經典人事行政管理制度48431358(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 2) 檢督培訓實施并初審《培訓申請表》，計劃之內報相關人員審批執行。年度中臨時出現計劃外培訓需求的，由人事行政專員匯總后制定培訓計劃報人事行政總監審核，再經財務總監費用審核后，報總經理審批。3) 相關培訓人員培訓后填寫《培訓記錄表》交人事行政部匯總以便下一年度改進計劃。3. 培訓內容：根據企業發展、各部門需求、部門主管建議、員工發展建議等確定培訓內容。4. 培訓形式：外派培訓、外請專家授課、內部專家授課、案例討論、現場操作指導等 第五條 培訓師培訓1. 公司提倡員工擔任培訓師。培訓師名單由人事行政總監提出，報總經理審批。2. 培訓師確定后，可參加公司組織的針對培訓師培訓。3. 培訓師培訓計劃由人事行政專員提出，報人事行政總監審核后，經財務費用審核后報總經理審批。4. 培訓師培訓可以外派培訓，也可請專家授課、內部培訓。第六條 受訓者的義務與違約責任：員工有義務把所學知識和技能運用到日常工作中。由公司出資派往國外培訓的，必須在公司服務五年；由公司出資參加培訓的員工，培訓期每滿一個月（含）或培訓費用每滿10000元，必須在公司服務1年。《培訓協議》作為勞動合同的附件，其中所要求服務日期超過勞動合同結束日期的，則勞動合同期限自動續延。員工在規定的服務期限內離開公司，公司有權要求員工退回培訓費用。退回費用=（總培訓費用247。服務年限）未服務年限其中，總培訓費用包括：學費、教材費、差旅費、其他學雜費等。第七條 員工培訓檔案管理公司為所有員工建立培訓檔案，作為員工培訓、考核、晉升、獎懲的依據。培訓人員必須填寫《培訓記錄表》，在培訓結束后將培訓記錄交人事行政部備案。培訓檔案主要內容包括參加各類培訓的情況（包括參加培訓的時間、地點、內容、課時數及培訓費用等）、培訓效果評估及考核信息、相關證書記錄、相關論文匯編等。入職培訓通知單培訓人所屬部門職位課程名稱培訓時間培訓部門歷史背景 人事部 總辦公司簡介/組織結構人事行政制度各部門職責及人員介紹財務費用報銷規定財務部費用報銷表格填寫說明產品介紹市場部市場經營目標及現有規模本人工作職責本部門崗前相關知識培訓建議課程 相關部門受訓人所在 部門經理 建議 簽名： 日期：人事總監最終審核建議 簽名： 日期：*此表由人事部填寫發出到相關部門，培訓時間由雙方協商排定。*所有的課程培訓應在十個工作日內完成。入職培訓課程記錄表受訓人所屬部門職位課程名稱培訓時間培訓地點培訓部門培訓人歷史背景人事部公司簡介/組織機構人事行政制度各部門工作職責及人員介紹財務費用報銷規定財務部相關費用表格填寫說明產品介紹市場部市場經營目標及現有規模本人工作職責本部門崗前相關知識培訓其他受訓者本人意見及建議簽名： 日期：部門負責人意見 簽名： 日期：人事部意見簽名： 日期：部門培訓需求計劃表部門： 所屬部門人數： 崗位名稱所需培訓內容(或課程名稱)培訓時間培訓地點培訓形式參加人數其他培訓需求建議：本部門年度培訓預算金額本部門負責人： 填寫日期：*本需求表由各部門經理統一填寫后，交部門總監審核后，交到人事部統一匯總制訂下一年度培訓計劃。培訓調查表姓名: 部門: 職務: 來公司日期:從你畢業后參加工作所接受的培訓方式有: 公司內部人員培訓o 外出參加公開課o咨詢公司到公司的內訓o 自己參加各種培訓班o沒有參加過任何形式的培訓o您所接受的培訓課程有:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿你希望公司采用哪種方式的培訓: 內部講師培訓o 咨詢公司到企業內訓o外出參加公開課程o 自己報班,業余學習o其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿你希望參加培訓的周期為 一個月一次o 二個月一次o 一季度一次o不定期按需要隨時安排o其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望培訓安排在每周什么時間 工作日o 周六／周日o 其他節假日o 你希望通過培訓達到什么目的 提高管理技能o 更新觀念o 增加知識o 解決問題o提高業績o 職業發展o 了解其他企業管理模式o其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿你希望參加的培訓內容為: 管理技能的方面o 企業經營管理知識o銷售技能與市場營銷o客戶關系與滿意服務技巧o采購及供應鏈管理o生產成本控制o物料計劃和倉儲管理o財務管理與資本運作o非財務人員的財務管理o人際風格與溝通技巧o團隊合作與建設□預算管理知識□人力資源管理知識o行政管理o專業知識培訓o灌溉技術及相關產品知識o英語o其他 謝謝您的合作！請您在____月____日前交到人事部培訓課程申請表*每張申請表只可申請一個課程，如有更改，請通知人事部申請人姓名： 所屬部門： 職位：課程名稱：授課機構：課程日期：由 年 月 日 至 年 月 日培訓地點：培訓原因：培訓形式：所需費用：（請附上課程簡章）申請人簽名：部門經理/部門上一級主管審核：（不同意簡述理由）人事部經理審核：（不同意需簡述理由）總經理核準：在職培訓記錄表培訓課程內容培訓老師培訓形式課程日期由 年 月 日 至 年 月 日上課時間時 分 至 時 分受訓人姓名所在部門職位 受訓者體會及建議部門經理日期人事經理核查日期*受訓者本人填寫本表后，由部門經理簽字認可培訓結果再交送人事部存檔。*本表必須填寫完整，不許有遺漏。 第五章 離職管理制度第一條 離職審批程序（一）個人提出解除勞動關系個人離職須提前三十天提出書面申請，填寫《解除合同申請表》經部門直接主管及部