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前廳規章制度(編輯修改稿)

2025-12-01 04:59 本頁面

　

【文章內容簡介】經常洗澡，勤換衣服，保持個人衛生整潔、無異味。飯前便后、工作前后用洗手液或肥皂洗手。飯后漱口，保持口腔清潔，上崗前不飲酒、吃蒜、蔥、韭菜等有異味的食品。保持手部皮膚的光潔，不留長指甲，不涂有色的指甲油，指甲須保持短于指尖 2毫米；不噴灑過濃的香水。（六）服務銘牌員工上崗時，佩戴銘牌，銘牌佩戴在左胸前或制服口袋的上方，不準斜戴、借戴，須保持銘牌的完好，字跡清晰。第四篇員工考勤一、員工每日有效勞動時間不低于八小時，因季節變換需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。二、所有員工實行點名制度，不得有遲到、早退、離崗、串崗等現象。三、員工遲到、早退 10 分鐘以內的每次給予 5 元經濟處罰，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內給予 20 元經濟處罰。四、員工遲到、早退 1 小時以上按曠工一天論處，并扣發三天工資。五、員工曠工一天，扣發三天工資，另根據情節嚴重，另給與相應經濟處罰。六、工作時間未經上級批準私自外出、離崗 1 小時以內者，給予 50 元經濟處罰；離崗1 小時以上者，按曠工一天論處，并給予 50 元經濟處罰。七、員工休班或請病、事假等須持假條報上級批準，不允許捎假及電話請假，否則視為曠工，特殊情況須向部門經理說明。八、員工請假需逐級審批，不得越級審批。請假半天內由區域主管審批，一天以內由部門經理審批；三天以上由總經理審批；第五篇勞動條例一、招聘（一）根據企業用工需求進行招聘。各部門如有用工需求須以書面形式向人力資源部提交用人申請。（二）應聘人員需認真填寫入職表，并攜帶身份證復印件一張。山東芳綠農業科技第 6 頁二、錄用（一）應聘人員經人資部、用人部門面試合格后，經總經理簽批后，由人力資源部通知錄用人員報到的時間及攜帶物品（身份證或戶口證明、最高學歷證明、近期一寸免冠照片 3張、健康證及生活日用品等）。（二）向錄用員工明確告知儀表儀容標準及其他要求。三、報到（一）員工接到錄用通知，在規定時間內報到。如果員工不能在規定的時間報到，須征得上級的同意，并另行約定時間。同時需繳納 200 元工裝押金，使用期（一周）內如感覺無法勝任此工作，可全額退回。（二）復核其身份證、畢業證等證件的有效性，并留存復件，由人資部建立員工檔案。（三）由人力資源部協助員工安排宿舍，憑押金單領取工作制服，發放實習工號牌。員工報到后，有一周的崗前培訓，培訓合格后安排各崗位試工。四、試用（一）新錄用員工進入企業后有不同時間的試用期。普通員工原則上有 1 個月的試用期，管理人員有 3 個月的試用期。試用期業務熟練者或表現突出者可上報人力資源部，經總經理批準后可縮短試用期。（二）試用期間員工享受試用待遇。當員工覺得不適合時，可提出辭職，并辦理相關手續；若不能達到企業的要求，將終止試用。同時發放試用工資。（三）員工在試用期第一個月無休班，可允許請假，轉正時間將按照請假時間順延；員工請假時間超過 1 個月，將按自動離職處理。（四）員工試用合格后，由試用部門簽署意見，方可辦理轉正手續。五、選拔與晉升（一）所有員工均有被提升的機會，升職主要根據該員工本人的工作表現，從德、勤、績、能等多個方面進行考核。（二）企業根據工作需求、崗位描述和崗位規范，采取公平、公開、公正的原則，對員工進行選拔和晉升，對于關鍵崗位和特殊人才，企業將按照特殊的程序進行選拔。（三）對于選拔合格的員工，人力資源部將通知員工到需求的崗位報到；員工被提職后，若因工作不勝任該職或犯有過失，可視情況做出降職或免職決定。六、離職（一）員工離職須提前 30 天提出申請，經上級批準后方可辦理離職手續。山東芳綠農業科技

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