建筑安裝工程公司安全生產責任制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 按時參加安全工作會議，積極參與各類安全宣傳教育活動。二、責任追究 　第11條　有下列行為之一的，給予財務負責人警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)違章指揮員工或者強令員工違章、冒險作業的； (二)對員工屢次違章作業熟視無睹，不加制止的； (三)對重大事故預兆或者已發現的事故隱患不及時采取措施的； (四)拒不執行上級安全監察機構及其安全監察人員的安全監察指令的。 第12條　公司發生事故，有下列情形之一的，依法給予財務負責人降級直至開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)不按照規定及時、如實報告安全事故的； (二)偽造、故意破壞事故現場的； (三)阻礙、干涉事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。 第13條　在公司內發生重大生產安全事故時，財務負責人不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予降職、撤職的處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。 對公司內發生的生產安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，依照前款規定進行處罰。 第14條　未及時組織進行重大事故隱患排查的，給予記過直至撤職的處分。 對排查出的重大事故隱患未采取措施進行治理的，給予記大過直至撤職的處分。 對排查出的難以排除的重大事故隱患隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，給予撤職直至開除的處分。 第15條　財務負責人在生產、經營過程中未認真貫徹執行國家有關安全生產法律、法規、規章、規程、標準和技術規范的，財務負責人應負直接責任。 　　第16條　對公司內的安全生產管理負重要責任。 　　第17條　未組織制定分管范圍內的安全生產責任制和各項管理制度，或未按規定進行考核的，財務負責人負重要責任。第18條　在生產、經營運行過程中，沒有按照有關安全生產的有關規定組織生產的，財務負責人應負重要責任或主要責任。 　第19條　未及時組織分管區域內的工藝操作工進行安全學習，開展安全教育活動，或未按要求組織好班組安全教育，財務負責人負主要責任。第20條　公司內的工藝生產情況、安全設施、防護措施、節能環保等達不到安全和環保方面管理標準的，財務負責人負重要責任或主要責任。 第21條　財務負責人沒有組織好經濟活動的安全會議，認真分析的工作重點，財務負責人負重要責任。第22條　未及時發現生產、經營中存在的安全隱患，財務負責人負重要責任。 　第23條　決策失誤導致他人受傷害或損失的，財務負責人負直接責任。 第24條　發現或得知作業地點作業條件不符合安全標準以及規定要求，但未及時采取相關措施的，財務負責人負重要責任。 第25條　組織進行事故分析、“三違”分析不認真，公司內接連發生同類事故或從業人員經常不按章作業的，財務負責人負重要責任或主要責任。 第26條　公司未有效落實事故防范措施的，財務負責人負重要責任。 第27條　財務負責人外出期間未明確專人代行職權，財務負責人負直接責任。 第28條　在事故調查處理、各級組織的安全檢查(監察)、審查中，財務負責人或授意相關人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，財務負責人負直接責任。第29條　未及時對生產、經營人員提供的問題及時糾正或整改，以致影響生產、經營的，財務負責人負重要責任。第30條　公司內生產、經營不能夠協調工作，財務負責人應負直接責任。第31條　對于上述負直接責任、主要責任、重要責任的，應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、黨內處分、經濟處罰、追究刑事責任。工會主席安全生產責任制一、崗位職責第1條　在公司黨總支領導下，依法監督公司行政遵守國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律法規與條例情況，并向員工進行安全教育。第2條　依照工會法、勞動法等法律規定，督促公司行政改善員工的生產環境和條件，督促解決安全生產問題，保護員工在生產中的安全和健康。第3條　積極協助公司行政制定安全技措計劃，對采用安全生產新設備、新工藝、新材料提出意見和建議。第4條　參加事故分析處理，查明事故原因，維護員工的合法權益。同時，采取不同形式對全公司員工進行事故案例教育，接受事故教訓，使事故所在單位及個人受到教育。第5條　建立健全群監、協管組織，督促和支持群眾性安全生產活動；按時召開群監會議，定期組織群監員培訓和安全大檢查；掌握群監、協管人員思想狀態和活動情況，充分發揮群監、協管組織在安全生產中的作用。第6條　按時參加安全工作會議，積極組織并參與各類安全宣傳教育活動。第7條　經常深入現場，聽取員工對安全生產的意見和建議，積極開展安全生產合理化建議活動。第8條　依法維護女員工、傷殘人員的合法利益和特殊權益。第9條　依法協助解決勞動爭議問題，維護員工合法權益?！〉?0條　按期召開職代會和會員代表大會，聽取公司行政安全技措計劃落實及《集體合同》履行情況，經討論作出相應決議，并監督實施?！　　　　《⒇熑巫肪? 第11條　有下列行為之一的，給予工會主席警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)違章指揮員工或者強令員工違章、冒險作業的： (二)對員工屢次違章作業熟視無睹，不加制止的： (三)對重大事故預兆或者已發現的事故隱患不及時采取措施的： (四)拒不執行上級安全監察機構及其安全監察人員的安全監察指令的。 第12條　公司發生事故，有下列情形之一的，依法給予工會主席降級直至開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)不按照規定及時、如實報告安全事故的； (二)偽造、故意破壞安全事故現場的； (三)阻礙、干涉安全事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。 第13條　在生產、經營過程中未遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范，工會主席應負重要責任。 第14條　不能及時參加公司安全生產辦公會議，工會主席負重要責任。 第15條　未及時安排對員工進行相關的思想教育、從業人員培訓，工會主席應負直接責任。 第16條　決策失誤導致他人受傷害或損失的，工會主席負直接責任。第17條　在行政領導負直接責任的事件中，工會主席應負主要責任。 第18條　對于上述負直接責任、主要責任、重要責任的，應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、黨內處分、經濟處罰、追究刑事責任。綜合事務部安全生產責任制綜合事務部部長安全生產責任制一、崗位職責第1條　綜合事務部部長是本單位安全第一責任人，并對部門分管范圍內的安全工作負全責。第2條　認真學習貫徹黨的安全生產方針和國家有關法律、法規以及上級安全指示、指令精神，嚴格執行《勞動法》及各類安全規章制度。維護員工合法權益。第3條　貫徹勞動紀律管理規定，負責對員工安全生產、勞動紀律的教育和遵章守紀情況的檢查。第4條　積極參加公司各項安全生產活動，保質保量完成安全生產任務。做好自主保安、業務保安工作。第5條　負責員工調配、工傷保險、員工行為規范管理等安全管理工作。 第6條　負責對新入公司人員（包括實習、培訓人員）及時組織安全教育和考核。組織對員工的安全技術教育及特殊工種人員的培訓、考核工作。第7條負責組織對外包工的安全教育。發生事故時，按照協議規定進行處理。第8條　經常深入現場，了解各單位安全生產情況，并將安全生產狀況納入公司管理考核之中，理順安全管理考核程序，促進安全生產。 第9條　負責建立健全公司內部各項規章制度，并負責檢查與考核。第10條　負責公司內安全生產的保衛工作。第11條　配合有關部門做好員工禁忌癥員工的安排。參加醫務勞動鑒定工作。　第12條　參與公司事故的調查處理和工傷鑒定工作。二、責任追究第13條　有下列行為之一的，給予綜合事務部部長警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)違章指揮員工或者強令員工違章、冒險作業的； (二)對員工屢次違章作業熟視無睹，不加制止的； (三)對重大事故預兆或者已發現的事故隱患不及時采取措施的； 第14條　發生事故，有下列情形之一的，依法給予綜合事務部部長下崗、離崗直至開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)不按照規定及時、如實報告安全事故的； (二)偽造、故意破壞安全事故現場的； (三)阻礙、干涉事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。 第15條　綜合事務部部長在生產、經營過程中未認真貫徹執行國家有關安全生產法律、法規、規章、規程、標準和技術規范的，綜合事務部部長應負直接責任。第16條　在生產、經營過程中，沒有按照有關安全生產的有關規定組織生產、經營的，綜合事務部部長應負直接責任。第17條　未及時組織新調入人員的一級安全教育，并督促分公司做好新來人員的二級安全教育，綜合事務部部長負直接責任。第18條　未及時糾正或制止公司內違章作業者，綜合事務部部長負直接責任。 第19條　遇有重大險情，發現或得知作業地點作業條件不符合安全標準以及規定要求，未及時報告有關領導和相關人員處理的，綜合事務部部長負直接責任。第20條　在事故調查處理、各級組織的安全檢查(監察)、審查中，綜合事務部部長或授意相關人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，綜合事務部部長負直接責任。第21條　對于上述負直接責任、直接責任的，應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任?！【C合事務部副部長安全生產責任制一、崗位職責第1條　認真貫徹黨的安全生產方針，遵守國家有關安全法律、法規和公司各項規章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。第2條　協助部長抓好安全工作，及時傳達和帶頭學習上級、公司有關的安全生產的指示精神，把安全生產放在各項工作首位，對分管工作負責。第3條　積極參加各項安全活動，結合工作實際及時制定工資調整方案和員工教育方案并組織實施。第4條　經常深入現場調查了解各工種、各崗位工作條件狀況，掌握員工思想動態，對改善生產勞動條件提出合理化建議。第5條　宣傳上級養老保險、工傷保險、醫療保險等方面的法律、法規，維護公司穩定，促進安全生產。第6條　對分管范圍內的工作認真進行檢查，使公司各項制度落到實處。第7條　做好員工調配、工傷保險、員工行為規范管理等安全管理工作。 第8條　做好對新入公司人員（包括實習、培訓人員）及時組織安全教育和考核。組織對員工的安全技術教育及特殊工種人員的培訓、考核工作。 第9條　建立健全公司內部各項規章制度，并檢查與考核。第10條　配合有關部門做好員工禁忌癥員工的安排。參加醫務勞動鑒定工作?！〉?1條　參與公司事故的調查處理和工傷鑒定工作。二、責任追究第12條　有下列行為之一的，給予綜合事務部副部長警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)違章指揮員工或者強令員工違章、冒險作業的； (二)對員工屢次違章作業熟視無睹，不加制止的； (三)對重大事故預兆或者已發現的事故隱患不及時采取措施的； 第13條　發生事故，有下列情形之一的，依法給予綜合事務部副部長下崗、離崗直至開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)不按照規定及時、如實報告安全事故的； (二)偽造、故意破壞安全事故現場的； (三)阻礙、干涉事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。 第14條　綜合事務部副部長在生產、經營過程中未認真貫徹執行國家有關安全生產法律、法規、規章、規程、標準和技術規范的，綜合事務部副部長應負直接責任。第15條　在生產、經營過程中，沒有按照有關安全生產的有關規定組織生產、經營的，綜合事務部副部長應負直接責任。第16條　未及時組織新調入人員的一級安全教育，并督促分公司做好新來人員的二級安全教育，綜合事務部副部長負直接責任。第17條　未及時糾正或制止公司內違章作業者，綜合事務部副部長負直接責任。 第18條　遇有重大險情，發現或得知作業地點作業條件不符合安全標準以及規定要求，未及時報告有關領導和相關人員處理的，綜合事務部副部長負直接責任。第19條　在事故調查處理、各級組織的安全檢查(監察)、審查中，綜合事務部副部長或授意相關人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，綜合事務部副部長負直接責任。第20條　對于上述負直接責任、直接責任的，應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。經營部安全生產責任制經營部部長安全生產責任制一、崗位職責第1條　經營部部長是本單位安全第一責任人，并對部門分管范圍內的安全工作負全責。第2條　認真貫徹黨的安全生產方針，遵守國家有關安全法律、法規和公司各項規章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。第3條　負責供應安全技術措施項目需要的設備和材料。第4條　負責勞動保護用品的入庫、保管、發放等工作。正確執行勞動保護用品發放標準。第5條　負責倉庫和危險品的安全防火工作，嚴格執行《化學危險物品安全管理條例》，認真做好儲運、保管工作。第6條　積極協助安全管理部門工作，加強物資的儲運安全管理，防止事故的發生。第7條　負責槽車、氣瓶的管理，嚴格執行《氣瓶安全監察規程》。第8條　按時參加安全工作會議，積極并參與各類安全宣傳教育活動。第9條　經常深入現場，聽取員工對安全生產的意見和建議，積極開展安全生產合理化建議活動。第10條　負責定期檢查分管部門對安全生產各項規章制度的執行情況，及時糾正失職和違章行為。二、責任追究第11條　有下列行為之一的，給予經營部部長警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)違章指揮員工或者強令員工違章、冒險作業的； (二)對員工屢次違章作業熟視無睹，不加制止的； (三)對重大事故預兆或者已發現的事故隱患不及時采取措施的；