宿舍，自動放棄住宿的，公司不予任何補貼；且有以下情形之一的不得入住公司集體宿舍； 1）患傳染病的患者