公司招聘及離職人員管理制度流程及表單(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ，轉正 元/月。 簽字： 年　月　日總經理復試： 簽字： 年　月　日董事長閱批：簽字： 年　月　日應聘人員統計表 年 月 日應聘崗位應聘人數男女學歷職稱情況序號編號姓 名性別年齡畢業時間畢 業 學 校學 歷專 業職 稱聯 系 電 話備 注 統計人：程序名稱：考核程序主管部門：綜合管理部專業測評有關專家①測評記錄必要時聘請綜合部經理②人力資源經理第一次面試據情況專業考核 送達申請部門經理①②①資格確認 常模測評人力資源管理員面試 常模測評匯總記錄 考核記錄②申請部門經理第二次面試業務答辯錄用程序必要時參加總工程師說 明： 面試開始，首先由綜合管理部經理、人力資源經理負責資格確認，然后申請部門經理負責業務答辯；面試結束前綜合管理部和用人部門應認真填寫面試記錄表。人事專員負責做好面試記錄，并將面試成績錄入面試記錄表。據需要申請部門經理負責進行專業筆試、操作考核，同時填寫“面試記錄表”后送人力資源經理（須附考核記錄）。重要崗位，由人力資源經理聘請有關專家進行二次測評，并匯總考核記錄，進入錄用程序。如未通過其中一個環節，則視為自然淘汰，不在本程序中體現。主用表單：面試記錄表 面試記錄表附表面試記錄表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：應聘者姓名應聘職位綜合管理部（人力資源部）初試項　　目優良中差簡況及評語：□進入部門面試 □列入考慮 □回絕 □其他主試者： 　　年　 月　 日個人外貌特征穿著、姿態、舉止語言表達能力氣質、性格類型匹配知識、專業能力匹配求職態度及工作報負穩定性評估（求職欲望）主試者合作部門面試項　　目優良中差簡況及評語：□建議錄用 □上級面試 □列入考慮 □回絕 主試者： 　 　年　 月 　日業務(技術)水平應變能力分析判斷能力態　　度分管副總復試：簽字：　　　　　　　　　　 　　年 月 　日總經理復試： 簽字：　　　　　　　　　　 年　 月 　日董事長閱批：簽字：　　　　　　　　　　 　　年　 月 　日面試記錄表（附表）應聘者姓名專 業應聘崗位開始時間面試地點結束時間為使面試工作更加系統化、規范化，盡量提高面試的準確性，便于進行面試后的比較、篩選工作，請您認真做好面試記錄。非常感謝您的合作！試題一：目的：記錄：點評：試題二：目的：記錄：點評：試題三：目的：記錄：點評：試題四：目的：記錄：點評：（請續接背面）試題五：目的：記錄：點評：試題六：目的：記錄：點評：試題七：目的：記錄：點評：臨時性問題:面試總評：總評結果： □進入復試 □列入考慮 □回絕 □其他 面試人簽字：___________程序名稱：錄（試）用程序主管部門：綜合管理部申請部門經理人力資源經理執行總裁人事專員綜合部經理主管副總裁審批上報簽批 審核 背景調查有關專家提請審核擬錄用名單考核記錄有關人員人力資源經理錄用人人力資源經理簽訂勞動合同 辦理勞動擔保查驗離職證明 發送培訓上崗 、試用 ③②①錄用通知單說 明： 辦理勞動擔保，查驗離職證明及辦理其它必要手續后，由人力資源經理培訓后上崗。 主用表單：資格外調表 錄（試）用審批表 勞動擔保書 新員工入職手續清單、試用合同、新員工滿月跟進記錄、試用期員工轉正審批表、轉正通知單資格外調表您好！鑒于 已向我公司提交求職申請書，我代表xxx公司人力資源部想向您了解以下情況：請您確認[應聘者]在貴公司的工作時間：從[ ]至[ ] 請問貴公司的規模/網站：[應聘者]在貴公司任職期間的職位：[應聘者]工作職責的簡單描述[應聘者]的最終薪金水平： [ ] 元/月[ ] 元/年[應聘者]的品行？[應聘者]的工作表現是否令人滿意？[應聘者]與同事、上司的關系？離職原因：非常感謝您與我交流。您是否還有其他情況要補充嗎？記錄人： 記錄日期：員工錄用審批表編號： 年 月 日姓名性別出生日期學歷專業特 長錄用部門錄用崗位入司時間試用期 個月崗位級別試用期工資轉正工資綜合管理部意 見簽字： 年 月 日分管部門經理意見 簽字： 年 月 日分管副總意見簽字： 年 月 日總經理意 見 簽名： 年 月 日董事長意 見 簽名： 年 月 日勞動擔保書 擔保書規約： 一、被擔保人如有下列情形之一，擔保人應立即擔負賠償責任，按照本公司所開條款，無異議履行賠償。毀損公物者。