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公司全員積分制考核管理制度(編輯修改稿)

2025-10-13 07:34 本頁面

　

【文章內容簡介】小時獎勵 1 分（加班積分以當天時間計算，不累計）。第二條：遵守紀律，服從領導安排，按時完成領導交代的各項任務，無觸犯《公司管理制度》條例，獎勵第三條：與生產負責人、業務人員溝通對接，并確保準確無誤，獎勵1 分；第四條：提高工作效率，協助業務經理簽單，確保順利達成公司月度簽單目標，獎勵 1 分；第五條：對接工作中發現相關部門工作跟進不到位、并及時上報避免不良影響及損失，獎勵 2 分；第六條：所有圖紙設計準確無誤，獎勵 2 分；第七條：公司電腦、打印機的維護保養、打印紙張管理到位；臨時交辦的各項事務，處理及時合理；月度、周報及時上交，獎勵 1 分；第八條：衛生區域干凈整潔，并保持良好，獎勵分；第九條：電話打不通一次扣分，打不通電話且五分鐘內未回電話，一次扣分；如因個人原因圖紙尺寸出現錯誤，扣除全部積分；造成重大損失，將嚴格追究。監督人： XXX 審核人： XXX 行政部經理第一條：全勤獎勵 1 分（無曠工、無遲到、無早退）；經過公司主要領導批準晚上加班超過 3 小時，獎勵分 ,達到 5 小時獎勵 1 分（加班積分以當天時間計算，不累計）。第二條：遵守紀律，服從領導安排，按時完成領導交代的各項任務，無觸犯《公司管理制度》條例，獎勵分；第三條：所有員工的考勤無遲到、早退等現象，獎勵分；第四條：公司各項會議安排合理到位；臨時交辦的各項事務，處理及時合理，獎勵分；第五條：總經理出差行程的安排周到合理，獎勵分；第六條：公司組織的各項活動策劃合理到位，獎勵 1 分；第七條：起草與監督各項獎懲條例的執行合理到位，無包庇、偏袒等現象，獎勵 1 分；第八條：監督協調各項報表及各部門工作，確保公司各項環節順利進行并，各項工作安排合理無誤，獎勵分；第九條：監督、協助解決各種售后問題，并能順利完成，獎勵分；第十條：身先士卒，嚴格遵守公司各項規章制度，在困難與特殊時期做出正確引導并且合理有效，獎勵 1 分。第十一條：辦公室所有物品的維護及各項費用的監督、辦公物品的采購、領取等工作控制監督合理到位，獎勵分；第十二條 :各崗位招聘工作及時合理 ,獎勵分。第十三條：電話打不通一次扣分，打不通電話且五分鐘內未回電話，一次扣分；公司管理與各項規章制度跟蹤及落實不到位 ,扣除全部積分監督人： XXX 審核人：總經理業務部職員第一條：全勤獎勵 1 分（無曠工、無遲到、無早退）；經過公司主要領導批準晚上加加班超過 3 小時，獎勵分 ,達到 5 小時獎勵 1 分（加班積分以當天時間計算，不累計）。第二條：遵守紀律，服從領導安排，按時完成領導交代的各項任務，無觸犯《公司管理制度》條例，獎勵第三條：工作積極高效，一切以公司利益為重、不拖延，對不能解決的問題及時匯報，為公司贏得利益，獎勵分；第四條：業務技能熟練，有較好的服務意識，工作中無任何投訴，獎勵 1 分；第五條：在工作當中，與客戶溝通到位，合同填寫詳細無漏項，測量、下單準確無誤，獎勵 2 分；第六條：遇突發情況如：延遲發貨或其它售后，能及時匯報并做出處理，為公司挽回損失；臨時交辦的各項事務，處理及時合理，獎勵 1分；第七條：合同簽訂后，回款及時無亂帳及尾款拖延等現象，獎勵分；第八條：出差工作中勤儉節約、廉潔奉公，并按時完成領導臨時交辦的其他任務，各項費用報銷流程執行嚴格，無弄虛作假、無違反公司各項規章制度，獎勵分；第九條 :每個項目前期與中期情況以微信形式及時向總經理匯報 ,簽單周報明細每周六及時交于總經理 ,獎勵 1 分。第十條 : 電話打不通一次扣分，打不通電話且五分鐘內未回電話，一次扣分；如因未及時匯報導致項目流失或個人原因出現錯誤，造成公司損失 ,扣除該項目提成及全部積分；未完成月度基本任務，扣除全部積分；造成重大損失者，將嚴格追究個人責任。業務部追加獎勵如下 : 完成月度銷售目標，根據完成量進行獎勵（月目標每個月初制定）；連續三個月完成銷售目標，另行獎勵 2020 元；完成全年累計目標根據銷售折扣進行獎勵如下：平均折扣折以上（含折），獎勵 5000 元；平均折扣折以上（含折），獎勵 10000 元；平均折扣折以上（含折），獎勵 15000 元；

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