生物環保公司人力資源部工作手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 工正常離職需提前七天（主任級即7C級以上職位需提前三十天）填寫“辭職通知書”，經相關管理人員簽批（普通員工由部門主管、直屬經理批準、人力資源部負責人審核生效，10級以上文職/技術人員需經部門主管、直屬經理、行政/人力資源部、總經理或董事長授權人批準生效）方可辦理辭職手續。離職的最后工作日以部門主管簽署日期為準。不足通知期的一方應以本人日工資補償差額天數。10 附則　　 第二十八條　本辦法由人力資源部解釋、補充、修改，經公司總經理批準后生效。未盡事宜，請向人力資源部咨詢。工資及福利一、工資制度（一）公司員工的工資，依其學識、經驗技能、發展潛力及其擔任工作的復雜程度、責任輕重等綜合因素核發，并在實際工資分配時遵循以下原則： 按勞分配。 責任、利益相一致。 同工同酬，考慮工作質量。（二）本公司特聘人員、臨時人員薪資視實際情況另行規定或參照本規定核給。（三）工資標準的確定和計算1. 公司實行結構工資制。2. 總工資包括基本工資、崗位工資、浮動獎金、工齡補貼、伙食補貼。3. 浮動獎金是根據員工的勞動紀律和工作態度考核計算。 4. 工齡補貼標準按員工在我公司參加工作的工齡以每年50元計算。5. 特殊情況下的工資管理辦法1) 國家規定的法定節假日、婚假（含晚婚假）、喪假、產假（含晚育假）假期內，發給全部工資。2) 國家規定的探親假（含規定的路程時間）假期內，發給基本工資。3) 員工曠工期間，扣發所有收入。6. 病、事假期1) 所有病假都需要市以上醫院醫生證明，經確認后才能做有薪病假處理，發給基本工資；2) 每年有薪病假不超過六天，且不得累計到下一年；3) 有薪事假，每半年兩天（以半天為單位），不得向后累計，且事先需經過批準，否則做曠工論處；4) 員工在工作時間如需參加業務會議，可事先征得部門負責人或公司領導的同意，不扣事假。若未經得同意，則按無薪事假處理。5) 因公受傷，若非員工違反操作規程所致，基本工資照發；若是員工違反操作規程所致，則扣發半年度獎金，并視造成后果嚴重程度做相應處理；6) 員工因病情需要住院治療和休養，在治療和休養期間停發工資。7. 工資管理1) 在公司領導下，人力資源部負責管理勞動工資。2）人力資源部負責各部門員工的考勤，每月5日將上月考勤表審核匯總審核。3）每月工資計算按每月實際工作日，本月工資的支付為下月10日。當工資遇到休息日或節假日時，將在休息日假日之前一天支付。4）辭職、解雇的員工按實際出勤天數計算和支付。二、考勤制度（一）本公司辦公時間從星期一至星期五（8：3017：30，午餐時間12：0013：00）。（二）公司員工在各部門負責人處進行手工登記考勤情況，所有員工上午上班、下午下班、外出辦事、回到公司都必須在負責人處進行登記。（三）本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。（四）本公司員工除規定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理： 嚴禁遲到和早退。上班登記時間遲于規定時間的為遲到，下班登記時間早于規定時間的為早退。違者作如下處分：A、上班時間五分鐘之后十五分鐘以內遲到及早退十五分鐘，扣一小時工資；B、十六分鐘以上三十分鐘以內遲到或早退扣二小時工資；C、三十一分鐘至五十九分鐘扣四小時工資；D、一小時以上扣一天工資，不做曠工處理；E、月內累計五次遲到按一天曠工論處。F、曠工一天扣三天工資。G、當月累計曠工三天（含三天）以上按自動離職處理。 （五）上班時間外出工作要獲得部門主管的批準，并登記出入時間。 （六）請假和加班請假應辦理有關手續，填寫《請假申請單》。 員工因病因事請假2天以內， 由部門負責人批準；3天以上， 由總經理批準；部門負責人請假由總經理批準， 《請假申請單》必須交人力資源部備 案。因病必須治療者應遞交縣級以上醫院證明申請病假，因急病不能自行請假，準許由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續，未辦妥請假手續，不得先行離職，否則，以曠工論處。公司員工需自行延時工作加班的，必須經部門負責人簽字后，交人力資源部備案。公司實行崗位責任制，所有員工必須在上班時間完成各自的工作任務。因不能完成工作任務而自行延時工作的，不能視為加班。三、值班（一）本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值班處理下列事項。臨時發生事件及各項必要措施。指揮監督警衛人員及值勤工人。預防災害、盜竊及其他危險事項。隨時注意清潔衛生安全措施與公務保密。公司交辦各項事宜。（二）公司實行法定假日值班，值班時間規定如下：08：30—17：30。（三）員工值班輪值表由各部門編訂報送總經辦，由總經辦于上月底公布及通知值班人員按時值班。（四）值班員工應照規定時間在指定處所連續執行職務，不得中途間歇或隨意外出。（五）值班員工遇有事故發生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。（六）值班員工收到急要文電應分別依下列方式處理：屬于職權范圍內者可即時處理。非職權所及者，視其性質應立即聯絡有關部門主管人員處理。密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送總經辦。（七）值班員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送總經辦轉呈核閱，報告表另定。（八）值班員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由部門主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值班成績作為年終考核的參考依據。 （九）值班員工在規定值班時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節重大誤及公務者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節輕重予以警告或記過處分。（十）值班員工如因病或其他事故不能值班時，應先行請假，自行安排代理呈報上級核準，出差時亦同，代理者應負一切責任。（十一）值班員工可領取加班費或補休，辦理補休手續與請假手續相同。四、考核（一）本公司員工考核分為試用期考核、月度考核、年終考核三種。（二）本公司試用期員工，在試用期滿后應參加試用人員考核，由試用部門領導負責考核；如試用部門認為必要延長試用時間或解雇，應附“試用人員考核表”，注明具體事實情節，呈報總經理批準；延長試用，不得超過3個月；考核人員應督導被考核人員提具試用期心得報告。（三）月度考核（視公司管理體制的完善使用）員工于每月末進行一次考核。部門經理對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識嚴正考核，于月末最后一天交人力資源部。公司高層領導每月對中層干部實施考核，由人力資源部組織。人力資源部對員工考勤應統計詳細，以作提供考核參考用。（四）年終考核員工于每年12月底舉行。考核時，擔任初考的部門領導應參考平時考核記錄及人事記錄的考勤資料、填具考核表送人力資源部復審，然后報總經理審核。（五）考核年度為自每年的1月1日起至12月31日止。（六）本公司員工年終考核分工作態度、效率、操行、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定。（七）員工年度考核定于每年12月份兩星期內舉行，由直屬部門負責人考核并由考核小組核定；部門負責人考核定于每年12月份最后一個星期舉行，由總經理考核。（八）考核成績分優、良、合格、不合格等四等級。（九）考核結果 工資調整