員工管理辦法實施細則(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 。十、勞動爭議處理及其他第二十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十條 甲乙雙方約定本合同附件如下：崗位職責及工作說明書；員工管理辦法實施細則、員工行政處罰辦法、員工績效管理辦法；員工薪酬管理辦法； 第三十一條 其他附件甲乙雙方簽訂的各種協議，包括培訓協議、保密協議、競業限制協議、生產經營責任書、計劃生育合同書等均視為勞動合同附件。第三十二條 本合同未盡事宜或與今后國家及地方有關規定相悖的，按有關規定執行。第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方：（公章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞 動 合 同 續 訂 書 本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年月日本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年月日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年月日 使 用 說明 一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十八條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。本合同附件領用簽收單甲方將本合同所列附件的 （電子資料、文件資料）提供給乙方，供乙方學習，并且乙方已經將本合同所列附件之所有內容學習完畢，各項內容均以知曉，故簽此單確認。甲方： 乙方：日期： 日期：簽章 本合同附件領用回執甲方將本合同所列附件的 （電子資料、文件資料）提供給乙方，供乙方學習，并且乙方已經將本合同所列附件之所有內容學習完畢，各項內容均以知曉，故簽此單確認。甲方： 乙方：日期： 日期： 附件二： 編號： 有限公司勞 動 合 同 書（無固定期限）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規，經甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方情況甲方名稱 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經營地址 第二條 乙方情況乙方 性別 戶籍類型（非農業、農業） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方起始工作時間 年 月 日 聯絡方式 家庭地址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮） 二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 （管理及技術類、操作類）崗位工作。乙方具備以下職業/執業資格證書： 證書編號 發放單位 證書編號 發放單位 證書編號 發放單位 第五條 根據甲方所屬交通建設行業特點，乙方工作地點定為甲方單位機關、駐外辦事處或項目經理部（范圍包括國內及國外并根據工作需要隨時調整）。第六條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方所屬項目經理部執行綜合計算工時工作制，項目根據生產任務，在保證員工身體健康情況下，分忙閑季節調劑工作時間。第八條 乙方按照甲方制定的有關員工休假制度休假。五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲方實行崗位工資制度，崗變薪變，即當乙方工作崗位或內容調整時有權根據調整后的崗位工資標準發放乙方工資。甲方有權根據經營業績情況和員工績效考核結果，調整員工工資。甲乙雙方對工資的其他約定 第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 按照屬地化的原則，甲乙雙方根據國家及地方有關規定共同繳納各項社會保險。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、地方有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業病或因工負傷醫療期的勞保福利待遇按國家及地方有關規定執行。第十四條 其他各種福利待遇按照甲方依法制定的規章制度執行。七、勞動保護和勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的變更、解除、終止與經濟補償第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關內容。第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。第二十一條 有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：乙方擔任國家重點項目或企業重要生產、經營、科研、管理任務尚未完成的；乙方經手辦理的合同（包括各種業務合同、協議等）或債權債務關系尚未處理完畢，移交他人經辦有困難的；乙方從事涉及企業商業秘密工作，尚在規定保密期內的。第二十二條 本合同尚未解除或終止前，乙方不得與其它用人單位訂立勞動合同，不得發生事實勞動關系。